 ▲ 한국남동발전 전경 |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 에너지 패러다임이 급격히 변하는 전환기, 한국남동발전(KOEN)이 '대한민국 ESG 표준'을 새로 쓰고 있다. 최근 글로벌 보고서 인증부터 청렴도 1등급 달성까지, 환경(E)·사회(S)·지배구조(G) 전 분야에서 압도적인 성과를 거두며 공공기관 경영의 '퍼스트 무버(First Mover)'로 우뚝 섰다.
남동발전은 최근 '2025 ESG 자원순환 어워즈'에서 발전사 최초 장관상을 거머쥔 비결에는 '자원 순환의 선순환 구조' 구축에 있다. 지역사회와의 상생은 남동발전의 지속 가능성을 지탱하는 뿌리다. 4년 연속 '농어촌 ESG 실천인정기업' 선정은 '현장 밀착형' 지원이 있었기에 가능했다.
환경(E) 부문에서는 ‘2025년 ESG 자원순환 어워즈’에서 발전사 최초로 기후에너지환경부 장관상을 수상하는 등 자원순환 선도기관으로 평가받고 있다. 한 해 동안 약 20톤의 폐전지·전자제품을 재활용해 전년 대비 185% 실적을 끌어올렸으며, 재활용 수익금은 초록우산 어린이재단에 기부해 환경보호와 사회공헌을 동시에 실천하고 있다.
사회(S) 부문에서는 농어촌 상생과 지역사회공헌을 강화해 4년 연속 ‘농어촌 ESG실천인정기업’으로 선정되고, 3년 연속 지역사회공헌 인정기관에 이름을 올렸다. 농어촌 의료기기 지원, ‘뉴-KOEN 바다사랑지킴이’ 등 농어촌 정주여건 개선 사업과 산청·합천군 등 자매결연 지자체와의 협력, 수해·산불 피해지역 지원, 나눔봉사단 운영 등을 진행하고 있다.
지배구조(G) 부문에서는 국민권익위원회가 실시한 2025년 공공기관 종합청렴도 평가에서 최고 등급인 1등급을 달성하고, 한국준법진흥원이 주관한 ‘Compliance & Ethics Leaders Awards’에서 준법·윤리경영 실천 최우수기관으로 선정되는 등 청렴·윤리경영 성과를 입증했다. 업무 특성별 리스크 평가, 인사·계약·예산 등 취약분야 개선, 임직원 교육 확대와 내부통제 전용 플랫폼 구축을 통해 실효성 있는 내부통제와 예방 중심의 감사체계를 운영하고 있다.
남동발전은 최근 근로자 건강관리 체계를 자사 임직원을 넘어 협력사 근로자까지 전면 확대했다. 교육 상담 프로그램과 통합 보건관리 시스템을 통해 '건강한 일터'라는 가치를 상생 파트너들과 공유하고 있다. 이는 안전 사고 예방을 넘어 근로자의 삶의 질을 케어하는 '휴먼 ESG'의 전형을 보여준다는 평가다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
"ESG is Competitiveness"… Korea South-East Power Proves It with a 'Triple Crown'
Achievements Across Environment, Society, and Governance Proven Through Global Awards and Government Certifications
In a transitional period where the energy paradigm is rapidly shifting, Korea South-East Power (KOEN) is rewriting the "Korea ESG Standard." Having recently achieved overwhelming results across all areas—from global report certifications to reaching Grade 1 integrity ratings—KOEN has firmly established itself as a "First Mover" in public institution management.
The secret behind KOEN's success in winning the Minister's Award at the recent "2025 ESG Resource Recycling Awards"—the first time a power generation company has received this honor—lies in the establishment of a "virtuous cycle structure for resource recycling." Co-prosperity with local communities is the root supporting KOEN's sustainability. Being selected as a "Rural ESG Practice Recognized Enterprise" for four consecutive years was made possible by "field-oriented" support.
In the Environment (E) sector, the company is recognized as a leading institution in resource circulation, notably receiving the Minister of Climate, Energy and Environment Award at the ‘2025 ESG Resource Circulation Awards’—a first for a power generation company. By recycling approximately 20 tons of waste batteries and electronic products annually, the company achieved a 185% increase in performance compared to the previous year. Furthermore, the proceeds from recycling are donated to the Green Umbrella Children's Foundation, thereby simultaneously practicing environmental protection and social contribution.
In the Social (S) sector, the company has strengthened mutual growth with rural communities and contributed to local communities, leading to its selection as a ‘Rural ESG Practice Recognized Enterprise’ for four consecutive years and its recognition as a Local Community Contribution Recognized Institution for three consecutive years. The company is currently carrying out projects to improve living conditions in rural areas, such as providing medical equipment and the ‘New-KOEN Sea Love Guardian’ initiative; collaborating with sister municipalities like Sancheong and Hapcheon counties; providing support to areas affected by floods and wildfires; and operating a volunteer service corps. In the Governance (G) sector, the company has demonstrated its performance in integrity and ethical management by achieving Grade 1, the highest rating, in the 2025 Comprehensive Integrity Assessment of Public Institutions conducted by the Anti-Corruption and Civil Rights Commission, and being selected as the Best Institution for Practicing Compliance and Ethics Management at the ‘Compliance & Ethics Leaders Awards’ hosted by the Korea Compliance Promotion Agency. The company operates an effective internal control and prevention-oriented audit system through risk assessments based on business characteristics, improvements in vulnerable areas such as personnel, contracts, and budgeting, expanded employee training, and the establishment of a dedicated internal control platform.
Korea South-East Power (KOSPO) recently expanded its employee health management system beyond its own employees to include workers at partner companies. Through educational counseling programs and an integrated health management system, the company is sharing the value of a "healthy workplace" with its mutual growth partners. This is evaluated as a prime example of "Human ESG," which goes beyond preventing safety accidents to caring for the quality of life of workers.
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