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브레이크뉴스 문홍철 기자= 코로나19에도 불구하고 올해 1분기 우리 경제가 상당 부분 선방했다는 지표들이 나오고 있다. 그럼에도 불구하고 구직자 10명 중 8명은 상반기 취업을 못할까 두려움을 느끼는 것으로 나타났다.
18일 사람인에 따르면 구직자 1530명을 대상으로 ‘상반기 취업 불안감’을 조사한 결과, 78%가 ‘불안감을 느낀다’고 답했다. 지난해 하반기 조사(65.2%)와 비교하면 12.8%p 증가한 수치다.
불안감을 느끼는 이유는 ‘과거보다 경쟁이 치열해져서’(52.6%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘채용 인원이 줄어들 것 같아서’(45.7%), ‘코로나가 진정되지 않고 있어서’(43.3%), ‘채용을 안 하는 곳이 많아서’(40.4%), ‘직원을 내보내는 기업도 많아서’(24.2%), ‘기업들의 실적이 악화되고 있어서’(19.5%), ‘지난해 채용 중단, 연기 등을 경험해서’(18.5%) 등이었다.
이들이 스스로 생각하는 올 상반기 취업 성공 확률은 평균 36.7%로 매우 낮았다. 구체적으로는 ‘50%’(26.5%), ‘30%’(20.5%), ‘10%’(12.8%), ‘20%’(11.7%), ‘40%’(9.4%), ‘0%’(5.8%) 순으로, 본인의 취업 성공 확률을 50% 미만으로 보는 비율이 절반 이상(60.1%)이었다.
특히, 이들 중 43.9%는 코로나19 이전에 비해 취업 자신감이 ‘매우 크게 떨어졌다’고 응답했으며, 47.2%는 ‘다소 떨어졌다’고 답했다. 대다수가 코로나19 사태로 인해 취업 자신감이 떨어진 셈이다.
또한, 불안감을 느끼는 구직자의 67.6%는 취업 때문에 심한 수준의 스트레스를 겪고 있다고도 응답했다.
아울러 전체 응답자의 22.7%는 취업난이 심해 올해 상반기 채용에 지원 포기를 고려하고 있다고 답했다.
지원 포기를 고려하는 이유는 ‘경쟁이 심해질 것 같아서’(49.3%)가 1위였다. 이어 ‘채용이 줄어 좋은 일자리가 적을 것 같아서’(40.3%), ‘목표 기업이 채용을 안할 것 같아서’(37.2%), ‘면접 등 전형에 참여하는 것이 두려워서’(31.1%), ‘화상 면접 등 새로운 채용 방식에 준비되지 않아서’(18.7%), ‘취업해도 기업의 상황이 어려울 것 같아서’(13%) 등이었다.
한편, 전체 응답자들은 취업난이 해소될 듯한 시기로 ‘2023년 이후’(32.7%)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ‘2022년 상반기’(29%), ‘2022년 하반기’(24.8%), ‘2021년 하반기’(13.5%) 순으로, 취업난이 금방 해소되지 않을 것으로 내다보고 있었다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
78% of job seekers, uneasiness of employment in the first half of Corona 19... success rate only 36.7%
-Reporter Moon Hong-cheol
In spite of Corona 19, there are indicators that the Korean economy has made a significant improvement in the first quarter of this year. Nevertheless, 8 out of 10 job seekers were found to be afraid of not being able to get a job in the first half of the year.
According to Inin, on the 18th, a survey of 1530 job seekers for'employment anxiety in the first half of the year', and 78% answered that they'feel anxiety'. Compared to the survey in the second half of last year (65.2%), this is an increase of 12.8%p.
The reason for feeling anxiety was'because competition is fiercer than in the past' (52.6%). Subsequently,'because the number of employees seems to be decreasing' (45.7%),'because the corona is not calming down' (43.3%),'because there are many places that are not hiring' (40.4%), and'because there are many companies sending out employees' ( 24.2%),'because the performance of companies is deteriorating' (19.5%), and'because they experienced hiring suspensions and postponements last year' (18.5%).
The probability of success in employment in the first half of this year, which they think for themselves, was very low at 36.7% on average. Specifically, '50%' (26.5%), '30%' (20.5%), '10%' (12.8%), '20%' (11.7%), '40%' (9.4%), '0' In the order of %'(5.8%), more than half (60.1%) saw their probability of success in employment as less than 50%.
In particular, 43.9% of these responded that their job confidence ‘falled very much’ compared to before Corona 19, and 47.2% ‘slightly dropped’. Most of them have lost their confidence in employment due to the Corona 19 incident.
In addition, 67.6% of job seekers who feel anxious responded that they were experiencing severe levels of stress because of their employment.
In addition, 22.7% of all respondents said they were considering giving up their application for hiring in the first half of this year due to severe employment difficulties.
The reason for considering giving up support was'because competition seems to be intensifying' (49.3%) ranked first. Subsequently,'because there are fewer good jobs due to reduced employment' (40.3%),'because the target company does not seem to be hiring' (37.2%),'because I am afraid to participate in screenings such as interviews' (31.1%), and'burn interviews. 'Because I wasn't prepared for new hiring methods' (18.7%) and'because the situation at the company seems difficult even if I got a job' (13%).
On the other hand, all respondents cited “after 2023” (32.7%) as the most likely time to resolve the job difficulties. Next, in the order of “the first half of 2022” (29%), “the second half of 2022” (24.8%), and “the second half of 2021” (13.5%), they predicted that the employment difficulties would not be resolved anytime soon.
