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브레이크뉴스 문홍철 기자= 대기업의 절반정도는 올해 상반기 대졸 신입사원을 채용할 것으로 보인다.
특히, 올해 신입사원을 채용한다고 답한 대기업 중 절반 이상이 ‘수시채용’을 진행할 것이라 답해, 대기업의 신입직 수시채용 방식의 확산세가 빨라지고 있다.
25일 잡코리아에 따르면 국내 대기업 및 중소기업 813개사를 대상으로 ‘상반기 대졸 신입사원 채용계획’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 상반기에 대졸 신입사원 채용계획이 ‘있다’고 답한 기업이 41.5%로 10곳 중 4곳에 달했다.
대기업 중에는 절반 정도인 47.2%가 상반기에 대졸 신입사원 채용계획이 ‘있다’고 답했고, 중소기업 중에는 38.7%가 채용계획이 있다고 답해 대기업이 소폭 많았다.
동일 기업 중 작년 상반기에 대졸 신입사원을 채용한 기업이 57.7%에 달해, 아직 채용계획을 확정하지 못한(미정) 기업 중 상반기에 신입사원을 채용하는 기업이 더 있을 것으로 보인다.
상반기 대졸 신입사원 채용의 절반정도는 ‘3월’에 진행될 것으로 예상된다.
신입사원 모집 시기를 조사한 결과 3월에 신입사원 모집을 시작한다고 답한 기업이 45.7%로 가장 많았다. 대기업 중에는 절반에 가까운 49.6%가 3월에 신입사원 채용을 시작한다고 답했고, 4월(33.6%), 5월(20.8%) 순으로 신입사원 채용을 시작한다고 응답했다.
중소기업 중에는 4월에 신입사원 채용을 시작하는 기업이 44.8%로 가장 많았고, 3월(43.4%) 6월(28.3%) 순으로 채용을 계획하는 기업이 많았다.
채용방식은 69.4%가 ‘수시채용’으로 진행한다고 응답했다.
대기업 중에는 56.8%가 ‘수시채용’을 진행한다고 답해 ‘공채(42.4%)’를 계획하는 대기업보다 많았다. 중소기업 중에는 절반 이상인 76.9%가 ‘수시채용’을 진행한다고 답했다.
대기업의 신입사원 수시채용은 현대자동차그룹, LG그룹, KT 등이 도입한 이후 최근 SK그룹이 내년부터 신입직 정기공채를 전면 폐지하고 수시채용을 도입한다고 밝힌 바 있다. 이에 앞서 SK그룹은 올해 상반기 계열사별 수시채용을 시작한다. 현재 ‘SK하이닉스’가 신입사원 수시채용을 진행 중이고 3월 중순부터 순차적으로 계열사별 수시채용을 진행할 예정이다.
반면, 삼성전자는 올해 상반기 대졸 신입공채를 진행할 것을 보이나 구체적인 일정은 ‘미정’이고, 롯데그룹도 아직 상반기 채용계획을 확정하지 못했다고 답했다.
상반기에 대졸 신입사원을 채용하는 대기업 10곳 중 6곳(60.0%)은 ‘비대면 채용전형을 진행한다’고 답했다. 중소기업 중에는 비대면 채용전형을 진행하는 기업이 31.6%에 그쳤고, 68.4%가 ‘대면’ 채용전형을 진행한다고 답했다.
비대면 채용전형을 진행하는 기업 중에는 ‘온라인 인적성사’를 진행하는 기업이 71.8%로 가장 많았고, ‘온라인 화상면접이나 AI면접’ 33.8%, ‘온라인 필기시험’20.4%로 조사됐다.
비대면 채용전형을 진행하는 대기업 중에는 대부분인 82.7%가 ‘온라인 인적성검사’를 진행하는 것으로 조사됐다. 이어 ‘온라인 화상면접이나 AI면접’을 진행하는 대기업이 40.0%, ‘온라인 필기시험’을 진행하는 대기업이 24.0%로 조사됐다.
비대면 채용전형을 진행하는 중소기업 중에도 ‘온라인 인적성검사’를 진행하는 기업이 59.7%로 가장 많았다. 반면, ‘온라인 화상면접이나 AI 면접(26.9%)’이나 ‘온라인 필기시험(16.4%)’을 진행하는 기업은 상대적으로 적었다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Large 47.2%, the first half of the year. Occasional hiring new graduates employed three spread
-Reporter Moon Hong-cheol
About half of large companies are expected to hire new college graduates in the first half of this year.
In particular, more than half of conglomerates who said they would hire new employees this year answered that they would proceed with “frequent hiring”, and the spread of the new recruitment method of large companies is accelerating.
According to Job Korea on the 25th, as a result of conducting a survey on the'recruitment plan for college graduates in the first half' of 813 domestic large companies and small and medium-sized enterprises, 41.5% of companies answered that they had a plan to recruit new college graduates in the first half. It reached 4 out of 10.
Among large companies, about half of them, or 47.2%, answered that they had a plan to recruit new college graduates in the first half, and 38.7% of SMEs answered that they had a recruitment plan, and a small number of large companies were.
Among the same companies, 57.7% of companies hired new college graduates in the first half of last year, and among the companies that have yet to finalize their hiring plan (undecided), there are likely to be more companies hiring new employees in the first half.
About half of the recruitment of new college graduates in the first half of the year is expected to take place in March.
As a result of surveying the timing of recruiting new employees, 45.7% of the companies answered that they will start recruiting new employees in March. Among conglomerates, nearly half of 49.6% said that they would start hiring new employees in March, followed by April (33.6%) and May (20.8%).
Among SMEs, 44.8% of the companies started hiring new employees in April, followed by those planning to hire in March (43.4%) and June (28.3%).
As for the hiring method, 69.4% answered that it was'employed at any time'.
Among large corporations, 56.8% answered that they are'employed at any time', more than those planning'public loans' (42.4%). Among SMEs, more than half of them, 76.9%, answered that they are "frequent recruitment".
Since Hyundai Motor Group, LG Group, and KT introduced new employees at large companies, SK Group recently announced that it will completely abolish regular new hires from next year and introduce occasional hiring. Prior to this, SK Group started recruiting by affiliates in the first half of this year. Currently,'SK Hynix' is in the process of recruiting new employees on a regular basis, and from mid-March, it plans to continuously hire each affiliate.
On the other hand, Samsung Electronics is expected to open a new college graduate in the first half of this year.
In the first half of the year, six out of 10 large corporations (60.0%) that hired new college graduates answered that ‘there is a non-face-to-face recruitment screening process.’ Among SMEs, only 31.6% of SMEs conduct non-face-to-face recruitment screening, and 68.4% of them said that they conduct “face-to-face” recruitment screening.
Among the companies that conduct the non-face-to-face recruitment screening, 71.8% of companies are conducting “online personal success”, 33.8% of companies conducting “online video interview or AI interview”, and “online written test” 20.4%.
Among the large companies that conduct non-face-to-face recruitment screening, most of them, 82.7%, were surveyed to conduct the'online personality test'. Following the survey, 40.0% of large companies that conduct'online video interview or AI interview' and 24.0% of large companies conduct'online written test'.
Among small and medium-sized enterprises that conduct non-face-to-face recruitment screening, 59.7% of the SMEs are performing the “online personality test”. On the other hand, relatively few companies conduct'online video interview or AI interview (26.9%)' or'online written test (16.4%)'.
