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브레이크뉴스 최애리 기자= CJ그룹이 2026년도 상반기 신입사원 공개 채용을 시작한다.
입사 지원서는 4월 1일까지 ‘CJ그룹 채용 홈페이지‘에서 접수할 수 있다. 서류 및 테스트 전형을 통과한 지원자들은 계열사별 맞춤 전형을 거치며, 최종 합격자는 7월 입문 교육을 받게 된다.
올해 상반기 공채는 이재현 회장의 ‘인재제일(人材第一)’ 경영 철학을 반영해 전년보다 모집 규모를 30% 늘렸다. 급변하는 경영 환경 속에서 그룹의 중장기 경쟁력 강화와 미래 혁신을 주도해 나갈 ‘최고 인재’를 선제적으로 확보한다는 취지다.
우수 인재 확보를 위한 CJ의 의지는 한국식 공채 제도의 발판이 됐다. 현재 CJ그룹의 모태가 되는 제일제당은 1957년 당시 삼성물산, 제일모직과 국내 기업 최초로 신입사원을 뽑는 대규모 공채 제도를 도입했다. 1993년 계열 분리 후에도 공채 전통을 이어오며 올해로 70년째 인재 성장 기회를 제공해 왔다.
이번 공채는 전통성을 계승하는 동시에 AI·디지털 기술로 변화하는 트렌드에 발맞춰 채용 방식에서도 혁신을 꾀했다.
채용 전형 전반에 걸쳐 고도화된 AI 기술을 도입한다. 이를 통해 지원자의 자기 소개서를 기반으로 하는 객관적인 분석 자료를 평가자에게 제공, 오직 능력 중심의 평가가 이뤄지도록 돕는다.
Z세대 구직자의 눈높이에 맞춘 채용 브랜딩 활동도 진행한다. CJ제일제당, CJ올리브영, CJ ENM 등 주요 계열사는 마케팅·MD·PD등 주요 직무 현직자들이 직접 참여하는 설명회를 개최한다. 앞서 CJ대한통운은 젊은 층으로부터 인기를 얻고 있는 ‘경찰과 도둑’ 게임을 콘셉트로 하는 이색 설명회를 운영한 바 있다.
이 외에도 현장 참석이 어려운 구직자를 위해 공식 유튜브 채널 ‘CJ Careers’를 통해 AI 아나운서가 진행하는 채용 콘텐츠를 공개하며 기업·직무·조직문화 등을 알기 쉽게 소개한다.
CJ그룹 관계자는 “전 세계인의 라이프스타일 트렌드를 선도하는 CJ그룹과 함께 변화와 혁신을 주도해 나갈 ‘하고잡이’ 인재들의 많은 지원과 관심을 기대한다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
CJ Group to Conduct Open Recruitment of New Employees for the First Half of 2026
CJ Group is launching its open recruitment for new employees for the first half of 2026.
Applications can be submitted via the "CJ Group Recruitment Website" until April 1. Applicants who pass the document screening and testing stages will undergo customized selection processes specific to each affiliate, and final successful candidates will receive introductory training in July.
Reflecting Chairman Lee Jae-hyun's management philosophy of "Talent First," the recruitment scale for this year's first-half open recruitment has been increased by 30% compared to the previous year. The aim is to proactively secure "top talent" who will lead future innovation and strengthen the group's mid-to-long-term competitiveness amidst a rapidly changing business environment.
CJ's determination to secure outstanding talent laid the foundation for the Korean-style open recruitment system. Cheil Jedang, the predecessor of the current CJ Group, introduced a large-scale open recruitment system for new employees in 1957—the first of its kind among domestic companies—along with Samsung C&T and Cheil Industries. Even after the spin-off in 1993, the company has maintained its tradition of open recruitment, providing opportunities for talent growth for 70 years as of this year.
This open recruitment aims to innovate recruitment methods while inheriting tradition and keeping pace with changing trends driven by AI and digital technologies.
Advanced AI technology is being introduced throughout the entire recruitment process. This provides evaluators with objective analysis data based on applicants' self-introductions, facilitating evaluations that are solely focused on competence.
Recruitment branding activities tailored to the expectations of Generation Z job seekers are also being conducted. Major affiliates such as CJ CheilJedang, CJ Olive Young, and CJ ENM are holding information sessions featuring current employees in key roles, including marketing, merchandising, and production. Previously, CJ Logistics operated a unique information session based on the concept of the "Police and Robbers" game, which is popular among young people. In addition, for job seekers who find it difficult to attend in person, recruitment content hosted by an AI announcer is released on the official YouTube channel ‘CJ Careers,’ providing an easy-to-understand introduction to the company, job roles, and organizational culture.
A CJ Group official stated, “We look forward to receiving many applications and interest from ‘Hagojabi’ talents who will lead change and innovation together with CJ Group, which leads global lifestyle trends.”
