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브레이크뉴스 정민우 기자= 한국앤컴퍼니그룹이 그룹 차원의 신입사원 환영 행사를 열고 미래 모빌리티 산업을 이끌어갈 혁신 인재들을 맞이했다.
한국앤컴퍼니그룹은 지난 29일 대전광역시 유성구에 위치한 하이테크 연구소 ‘한국테크노돔(Hankook Technodome)’에서 신입사원 환영 행사인 ‘2026 프로액티브 리더스 웰커밍 데이(2026 Proactive Leaders Welcoming Day)’를 진행했다고 30일 밝혔다.
이번 행사는 신입사원 83명의 입사를 축하하고, 그룹의 능동적이고 혁신적인 인재상인 ‘프로액티브 리더(Proactive Leader)’로서의 성장을 격려하기 위해 마련됐다. 현장에는 안종선·이상훈 한국타이어앤테크놀로지 공동대표를 비롯한 임직원과 신입사원 등 약 100명이 참석했으며, 유튜브 생중계를 통해 신입사원 가족들도 전국 각지에서 온라인으로 참여했다.
행사는 그룹의 주력 계열사인 한국타이어 경영진과 신입사원이 소통하는 프로그램으로 시작해, 환영사와 사원증 수여식, 입문교육 스케치 영상 상영 등이 이어졌다. 이후 입문교육 기간 진행한 ‘인공지능(AI) 아이디어톤’ 시상과 오찬이 진행됐으며, 입사 축하 영상과 가족 선물 전달로 행사가 마무리됐다.
이날 프로그램은 ‘ONE Hankook’ 콘셉트를 바탕으로 신입사원과 경영진, 기존 임직원을 연결하는 구성으로 마련됐다. 그룹 차원의 통일된 정체성을 공유하며, 신입사원들이 한국앤컴퍼니그룹의 일원으로서 소속감을 형성하는 데 초점을 맞췄다.
안종선 한국타이어 대표이사는 환영사를 통해 “신입사원들이 혁신과 도전을 두려워하지 않는 ‘프로액티브 리더’가 되어주기를 바란다”며 “한국앤컴퍼니그룹의 가장 큰 경쟁력은 협업과 소통을 기반으로 한 혁신이다”고 강조했다.
한편, 신입사원들은 올해 1월부터 약 3주간 진행된 입문교육을 통해 조현범 회장이 강조해 온 고유의 기업문화인 ‘프로액티브 컬처’를 체득하고, 진취적 사고와 도전 정신을 함양했다. 또한, 그룹의 핵심 가치와 체계, 직장인 기본 소양, 모빌리티 사업 영역에 대한 이해를 높였으며, AI 활용 프로그램과 스마트 기술 특강 등을 통해 디지털 전환(DX) 시대에 필요한 하이테크 역량을 기르는 시간을 가졌다.
한국앤컴퍼니그룹은 앞으로도 체계적인 교육 프로그램을 제공하며 신입사원들을 글로벌 모빌리티 산업을 선도할 핵심 인재로 육성하고, 혁신을 주도하는 ‘프로액티브 리더’로 성장할 수 있도록 적극 지원할 계획이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Korea & Company Group Holds New Employee Welcome Party
Hankook & Company Group held a group-wide welcome event for new employees, welcoming innovative talent who will lead the future mobility industry.
Hankook & Company Group announced on the 30th that it held its "2026 Proactive Leaders Welcoming Day" event on the 29th at the Hankook Technodome, a high-tech research center located in Yuseong-gu, Daejeon.
The event was designed to celebrate the employment of 83 new employees and encourage their growth as "Proactive Leaders," the group's vision for proactive and innovative talent. Approximately 100 people attended the event, including Hankook Tire & Technology Co-CEOs Jong-sun Ahn and Sang-hoon Lee, as well as executives and new employees. The event was also live-streamed on YouTube, allowing the new employees' families to participate online from across the country.
The event began with a program where new employees interacted with the management of Hankook Tire, the group's flagship affiliate. This was followed by welcoming remarks, an employee ID presentation ceremony, and a screening of a sketch video from the introductory training program. Following the awards ceremony for the "AI Ideathon," which took place during the introductory training, a luncheon followed, and the event concluded with a congratulatory video and family gift presentation.
The program, based on the "ONE Hankook" concept, connected new employees, management, and existing employees. The focus was on fostering a shared, unified group identity and fostering a sense of belonging among the new employees as members of the Hankook & Company Group.
In his welcoming address, Hankook Tire CEO Jong-sun Ahn emphasized, "I hope the new employees will become 'proactive leaders' who are unafraid of innovation and challenges. The Hankook & Company Group's greatest competitive edge lies in innovation rooted in collaboration and communication."
Meanwhile, new employees received three weeks of introductory training beginning in January. Through this training, they learned about the "Proactive Culture," a unique corporate culture emphasized by Chairman Cho Hyun-beom, and cultivated a progressive mindset and a spirit of challenge. They also deepened their understanding of the group's core values and systems, basic employee qualifications, and the mobility business. Through AI-based programs and special lectures on smart technologies, they developed the high-tech capabilities necessary for the digital transformation (DX) era.
Hankook & Company Group plans to continue providing systematic training programs to nurture new employees into key talents who will lead the global mobility industry and actively support their growth into "Proactive Leaders" who drive innovation.
