구직자 84%, "면접 때 평소 역량 반도 발휘 못 해"

[브레이크뉴스=이석배 기자] 구직자 10명 중 8명 이상은 면접에서 자신의 역량을 충분히 발휘하지 못하고 있는 것으로 나타났다.
 
취업포털 사람인이 자사회원인 구직자 1103명을 대상으로 '면접 시 역량 발휘'에 대해 조사한 결과, 84%가 면접 전형에서 '자신의 역량을 충분히 발휘하지 못한다'고 답했다.
 
이들이 생각하는 자신의 역량 발휘 정도는 '50%'(27.8%), '30%'(16.1%), '60%'(15.4%), '70%'(12.8%)순으로, 평균 47% 였다.
 
역량을 충분히 발휘하지 못한 이유(복수응답)로는 '실전 면접 경험이 없어서'(44.3%)가 가장 많았다. 다음으로 '지나치게 긴장하는 편이라서'(43.8%), '스피치 기술이 부족해서'(42.2%), '면접 준비 기간이 부족해서'(23.9%), '압박 등 면접 분위기가 좋지 않아서'(19.8%), '우수 면접자를 보고 위축되어서'(18.1%) 등이 뒤를 이었다.
 
역량 발휘가 어려워서 피하고 싶은 면접 유형은 '영어면접'이 53.2%로 1위를 차지했으며, 이어 '압박면접'(34.5%), '토론면접'(27.8%), '장기자랑면접'(26.4%), 'pt면접'(25.8%)순인 것으로 나타났다.
 
반년 역량을 잘 발휘할 수 있는 면접 유형으로는 '실무면접'(26%)을 가장 많이 꼽았으며, 아울러 '토론면접'(22.2%), '직무 수행 면접'(21.8%), '산행, 운동 등 체력면접'(20.5%), '블라인드면접'(18.3%) 등이 있었다.
 
또 '최근 면접 유형이 전문화, 다양화되는 것에 대해서는 어떻게 생각하고 있는가'라는 질문에는 75.3%가 '긍정적으로 생각한다'고 답했다.
 
이유로는 '평가 시 스펙에만 치중하지 않을 것 같아서'(33.1%)가 가장 많았고, 다음으로 '면접자의 개성을 반영할 수 있어서'(26.6%), '맞춤형 인재 선발에 효과적일 것 같아서'(19.6%)를 선택했다.
 
반대로 부정적인 이유로는 '업무 능력과 별 상관 없어 보여서'(25.4%)가 첫째 였고, 이어 '일반 면접보다 준비하기 어려워서'(23.9%), '보여주기 식 면접같이 보여서'(19.5%)라는 의견이 있었다. 
 
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