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【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=단양군은 급증하는 시설사업 수요와 심화되는 인력난에 대응하기 위해 시설직 공무원 자체 경력경쟁채용에 나선다.
군에 따르면 디캠프 조성사업과 풍수해 생활권 종합정비사업, 관광연계도로 개설사업 등 대규모 시설사업이 잇따라 추진되면서 토목·건축 분야 행정 수요가 크게 증가하고 있다.
그러나 휴직과 퇴직 인원이 늘어나며 시설직 인력 부족 문제가 갈수록 심화되고 있는 상황이다.
특히 관광 인프라 구축과 직결되는 핵심 사업들이 많은 만큼, 인력 확보 여부가 향후 지역 경쟁력과 사업 추진 속도를 좌우하는 중요한 변수로 작용하고 있다.
실제로 단양군의 의원면직자 및 휴직자 수는 2023년 71명에서 2025년 97명으로 증가하며 역대 최대치를 기록했다.
여기에 도 단위 경력경쟁채용에서도 기대에 못 미치는 결과가 이어지면서 인력난이 더욱 가중되고 있다.
군이 요청한 36명 가운데 최종 합격자는 3명에 그쳐 현장의 인력 공백을 해소하기에는 역부족이었다.
이에 군은 자체 경력경쟁채용을 통해 시설직 인력을 확보한다는 방침이다.
이번 채용 규모는 9급 시설직 기준으로 일반토목 5명, 건축 2명 등 총 7명이며, 필기시험과 면접시험을 거쳐 최종 합격자를 선발할 예정이다.
이번 채용은 오는 24일까지 원서접수를 마감한 뒤, 4월 20일 필기시험과 24일 면접시험을 거쳐 28일 최종 합격자를 발표할 예정이다.
군 관계자는 “자체 채용을 통해 지역 실정에 맞는 인력을 확보하고, 대규모 시설사업을 안정적으로 추진할 수 있을 것으로 기대한다”며 “관광 인프라 확충과 지역 경쟁력 강화에도 긍정적인 효과가 있을 것”이라고 말했다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)
Danyang County Launches In-House Career-Based Competitive Recruitment to Resolve Manpower Shortage for Facilities Officials
Addressing Staff Gaps Amidst Expansion of Large-Scale Facility Projects… Planning to Select 7 Candidates
Danyang County is launching an in-house career-based competitive recruitment of facilities officials to address the surging demand for facility projects and the deepening manpower shortage.
According to the county, administrative demand in the civil engineering and construction sectors is increasing significantly as large-scale facility projects—such as the D.CAMP development project, the comprehensive flood and landslide prevention improvement project for residential areas, and the tourism-linked road construction project—are being pursued in succession.
However, the shortage of personnel in the facilities sector is becoming increasingly severe due to rising numbers of employees on leave and resignations.
In particular, given the prevalence of core projects directly linked to the establishment of tourism infrastructure, securing manpower is acting as a critical variable that determines future regional competitiveness and the speed of project implementation.
In fact, the number of voluntary resignations and employees on leave in Danyang County increased from 71 in 2023 to 97 in 2025, reaching an all-time high.
Furthermore, the manpower shortage is being exacerbated by disappointing results in provincial-level career-based competitive recruitment. Out of the 36 candidates requested by the county, only three were ultimately selected, which was insufficient to resolve the manpower shortage on-site.
Consequently, the county plans to secure facility staff through its own competitive recruitment process based on experience.
The recruitment scale is for a total of seven positions based on Grade 9 facility staff, including five in general civil engineering and two in architecture. Final candidates will be selected following written and interview exams.
Applications for this recruitment will close on the 24th, followed by a written exam on April 20 and an interview on the 24th, with the final successful candidates scheduled to be announced on the 28th.
A county official stated, "We expect that through in-house recruitment, we can secure personnel suited to local conditions and stably proceed with large-scale facility projects," adding, "This will also have a positive effect on expanding tourism infrastructure and strengthening regional competitiveness."
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