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브레이크뉴스 문홍철 기자= 5월 현재 한국주택금융공사, 한국수력원자력, 근로복지공단, 한국조폐공사 등 주요 공공기관에서 신입직원 채용이 시작됐다. 한국토지주택공사도 총 500명 규모의 청년인턴을 모집한다.
14일 인쿠르트에 따르면 먼저, 한국수력원자력은 4급 대졸 신입사원을 채용한다. 사무와 기술(원자력, 수력·양수, 신재생, 토건, ICT) 부문에서 서류 접수를 받는다. 사무 부문에 대한 학력과 연령 제한은 없다.
기술 부문도 연령 제한은 없으나 학력의 경우 응시분야별 전공자 또는 관련 산업기사 이상 국가기술자격증·면허 보유한 사람에 한해 응시자격이 주어진다.
또한, 외국어 능력이 필수 응시자격에 포함되고 최근 2년 내에 취득한 외국어 성적만 반영된다. 사무의 경우 TOEIC 750점 또는 TOEIC스피킹 130점 이상, 기술의 경우 TOEIC 700점 또는 TOEIC스피킹 120점 이상이다.
1차 전형(사전 서류 심사와 NCS 필기시험 등)과 2차 전형(면접, 인성검사, 심리건강진단 등)을 거쳐 적격 여부를 판단한 후 최종합격자를 결정한다. 오는 21일 오후 3시까지 온라인을 통해 지원서 접수를 받는다. 채용 관련 상세 내용은 한국수력원자력 홈페이지에서 확인 가능하다.
근로복지공단도 2021년 신입직원을 채용한다. 이번 채용부문은 크게 보험사업(일반직 6·7급, 심사직·재활직·전산직 6급)과 의료사업(일반직·전산직·기술직 6급)으로 나뉜다. 일반직 7급을 제외하고 나머지 직급에서는 학력 및 경력제한을 두지 않는다.
입사지원서는 1인당 1회에 한해 1개 분야만 지원 가능하다. 채용직군과 지역을 달리하거나 동일한 전형을 중복 지원했을 시 부적격 처리되니 권역별 채용인원, 응시자격 등 꼼꼼한 확인이 필요하다.
근로복지공단은 오는 21일 오후 6시까지 공단 홈페이지를 통해 서류 접수를 받고 6월 11일 서류합격자 발표를 진행한다. 이후, NCS 필기시험과 면접시험을 거쳐 7월 13일에 합격자를 발표, 임용등록 및 서류검증 기간을 거쳐 8월 9일에 임용을 진행할 예정이다. 가점기준, 자격사항, 교육사항 등 채용 관련 자세한 사항은 홈페이지 공고를 통해 확인할 수 있다.
한국조폐공사도 2021년도 상반기 신입직원을 공개 채용한다. 일반전형(행정사무·행정기술·인쇄기계전자기술·화공기술·제지기술)과 R&D전형(화공·광학·디자인), IT전형(공통·전산기술·전임연구), 사회형평전형(행정사무·인쇄기계전자기술)에서 접수를 받는다. 해당분야 직무교육실적을 보유한 사람을 공통 우대하며 이밖에 자격요건과 가점, 우대조건 등은 대상전형마다 각각 달라 확인이 필요하다.
전형절차는 일반전형과 사회형평전형의 경우 자기소개서, 영어성적, 직무자격 및 교육 과정 등을 검토하는 1차 서류전형과 인성검사와 직업기초능력평가 등의 2차 전형, 블라인드 면접을 통한 3차 전형을 거쳐 최종합격자를 발표한다.
R&D전형은 자기소개서를 공통 심사하고 화공·광학(논문, 학위, 직무교육), 디자인(포트폴리오, 수상실적, 직무교육) 등 세부전형별로 1차 심사한다. 이후 인성검사와 발표평가, 실기평가 등의 2차 심사, 블라인드 면접을 거쳐 최종 발표한다. IT전형은 자기소개서와 코딩테스트, 직무자격 및 교육을 1차 심사하고 인성검사와 발표평가를 통한 2차 심사, 블라인드 면접으로 최종합격자를 선발한다.
한국조폐공사는 오는 18일 오후 4시까지 온라인을 통해 지원서 접수를 받으며 6월 23일에 최종합격자를 발표할 예정이다. 관련한 자세한 사항은 한국조폐공사 홈페이지를 통해 확인 가능하다.
한국주택금융공사는 직무능력 평가기반 신입직원을 채용한다. 행정(경영, 경제, 법)과 전산 분야에서 총 72명 채용 계획을 세웠으며 대졸 수준(5급)과 고졸 부문(6급)으로 구분한다. 연령과 성별 등의 제한은 없다.
전형절차는 오는 18일 오후 6시까지 온라인 서류접수를 받고 이후 직무능력평가를 다루는 필기전형, 1차 실무면접, 2차 인성면접을 거쳐 8월 12일에 최종 합격자를 발표할 예정이다. 특히, 직무능력평가의 경우 모집분야별로 출제내용이 각각 상이해 확인이 필요하다. 관련 자세한 일정 및 채용 정보는 공사 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.
이 외에도 한국토지주택공사는 2021년도 1차 도시재생뉴딜 청년인턴십(일경험 수련생)을 선발한다. 도시재생뉴딜 청년인턴십은 지역 청년 대상으로 도시재생분야 근무 경험을 통해 도시재생 전문가 및 사업 참여주체로 육성하기 위한 프로그램이다.
이번 도시재생뉴딜 청년인턴십은 권역별 선발을 통해 전국 총 500명 규모로 운영할 계획이다. 기본역량교육과 더불어 현장수련, 전문가 양성교육 등의 과정을 거친다. 모든 교육과정은 온라인 진행 원칙이며 상황에 따라 집합교육과 병행 진행할 수 있다.
만 18세 이상 만 34세 이하인 청년은 누구나 신청 가능하며 도시재생종합체계 홈페이지에서 오는 21일 오후 5시까지 신청하면 된다. 1차전형(지원서 및 자기소개서 검토) 합격자에 한해 면접 기회를 부여한다. 최종 합격자 발표 예정일은 6월 4일이다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
May college graduates and interns hiring Public institutions Where?
-Reporter Moon Hong-cheol
As of May, recruitment of new employees has begun at major public institutions such as Korea Housing Finance Corporation, Korea Hydro & Nuclear Power, Labor Welfare Corporation, and Korea Mint Corporation. The Korea Land and Housing Corporation is also recruiting a total of 500 youth interns.
According to Incurt on the 14th, first, Korea Hydro & Nuclear Power is hiring 4th grade college graduates. Documents are received in the fields of office work and technology (nuclear power, hydropower, pumping, renewable, civil engineering, ICT). There are no education and age restrictions for the office sector.
There is no age limit for the technology sector, but in the case of academic background, only those who have majored in each field of application or have a national technical certificate or license with a related industrial engineer or higher are eligible to take the test.
In addition, foreign language proficiency is included in the mandatory test qualification, and only foreign language grades acquired within the last two years are reflected. In the case of office work, the TOEIC score is 750 points or the TOEIC speaking level is 130 points or higher, and in the case of technology, the TOEIC score is 700 points or the TOEIC speaker is 120 points or higher.
After the first screening (pre-document screening and NCS written test, etc.) and the second screening (interview, personality test, psychological health check, etc.), the final candidates are determined. Applications will be accepted online by 3pm on the 21st. Details on recruitment can be found on the Korea Hydro & Nuclear Power website.
The Labor Welfare Corporation will also hire new employees in 2021. The recruitment sector is largely divided into the insurance business (general job 6/7 level, examination job, rehabilitation job, computer job level 6) and medical business (general job, computer job, technical job level 6). Except for the 7th grade, there are no restrictions on academic background and career in the rest of the ranks.
The job application can only be applied in one field once per person. If the recruitment group and region are different, or if the same application is applied repeatedly, it will be treated as ineligible, so a thorough check of the number of recruits by region and eligibility for examination is required.
The Korea Labor Welfare Corporation will receive documents through the official website by 6 pm on the 21st and announce the successful applicants on June 11. After that, the candidates will be announced on July 13th after passing the NCS written test and interview, and the appointment will be conducted on August 9th after the period of appointment registration and document verification. Details on recruitment, such as additional points, qualifications, and education, can be checked through the website announcement.
The Korea Mint Corporation will also openly hire new employees in the first half of 2021. General admission (administrative office, administrative technology, printing machine electronics technology, chemical engineering, paper technology), R&D screening (chemical engineering, optics, design), IT screening (common, computational technology, full-time research), social equality (administrative office) Printing machine electronics technology). Persons with job training records in the relevant field are given preferential treatment. In addition, qualification requirements, additional points, and preferential conditions are different for each screening subject and need to be confirmed.
In the case of general and social equality, the first screening process is to review the self-introduction letter, English score, job qualifications and curriculum, and the second screening such as personality test and basic vocational competency evaluation, and the third through a blind interview. After screening, the final candidates are announced.
In the R&D screening, the self-introduction letter is commonly reviewed, and the first screening is performed for each detailed screening such as chemical engineering and optics (thesis, degree, job training), design (portfolio, award results, job training). Afterwards, the final presentation is made through a second screening such as personality test, presentation evaluation, and practical evaluation, and a blind interview. In the IT screening process, the self-introduction letter, coding test, job qualification and education are first screened, and the final successful candidates are selected through the second screening through personality test and presentation evaluation, and a blind interview.
The Korea Mint Corporation will receive applications online until 4 pm on the 18th and announce the final successful candidates on June 23rd. Detailed information can be found on the website of the Korea Mint Corporation.
Korea Housing Finance Corporation employs new employees based on job competency evaluation. A total of 72 employees have been hired in the administrative (business, economic, legal) and computer fields, and are divided into college graduate level (5th grade) and high school graduate (6th grade). There are no restrictions on age and gender.
The screening process is scheduled to be submitted on-line by 6 pm on the 18th, and the final candidates will be announced on August 12th after a written screening that deals with job competency evaluation, the first practical interview, and the second personality interview. In particular, in the case of job competency evaluation, it is necessary to confirm that the contents of the questions are different for each field of recruitment. Detailed schedule and recruitment information can be found on the KTO recruitment website.
In addition, Korea Land and Housing Corporation is selecting youth internships (trainees with work experience) in the 1st Urban Regeneration New Deal in 2021. The Urban Regeneration New Deal Youth Internship is a program aimed at fostering local youth as urban regeneration experts and project participants through work experience in the field of urban regeneration.
The Urban Renewal New Deal Youth Internship is planned to be operated for a total of 500 people nationwide through selection by region. In addition to basic competency education, courses such as field training and expert training are conducted. All curriculums are conducted online and can be conducted concurrently with group education depending on the situation.
Anyone who is 18 years old or older and 34 years old or younger can apply and can apply by 5 pm on the 21st from the Urban Regeneration Comprehensive System website. Interview opportunities are given only to those who pass the first round (review of application and self-introduction). The scheduled date for announcement of final successful applicants is June 4.
