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브레이크뉴스 문홍철 기자= 하나은행은 2021년 상반기 ‘지역인재 신입행원 공채’에 나선다고 20일 밝혔다.
이번 지역인재 신입행원 공채는 구직난으로 어려움을 겪고 있는 청년들에게 전문성을 갖춘 금융인으로 함께 성장할 기회를 제공하고, 지역 전문성을 갖춘 특화 인재를 채용해 해당 지역에 배치함으로써 지역 균형발전 및 경제 활성화에 기여한다는 취지로 마련됐다.
지원 자격은 △강원지역 △부산, 대구, 울산 및 영남지역 △제주지역 △대전, 세종 및 충청지역 △광주 및 호남지역 등 전국 5개 지역 대학교 졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 하며, 해당 지역 고등학교 출신도 지원 가능하다.
이달 27일까지 하나은행 홈페이지를 통해 서류 접수를 진행하며, △AI 자기소개서 평가를 포함한 서류 심사 △필기전형 △1차 실무진면접 △2차 임원면접을 거쳐 최종 합격자를 선발할 계획으로 채용 규모는 두 자릿수다.
특히, 필기전형에서 디지털 소양 평가를 위해 TOPCIT(Test Of Practical Competency in ICT) 비즈니스영역 문제도 함께 출제 될 예정이다.
하나은행 관계자는 “이번에 채용되는 신입행원들은 입행 이후 심도 있는 기업금융·IB 연수와 더불어 디지털 CDP 프로그램인 DT-University, 카이스트 연계 과정, 혁신기업 OJT등 다양하고 체계적인 연수 과정을 거쳐 각 지역의 디지털 기업금융·IB 전문가로서 성장해 나갈 것이다”고 말했다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Hana Bank launches new recruits for local talent in the first half of 2021
-Reporter Moon Hong-cheol
Hana Bank announced on the 20th that in the first half of 2021, it would initiate a “recruitment of new local talents”.
This new recruitment of local talent provides opportunities to grow together as professional financiers to young people suffering from job search difficulties, and contributes to balanced regional development and economic revitalization by hiring specialized talents with local expertise and deploying them in the relevant regions It was prepared with the intention of doing it.
Eligibility for application is for graduates and prospects of college in five areas nationwide including △Gangwon area △Busan, Daegu, Ulsan and Yeongnam area △Jeju area △Daejeon, Sejong and Chungcheong area △Gwangju and Honam area, etc. Support is possible.
By the 27th of this month, documents will be accepted through the website of Hana Bank. △Document screening including AI self-introduction evaluation △Written screening △First working-level interview △Second executive interview, and final successful candidates will be selected. It's the number of digits.
In particular, TOPCIT (Test Of Practical Competency in ICT) business area questions will also be presented for digital literacy evaluation in the handwriting screening.
An official of Hana Bank said, “The new recruits who are hired this time go through various and systematic training courses such as DT-University, a digital CDP program, KAIST linkage process, and innovative company OJT, along with in-depth corporate finance and IB training after initiation. We will grow as an expert in finance and IB.”
