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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올해 상반기 공채시즌이 시작됐다. 현재 포스코그룹, 두산그룹 등 주요 그룹사 공채소식과 한국인삼공사, 교통안전공단 등 공공기관까지 채용문을 열고 입사지원서를 받고 있는 것.
5일 인크루트에 따르면 포스코그룹은 이달 19일까지 2021년 상반기 채용을 실시한다. 모집회사는 포스코, 포스코케미칼, 포스코인터내셔널이다. 먼저 포스코는 신입사원을 모집한다. 모집분야는 △이공계(생산기술, 설비기술 등) △인문사회(마케팅, 경영지원 등)이며, 근무지는 포항 및 광양이다.
공통 지원자격으로는 기졸업자 및 졸업예정자, 어학성적 보유자이며, 군 장교 경험이나 공모전, 창업 경험자, 모범 시민·의인상 수상자, 국가 공인 전문자격 소지자, 인턴십 경험자 등을 우대한다.
전형절차는 서류전형 이후 인적성검사(PAT), 1차 면접, 2차면접을 거쳐 최종합격자를 선발하며, 코로나19 진행 상황을 고려해 면접일정은 추후에 고지할 예정이다. 포스코는 경력사원도 모집 중이며, 입사지원서 마감기간은 이달 14일까지다.
포스코인터내셔널은 채용전환형 인턴을 채용 중이다. 모집분야는 영업이다. 해외철강, 국내철강, 식량, 친환경소재, 모빌리티, 비철소재 직무분야를 선발한다. 특기한 점은 서류와 자기소개 영상을 접수받고 있다. 자기소개 영상은 포스코인터내셔널의 인재상 가운데 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 한 가지를 선택해 1분 30초에서 2분 분량으로 표현하면 된다. 서류전형 이후 AI 면접과 1차, 2차 면접, 4주간 인턴을 거쳐 최종합격자를 선발한다.
포스코케미칼은 신입 및 경력사원을 모집한다. 모집분야는 △인문사회 △이공계 △R&D부문이며, 심사절차는 서류접수 이후 인·적성 검사와 1차, 2차 면접을 거쳐 최종 선발할 예정이다. 최종합격자는 6개월 인턴사원 신분으로, 인턴 수료 및 평가 후 정규직으로 전환될 예정이다.
포스코그룹 신입사원 채용의 경우 그룹사간 중복지원이 불가능하며, 현재 각 계열사별로 온라인 채용 상담 신청을 받고 있다. 자세한 내용은 포스코 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.
두산그룹에서는 이달 15일까지 상반기 채용연계형 인턴을 채용한다. 모집회사는 두산 사업부문, 두산퓨얼셀, 두산건설이다. 그중 두산 사업부문은 전자BG, 산업차량BG, 퓨얼셀파워BU 분야에서 인턴을 모집한다.
자격요건으로는 올 6월 입사가 가능한자, 4~5월 인턴십 수행이 가능한 자 등이다. 서류전형 이후 DCAT(두산종합적성검사), 1차 면접, 인턴십 수행, 최종 면접을 거쳐 최종합격자를 선발할 예정이다. 두산그룹 채용공고는 두산 채용 홈페이지인 ‘커리어 두산’을 통해 확인할 수 있다.
현대제철은 이달 16일까지 신입 및 경력사원을 모집한다. 신입 모집부문으로는 △생산기술/품질 △설비관리 △생산지원 △경영지원 △R&D 등이다. 공통 지원자격은 국내외 대학교(원) 4년제 졸업자, 2년 내 공인어학 성적을 보유한자 등이며, 세부 지원자격 및 근무지는 분야별로 차이가 있다.
전형절차는 서류전형 및 온라인 AI역량검사> 온라인 인성검사> 면접/신체검사> 최종합격 순으로 진행되며, 입사지원은 현대제철 채용 홈페이지를 통해 확인 할 수 있다.
한국인삼공사에서 상반기 신입사원을 모집한다. 모집분야는 7급(대졸이상 수준), 9급(고졸이상 수준)이며, 모집직무는 △일반사무 △IT △시설관리 △제조(9급) 등이다. 공통 지원자격으로는 해외여행에 결격사유가 없는자 등이며, 우대사항으로는 관련 자격증 보유자, 전공계열자 등이다.
전형절차로는 입사지원 및 바이오데이터 테스트> 서류평가> 인적성검사> 1차 역량면접> 2차 임원면접> 최종합격자 발표 순으로 진행된다. 입사지원은 이달 18일까지며, 서류접수는 한국인삼공사 채용 홈페이지를 통해 가능하다.
한국교통안전공단도 이달 18일까지 직원을 공개 채용한다. 모집형태로는 경력직, 신규직, 실무직으로 구분되며, 자세한 모집직무 및 자격요건은 채용공고를 통해 확인할 수 있다.
전형절차는 신규직 기준 원서접수> 필기전형> 인성검사> 면접전형> 최종합격자 발표 순으로 진행된다. 필기전형은 직업기초능력(60%), 전공평가(40%)를 평가하며, 면접전형은 경력직 1차 PT면접을 제외한 모든 전형은 현장에서 화상면접으로 진행될 예정이다.
경력직과 신규직의 경우 일정기간 시보 및 채용형 인턴으로 근무 후 결격사유가 없을시 정규직으로 임용될 예정이다. 입사지원 및 자세한 채용정보는 교통안전공단 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Opening the first half of 2021 bonds ..3 May new graduates, internship fire on Where?
-Reporter Jeong Min-woo
The public loan season in the first half of this year has begun. Currently, it is opening recruitment news to major group companies such as POSCO Group and Doosan Group, as well as public institutions such as Korea Ginseng Corporation and Korea Transportation Safety Authority, and receiving application forms.
According to Incroute on the 5th, the POSCO Group will be hiring in the first half of 2021 by the 19th of this month. The recruiting companies are POSCO, POSCO Chemical, and POSCO International. First, POSCO recruits new employees. Recruitment fields are △Science (production technology, equipment technology, etc.) △Humanities and society (marketing, management support, etc.), and work places are in Pohang and Gwangyang.
For common application qualifications, graduates, prospective graduates, and holders of language proficiency, and military officer experience or competition, entrepreneurship experience, model citizen/personality award winners, nationally recognized professional qualification holders, and internship experience are given preferential treatment.
The screening process is followed by a personality test (PAT), the first interview, and the second interview to select the final successful candidates, and the interview schedule will be announced later in consideration of the progress of Corona 19. POSCO is also recruiting experienced employees, and the deadline for job application is until the 14th of this month.
POSCO International is hiring conversion-type interns. The field of recruitment is sales. Overseas steel, domestic steel, food, eco-friendly materials, mobility, and non-ferrous materials job fields are selected. The special point is that documents and self-introduction videos are being accepted. For a self-introduction video, you can choose one of POSCO International's talents that best represents you and express it in one minute and thirty seconds to two minutes. After the document screening, the final candidates are selected through AI interviews, first and second interviews, and internships for 4 weeks.
POSCO Chemical is recruiting new and experienced employees. The recruitment fields are △Humanities and Social Sciences, △Science and Engineering, and △R&D, and the final selection will be conducted after receiving the documents through a personality and aptitude test and the first and second interviews. The final successful candidate is a 6-month internship, and will be converted to a full-time job after completing the internship and evaluating.
In the case of recruiting new employees of POSCO Group, overlapping support between group companies is not possible, and each affiliate is currently receiving online recruitment counseling applications. For more information, please visit the POSCO Recruitment website.
Doosan Group is hiring interns in the first half of this month by the 15th of this month. The recruiting companies are Doosan Business Division, Doosan Fuel Cell, and Doosan E&C. Among them, the Doosan business unit is recruiting interns in the electronic BG, industrial vehicle BG, and fuel cell power BU.
Qualifications include those who can join the company in June this year and those who can perform internships from April to May. After the document screening, the final candidates will be selected through DCAT (Doosan Comprehensive Aptitude Test), first interview, internship, and final interview. Job postings for Doosan Group can be found on the Doosan Recruitment website,'Career Doosan'.
Hyundai Steel is recruiting new and experienced employees by the 16th of this month. New recruitment areas include △production technology/quality △facility management △production support △management support △R&D. The common application qualifications are those who have graduated from domestic and foreign universities (graduate school) for 4 years, and those who have obtained official language grades within 2 years, and the detailed application qualifications and places of work differ by field.
The screening process is in the order of document screening and online AI competency test> online personality test> interview/physical test> final pass, and application for employment can be confirmed through the Hyundai Steel recruitment website.
Korea Ginseng Corporation is recruiting new employees for the first half of the year. Recruitment fields are level 7 (at least college graduate level) and level 9 (at least high school graduate level), and recruitment duties include △general office work △IT △facility management △manufacturing (level 9). The common application qualifications are those who do not have reasons for disqualification for overseas travel, and preferential items are those with related qualifications and majors.
The screening process is in the following order: application for employment and biodata test> document evaluation> personality test> 1st competency interview> 2nd executive interview> final successful applicant announcement. Application for employment is until the 18th of this month, and documents can be submitted through the recruitment website of Korea Ginseng Corporation.
The Korea Transportation Safety Authority will also openly hire employees by the 18th of this month. Recruitment types are divided into experienced, new, and practical jobs, and detailed recruitment jobs and qualification requirements can be confirmed through the recruitment announcement.
The screening process is in the order of application submission for new jobs> written screening> personality test> interview screening> announcement of final successful applicants. For the written screening, basic vocational skills (60%) and major evaluation (40%) are evaluated, and all screenings except for the first PT interview for experienced workers are scheduled to be conducted on-site by video interview.
In the case of experienced and new employees, they will be hired as regular employees if there is no reason for disqualification after working as an hourly and recruiting intern for a certain period of time. Job application and detailed recruitment information can be found on the Korea Transportation Safety Authority's recruitment website.
