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브레이크뉴스 문홍철 기자= 기업 10곳 중 4곳 이상은 올 하반기 인턴을 채용할 계획이 있는 것으로 나타났다.
21일 사람인에 따르면 기업 416개사를 대상으로 ‘하반기 인턴 채용 계획’을 조사한 결과, 44%가 ‘인턴을 채용한다’고 답했다. 지난해 하반기에 인턴을 채용한 곳은 전체 기업의 32.9%인데 비해, 올해는 11.1%p 증가한 셈이다.
이들 기업들이 올 하반기에 인턴을 채용하려는 이유는 단연 ‘부족한 인력을 보충하기 위해서’(77%)가 1위였다. 다음으로 ‘업무 지원 인력이 필요해서’(32.8%), ‘사업 확장 등의 계획이 있어서’(14.8%), ‘사전 검증 후 채용하기 위해서’(13.1%), ‘정부 지원을 받을 수 있어서’(13.1%), ‘우수 인재를 선점할 수 있어서’(8.7%) 등이었다.
하반기에 인턴으로 채용 예정인 인원은 평균 3명이었다. 채용 인원 역시 지난해에 비해 ‘늘었다’는 응답(43.7%)이 ‘줄었다’(4.9%)는 답변의 9배 가량 됐다.
하반기 인턴을 채용할 시기는 ‘6월’(36.6%)에 집중돼 있었다. 이어 ‘7월’(23.5%), ‘9월’(15.8%), ‘8월’(12%), ‘10월’(7.1%) 순이었다.
하반기 채용하는 인턴 형태는 ‘정규직 전환형만 채용’(65.6%), ‘정규직 전환형과 기간제 체험형 모두 채용’(24%), ‘기간제 체험형만 채용’(10.4%)의 순으로, 정규직 전환형을 채용하는 기업이 89.6%에 달했다. 이 때, 정규직 전환형 인턴을 채용하는 기업들(164개사)이 계획 중인 정규직 전환 비율은 평균 35%로 집계됐다.
기간제 체험형을 뽑는 기업(63개사)들도 인턴 수료자들에 대해 추후 입사 지원 시 특전을 제공한다고 답했다. 구체적으로는 ‘서류 전형 면제’(47.6%, 복수응답), ‘1차 면접 전형 면제’(46%), ‘가산점 부여’(38.1%), ‘인적성 전형 면제’(19%) 등이었다.
하반기 인턴을 채용할 직무는 주로 ‘영업/영업관리’(19.7%), ‘제조/생산’(15.3%), ‘IT/정보통신’(15.3%), ‘연구개발’(14.8%), ‘서비스’(11.5%), ‘기획/전략’(10.4%) 등이었다.
인턴들의 근무 기간은 평균 4.8개월로 집계됐으며, 인턴 기간 중 지급하는 급여는 평균 월 210만원(세전)이었다.
하반기 인턴 채용 평가 시 서류 전형에서 가장 중요하게 보는 것으로는 단연 ‘관련 직무 경험’(58.5%)이 압도적으로 많았다. 이어 ‘전공’(18%), ‘자격증’(7.7%), ‘대외활동 경험’(3.8%), ‘학력’(3.3%) 순이었다.
면접에서는 ‘직무 적합성’(33.3%), ‘성실성’(23.5%), ‘실무 경험’(14.2%), ‘열정과 도전정신’(11.5%), ‘조직 융화력’(7.7%), 등을 중요하게 평가한다고 답했다.
한편, 정규직 전환 시 가장 중요한 평가 기준으로는 ‘업무 역량’(29%)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘태도 및 성실성’(20.2%), ‘성장 가능성과 잠재력’(16.9%), ‘직무 적합성’(12%), ‘업무 습득 속도’(12%) 순이었다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
44% of companies plan to hire interns in the second half of this year.
-Reporter Moon Hong-cheol
More than 4 out of 10 companies plan to hire interns in the second half of this year.
According to Sarain on the 21st, as a result of a survey on 'the second half of the interns recruitment plan' of 416 companies, 44% answered 'recruit interns'. In the second half of last year, 32.9% of all companies hired interns, but this year it increased by 11.1%p.
The reason these companies want to hire interns in the second half of this year is by far the number one reason for 'to make up for the shortage of manpower' (77%). Next, 'because I need manpower to support work' (32.8%), 'because I have a plan for business expansion, etc.' (14.8%), 'to hire after preliminary verification' (13.1%), 'because I can receive government support' (13.1%) and 'because we can preempt excellent talent' (8.7%).
The average number of people scheduled to be hired as interns in the second half of the year was three. Compared to last year, the number of recruited respondents (43.7%) was also about nine times greater than that of the respondents who said 'decrease' (4.9%).
The time to hire interns in the second half of the year was concentrated in ‘June’ (36.6%). It was followed by “July” (23.5%), “September” (15.8%), “August” (12%), and “October” (7.1%).
The types of interns hired in the second half of the year were 'recruit only regular workers conversion type' (65.6%), 'recruit both regular workers conversion type and fixed-term experiential type' (24%), and 'fixed-term experiential type only' (10.4%). The number of companies employing the conversion type reached 89.6%. At this time, the average conversion rate of the companies (164 companies) that are hiring full-time conversion-type interns was calculated to be 35%.
Companies (63 companies) that choose a fixed-term experience type also said that they provide special benefits to intern graduates when they apply for a job later. Specifically, ‘document screening waiver’ (47.6%, multiple responses), ‘first interview screening waiver’ (46%), ‘additional points’ (38.1%), ‘personality screening waiver’ (19%), etc.
Jobs for which interns will be hired in the second half are mainly 'Sales/Sales Management' (19.7%), 'Manufacturing/Production' (15.3%), 'IT/Information Communication' (15.3%), 'R&D' (14.8%), ' 'Service' (11.5%) and 'Planning/Strategy' (10.4%).
The average working period of the interns was 4.8 months, and the average salary paid during the internship period was 2.1 million won (before tax) per month.
When evaluating interns in the second half of the year, the most important thing to consider in the document screening process was overwhelmingly ‘related job experience’ (58.5%). It was followed by 'major' (18%), 'certificate' (7.7%), 'experienced outside activities' (3.8%), and 'educational background' (3.3%).
In the interview, 'job suitability' (33.3%), 'integrity' (23.5%), 'work experience' (14.2%), 'passion and challenging spirit' (11.5%), 'organizational integration' (7.7%), etc. answered that they value it as important.
Meanwhile, as the most important evaluation criterion when converting to a full-time job, ‘work competency’ (29%) was the first choice. It was followed by 'attitude and integrity' (20.2%), 'growth potential and potential' (16.9%), 'job suitability' (12%), and 'speed of job acquisition' (12%).
