|
창립 40년 앞두고 미래인재 선발…신입사원 선발 위해 ‘인문학 소양 테스트’
지식경영특강, 사내 북카페, 풋살경기 등의 프로그램 통해 신명난 일터 만들기
내년 창립 40주년을 맞는 현대산업개발은 미래경영전략과 더불어 이를 실행해나갈 인재육성에 힘쓰고 있다. 고(故) 정세영 명예회장의 철학을 계승해 ‘인재가 곧 기업의 미래이자 자산’이라는 취지 아래 인재육성 및 기업문화 조성에 지원을 아끼지 않고 있는 것.
현대산업개발의 인재육성 철학은 신입사원 채용에서부터 나타난다. ‘2015 상반기 신입사원 채용’을 진행 중인 현대산업개발은 창립 후 처음으로 신입사원 채용을 위한 인턴제도를 도입했다. 여타 기업의 인턴제도가 구직자들에게 경력제공으로만 끝나는 것이 대부분이지만, 현대산업개발은 사회 초년생들의 조직적응력을 높여 진정한 기업인재로 거듭날 수 있는 초석을 마련한 모범사례로 평가받고 있다.
미래 40년 인재를 뽑는 만큼 채용절차 및 교육·실습 과정도 차별화했다. 현대산업개발은 ‘인문학 소양 테스트’를 건설회사 최초로 도입, 단순한 글쓰기 능력보다도 이슈에 대한 지원자의 사고력과 논리전개 방식 등을 심층적으로 평가할 예정이다.
현대산업개발 채용담당자는 “상대방과의 소통에 능하고 현장에서 다양한 사람과의 갈등을 풀 수 있고, 아이디어를 당당하고 논리적으로 제안할 수 있는 인재를 뽑기 위해 도입한 제도”라고 말했다.
선발된 인턴들에게는 현장 및 본사에서의 다양한 직무경험을 제공, 향후 신입사원 정식채용 시 적성을 고려한 직무배치를 통해 빠른 회사적응을 도울 예정이다.
현대산업개발 직원이 되면 다양한 인재육성 지원혜택을 누릴 수 있다. 먼저, 유명인사를 초청한 ‘지식경영특강’을 실시해 직원들이 인문학적 소양을 넓힐 수 있는 기회를 제공하고 있다. 지난 2012년부터 시작해 지금까지 매달 1회 실시 중인 지식경영특강에는 소설가 김훈, 시인 고은, 산악인 엄홍길, 전 국가대표 축구감독인 홍명보 등 다양한 분야 인사가 초청돼 경험과 지식을 공유하고 있다. 임직원이 건설업 위주의 사고방식에서 벗어나는 등 현대산업개발의 인재사랑은 사옥에서도 엿볼 수 있다. 현대산업개발 사옥 8층에 들어서면 마치 북카페에 들어온 듯한 느낌을 주는 도서관을 볼 수 있다. 이 도서관의 이름은 ‘심포니(心PONY)’로 지난 2013년 4월 사무공간 일부를 개조해 책장을 설치하고 도서를 기부받아 도서관으로 꾸며졌다. 정몽규 현대산업개발 회장으로부터 시작된 도서기부는 임직원의 자발적인 참여가 이어지며 현재는 보유장서가 약 3500권에 이른다. 특히, 한쪽에는 탄산음료 및 원두커피 머신까지 비치되어 있는데다 노래까지 흘러 신나는 일터 조성에 큰 역할을 하고 있다.
회장이 직접 직원들과의 스킨십을 통해 신나는 기업문화 조성에 나서기도 한다. 현 축구협회장으로도 활동 중인 정몽규 현대산업개발 회장은 스포츠 경기를 통해 동료애 조성 및 활력 넘치는 조직문화 조성에 앞장서고 있다.
penfree@naver.com
원본 기사 보기:sagunin_com
