 ▲ 진해시니어클럽 실버카페, 카페석동, 노인일자리 시장형 사업장(창원시=제공) |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원특례시가 ‘일자리 환경의 대전환’을 선언했다. 시는 인구 감소와 초고령사회 진입 등 급변하는 도시 환경에 대응하기 위해 청년, 중장년, 노인, 취약계층을 촘촘하게 엮는 ‘2026 세대별 맞춤형 일자리 창출 계획’을 수립하고 본격적으로 시행한다.
▲ 청년들이여 "떠나지 말고 창원에서 꿈꿔라"
올해부터 의무복무 제대군인은 복무 기간에 따라 최대 42세까지 청년 연령을 적용받는다. 이들은 청년면접수당, 청년내일통장 등 창원시만의 강력한 청년 혜택을 그대로 누릴 수 있다.
△반도체·디지털·항만물류 등 미래 먹거리 분야에 20명의 청년을 우선 배치한다. △3인 이상 기업과 연계한 '일경험 지원사업'(70명)으로 취업 전 워밍업을 돕는다. △‘청년 도전 지원사업’을 통해 최대 350만 원의 참여 수당을 지급하며 노동시장 복귀를 견인한다. △프로스포츠 구단 인턴십, 월 70만 원의 기술창업 수당, 면접 정장 무료 대여 등 청년들의 가려운 곳을 긁어주는 체감형 정책이 쏟아진다.
▲ "다시 뛰는 4060, 재취업 문턱 낮춘다"
가계의 허리인 중장년층(40~64세)을 위해서는 ‘몸값’ 높이기에 집중한다. △신중년(50+)을 채용해 5개월 이상 고용을 유지한 기업에 1인당 250만 원을 지원하는 ‘내일이음 50+ 사업’ 규모를 지난해보다 2배로 늘렸다. △국가자격시험 응시료(최대 10만 원) 지원은 물론, 자격증 취득 시 20만 원의 장려금을 추가 지급해 전문성 강화를 독려한다.
▲ "초고령사회, 일자리가 가장 큰 연금"
창원시는 지난 6월 65세 이상 인구 비중이 20%를 넘어서며 ‘초고령사회’에 공식 진입했다. 이에 발맞춰 역대 최대 규모의 예산을 투입한다. △전년 대비 284개 늘어난 16,681개의 노인 일자리를 제공한다. △총 656억 2,000만 원을 투입해 스쿨존 안전 관리부터 시니어 카페(공동체사업단) 운영까지 어르신들의 재능과 경력을 활용한 다양한 일거리를 만든다.
▲ 장애인과 저소득층 등 취업 취약계층을 위한 공공일자리 안전망도 더욱 촘촘해진다.
△상반기 47억 원을 투입해 행정 정보화, 환경 정화 등 845개의 일자리를 창출, 3월부터 본격 가동한다. △전일제와 시간제, 특화형 일자리 등 525명 규모의 맞춤형 배치를 완료했다.
한편, 창원시는 장애인의 사회참여 확대와 안정적인 소득 보장을 위한 2026년 장애인일자리사업의 참여자를 지난해 10월부터 11월까지 모집한 바 있다. 사업 대상은 18세 이상 미취업 장애인이며, 인원은 △전일제(124명) △시간제(57명) △복지형(305명) △특화형(39명) 등 총 525명이다. 2027년 사업은 올 하반기에 계획발표와 모집이 진행될 예정이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Changwon Special City: "Jobs are Welfare": All-Out Job Creation Aimed at All Generations
From Supporting Youth to Prevent Population Exodus to Job Creation for Seniors in Response to a Super-Aged Society
Changwon Special City has declared a "major transformation of the job landscape." To address the rapidly changing urban environment, including population decline and the arrival of a super-aged society, the city has established and is actively implementing the "2026 Generation-Specific Job Creation Plan," which closely links young people, middle-aged and older adults, the elderly, and vulnerable groups.
▲ Young People, "Don't Leave, Dream in Changwon!"
Starting this year, veterans who have completed mandatory military service will be considered young adults, up to age 42, based on their service period. They will enjoy the robust benefits unique to Changwon City for young people, including the Youth Interview Allowance and the Youth Tomorrow Account.
△ Priority placement of 20 young people in future growth fields such as semiconductors, digital technology, and port logistics. △The "Work Experience Support Program" (70 people) in partnership with companies with three or more employees will help prepare young people for employment. △The "Youth Challenge Support Program" will provide participation allowances of up to 3.5 million won, encouraging them to return to the labor market. △A series of tangible policies will address the needs of young people, including professional sports team internships, a monthly 700,000 won technology startup allowance, and free interview suit rentals.
▲ "Returning to the workforce, we will lower the barrier to re-employment for the 4060 generation."
For the middle-aged and older generation (ages 40-64), the backbone of household finances, the government will focus on increasing their value. △The "Tomorrow 50+ Project," which provides 2.5 million won per employee to companies that hire and retain middle-aged workers (50+) for five months or more, has been doubled in scale compared to last year. △In addition to subsidizing national qualification exam fees (up to 100,000 won), an additional 200,000 won incentive will be provided upon certification acquisition to encourage professional development.
▲ "Super-Aged Society: Jobs Are the Biggest Pension"
Changwon City officially entered the "super-aged society" category in June, with the proportion of the population aged 65 and older exceeding 20%. In line with this, the city is allocating its largest budget to date. △16,681 jobs will be created for seniors, an increase of 284 from the previous year. △A total of 65.62 billion won will be invested to create a variety of jobs that leverage the talents and experience of seniors, from school zone safety management to operating senior cafes (community business units).
▲The public employment safety net will also be strengthened for vulnerable groups, such as those with disabilities and low-income earners.
△4.7 billion won will be invested in the first half of the year to create 845 jobs in areas such as administrative informatization and environmental cleanup, with full operations scheduled for March. △Customized placements for 525 people, including full-time, part-time, and specialized positions, have been completed.
Meanwhile, Changwon City recruited participants for the 2026 Disability Employment Project from October to November last year, aimed at expanding social participation and ensuring stable income for people with disabilities. The project targets unemployed persons with disabilities aged 18 and older, with a total of 525 applicants divided into △full-time (124 people), △part-time (57 people), △welfare (305 people), and △specialized (39 people). The 2027 project plan announcement and recruitment are scheduled for the second half of this year.
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