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브레이크뉴스 문홍철 기자= 취업 준비생들이 ‘자충수펙’ 1위로 ‘봉사활동 경험’을 꼽았다.
자충수펙은 스스로 한 행동이 불리한 결과를 가져오는 바둑 용어 ‘자충수’와 ‘스펙’을 합친 신조어로, 채용 과정에서 도움이 되지 않는 스펙을 표현하는 말이다.
23일 잡코리아에 따르면 취준생 1255명을 대상으로 ‘자충수펙’에 대해 조사한 결과, 응답자 89.3%가 현재 보유한 스펙 중 불필요한 자충수펙이 있다고 답했다.
이들이 꼽은 자충수펙 1위에는 ‘봉사활동 경험(27.7%)’이 꼽혔다. 이어 ‘학벌(25.9%)’, ‘한자/한국사 자격증(25.0%)’, ‘창업 경험(19.7%)’, ‘높은 학점(19.0%)’ 순이었다.
이 같은 스펙이 필요하지 않은 이유로는 ‘지원 직무와 연관성이 높지 않아서(43.4%)’라는 답변이 가장 많았다. 계속해서 ‘실무에 필요하지 않은 스펙이어서(36.3%)’, ‘취업에 전혀 도움이 안돼서(24.0%)’, ‘객관적인 판단이 어려운 기준이어서(17.9%)’, ‘누구나 다 갖고 있는 스펙이라서(16.8%)’ 등이었다.
취준생들은 실무와 관련 없는 스펙이나 누구나 가지고 있는 자격증은 취업에 도움이 되지 않는다고 평가했다. 최근 각 기업에 블라인드 채용이 늘고 역량면접 비율이 높아지면서 지원자의 실무 관련 스펙이 더욱 중요해진 추세다.
이와 관련, ‘취업 시 꼭 갖춰야 하는 필수 스펙’에 대해 물은 결과, 취준생 63.9%는 ‘업무 관련 분야 자격증’을 1순위로 꼽았다. 다음으로 ‘컴퓨터 능력 관련 자격증(31.6%)’, ‘공인 어학 성적(17.4%)’, ‘제2 외국어 능력(11.6%)’ 등을 꼽았다.
취준생 10명 중 8명은 필수 스펙이 최종 합격 여부에 영향을 준다고 생각했다.
한편,‘스펙을 중요시하는 경향이 지속될지’ 묻는 질문에 82.3%의 응답자가 ‘지속될 것이다’라고 답했다.
그 이유로는 ‘구직자들의 스펙이 꾸준히 상향 평준화될 것 같아서(53.4%)’, ‘학연 등 기본적인 스펙을 중시하는 풍토가 없어지지 않을 것 같아서(25.3%)’, ‘일정 수준의 스펙은 기본 요소이기 때문에(13.3%)’ 등이었다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Job-hunting students, job-hunting help NO.. self-reliance TOP5
-Reporter Moon Hong-cheol
Job-seeking students ranked 'volunteer work experience' as the first place in 'self-reliance'.
Ja-chung-su-peek is a new word combining the Go terms ‘ja-chung-su’ and ‘spec’, in which actions taken by oneself have adverse consequences, and expresses specifications that are not helpful in the hiring process.
According to Job Korea on the 23rd, as a result of a survey on 'self-reinforcing su-pec' among 1,255 job seekers, 89.3% of the respondents answered that they had unnecessary self-sustaining su-pec among their current specifications.
'Volunteer service experience' (27.7%) was selected as the first place for self-reliance. It was followed by 'Hakbeol (25.9%)', 'Chinese Character/Korean History Certificate (25.0%)', 'Startup Experience (19.7%)' and 'High Grades (19.0%)'.
The most common reason for not needing such a specification was that it was not highly related to the job application (43.4%). Continuing on, 'because it's a specification that is not necessary for practical work (36.3%)', 'it is not helpful at all to get a job (24.0%)', 'because it is a difficult standard to judge objectively (17.9%)', 'because it is a specification that everyone has ( 16.8%) and so on.
The applicants evaluated that the qualifications that are not related to the job or the qualifications that anyone has are not helpful in getting a job. Recently, as the number of blind recruitments and the ratio of competency interviews is increasing at each company, the practical specifications of applicants are becoming more important.
In this regard, as a result of asking about 'essential specifications that one must have when getting a job,' 63.9% of job seekers chose 'work-related qualifications' as their top priority. Next, 'Computer competency-related certifications (31.6%)', 'certified language proficiency scores (17.4%)', and 'second language skills (11.6%)' were selected.
Eight out of ten applicants thought that the required specifications had an impact on whether they would pass the final exam.
On the other hand, when asked whether the tendency to value specifications will continue, 82.3% of the respondents answered 'will continue'.
The reasons for this are 'because the specifications of job seekers are likely to be steadily upgraded (53.4%)', 'because it is unlikely that the climate that emphasizes basic specifications such as academic institutions will not disappear (25.3%)', 'because a certain level of specifications is a basic factor (13.3%)' and so on.
