 ▲ 광양제철소 드론 전경 사진 |
광양제철소가 생성형 AI 경진대회를 열어 직원들의 AI역량을 강화하기로 했다.
이번 경진대회는 광양제철소가 추진 중인 AI기반 일하는 방식의 혁신 전략에 맞춰 진행되는 것으로 지난해 첫 실시 이래 두 번째다.
6일 광양제철소에 따르면 직원들은 이번 경진 대회에서 현업분야 작업을 AI 기반 에이전트 시스템으로 구현하는 과제를 수행하게 되며 창의성과 실용성을 겨루게 된다고 말했다.
이에 따라 생성형AI와 연동해 업무 효율을 증가시켜주는 AI 에이전트(데이터 기반으로 스스로 생각하고 일하는 AI비서) 구현과 포스코인으로서 갖춰야 할 핵심 가치를 표현하는 4컷 만화 제작 등 2가지 종목으로 진행된다.
먼저 AI 에이전트 만들기 종목은 최대 5명까지 팀을 이루어 참가할 수 있으며 챗봇, 자동 문서작성 시스템, 자동 프로그램 생성 시스템 등 다양한 방식으로 업무 효율을 제고할 수 있는 서비스를 구현하는데 초점을 맞췄다.
직원들은 현황과 문제점 이를 개선하기 위한 아이디어 및 기대효과, AI에이전트 구축 프로세스 등을 담은 제안서를 제출하게 된다.
광양제철소는 직원들의 과제수행 과정에서 AI서비스 구현 가능성을 높이고 기술역량을 키울 수 있도록 포스코의 사내 교육 프로그램인 '러닝플랫폼' 시스템을 통해 AI 적용 사례 공유와 함께 전문 강의도 수시로 제공할 예정이다.
아울러 개인이 참가하는 AI관련 만화 제작 종목에서는 '기본의 실천'이라는 주제 아래 안전 수칙 준수, 보안 마인드 확립 등 포스코인에게 필요한 핵심 가치를 AI를 활용해 4컷 만화로 표현토록 했다.
각 종목에서 제출된 결과물은 완성도와 창의성, 기대효과 등 전문부서의 심사를 거쳐 우수작에게는 제철소장 포상, 백화점 상품권, 주유권 등 다양한 포상도 수여해 직원들의 참여도를 끌어올릴 것으로 기대된다.
제출 기한은 오는 6월 24일까지로 1달여간의 심사를 거쳐 7월 22일에 최종 수상자를 가릴 예정이다.
광양제철소 관계자는 "참가 직원들이 실제 산업현장에서 마주하는 문제에 대해 고민하고 해결책을 제시하는 과정에서 AI 경쟁력을 갖춘 인재로 성장해 나갈 수 있을 것으로 기대된다"고 밝혔다.
[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]
Gwangyang Steelworks has decided to strengthen its employees' AI capabilities by hosting a generative AI competition.
This competition, held in line with Gwangyang Steelworks' AI-based work innovation strategy, marks the second since its inception last year.
Employees will compete in the competition, implementing field tasks using AI-based agent systems, demonstrating both creativity and practicality.
The competition will consist of two categories: developing an AI agent (an AI assistant that thinks and works independently based on data) that integrates with generative AI to increase work efficiency, and creating a four-panel comic that expresses the core values of POSCO employees.
The AI agent creation competition, open to teams of up to five people, focuses on developing services that enhance work efficiency through various methods, such as chatbots, automated document creation systems, and automated program generation systems.
Employees will submit proposals detailing current status, challenges, ideas for improving these solutions, expected outcomes, and the AI agent development process.
Gwangyang Steelworks will share AI application cases and provide specialized lectures regularly through POSCO's in-house training program, the "Learning Platform," to help employees improve their ability to implement AI services and develop their technical capabilities while completing their tasks.
Furthermore, under the theme of "Practicing the Basics," the individual AI-related cartoon creation category will utilize AI to express core values essential to POSCO employees, such as compliance with safety regulations and fostering a security mindset, in a four-panel cartoon.
Submitted works will be reviewed by specialized departments based on completeness, creativity, and expected impact. Top entries will receive various awards, including a steel mill manager's award, department store gift certificates, and gas vouchers, which are expected to encourage employee participation.
The submission deadline is June 24th, and the final winners will be selected on July 22nd after a month-long review period.
A Gwangyang Steelworks representative stated, "We expect that participating employees will develop into AI-competent individuals by reflecting on real-world industrial problems and proposing solutions."
원본 기사 보기:브레이크뉴스전남동부
