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브레이크뉴스 문홍철 기자= 현대자동차, LG그룹에 이어 올해 SK, 롯데 그룹도 정기 공개 채용 폐지를 선언하는 등 대규모 공개 채용을 실시하던 대기업들이 잇따라 수시 채용을 도입하고 있다. 이에 신입 구직자 10명 중 8명은 수시 채용 확대로 취업 부담감을 더 느끼는 것으로 나타났다.
16일 사람인에 따르면 신입 구직자 755명을 대상으로 ‘수시 채용 확대에 따른 취업 부담’을 조사한 결과, 79.2%가 ‘부담이 늘었다’고 답했다.
취업 부담이 늘어난 이유는 ‘채용규모 자체가 줄어들 것 같아서’(61.2%)가 1위였다. 다음으로 ‘언제 채용을 할지 몰라서’(40.3%), ‘중고 신입이나 경력이 유리할 것 같아서’(36.6%), ‘입사하고 싶은 기업이 채용 자체를 안 할 수 있어서’(23.7%), ‘각 기업별 채용 방식에 맞춰 준비를 해야해서’(23.7%), ‘공개 채용보다 정보가 적어서’(23.4%) 순이었다.
실제, 지난해 수시 채용과 공개 채용에 모두 지원한 구직자(204명)들의 경우 ‘수시 채용이 더 어렵다’고 응답한 비율이 45.1%로, ‘공개 채용이 더 어렵다’고 답한 구직자(15.2%)의 세 배 가량 됐다. 39.7%는 ‘비슷하다’고 응답했다.
전체 응답자의 74.8%는 올해 취업을 위해 수시 채용을 준비하고 있다고 답했다.
구체적으로는 ‘관심 기업 공고 상시 확인’(50.1%)을 한다는 응답이 가장 많았다. 계속해서 ‘전공, 자격증 등 직무 관련 지식 쌓기’(46.9%), ‘희망 직무 및 기업 명확히하고 집중해 준비’(36.1%), ‘취업포털, 카페 등에서 정보 탐색’(29.4%), ‘인턴, 아르바이트 등 희망 직무 관련 경험 쌓기’(25.1%) 등이었다.
수시 채용와 공개 채용 중 어떤 형태가 취업에 더 유리한 지 묻는 질문에는 56.4%가 수시 채용을 꼽았다. 취업 부담감이 늘어나는 것과는 별개로, 수시 채용이 좀 더 취업이 잘 될 것으로 생각하는 것.
수시 채용이 취업에 유리한 이유로는 ‘특정 시기에 몰리지 않고 때마다 지원이 가능해서’(62.7%)가 압도적으로 많았다. 이어 ‘직무별로 준비해야할 점이 명확해서’(29.8%), ‘스펙보다 직무 역량을 중요하게 평가할 것 같아서’(27.2%), ‘필요 시 채용이 진행돼 TO가 많을 것 같아서’(22.1%), ‘전공 관련 직무 채용이 늘 것 같아서’(22.1%) 등이었다.
반면, 공채가 취업이 더 잘될 것으로 생각하는 이들(329명)은 그 이유로 ‘시즌이 정해져 있어 계획적인 준비가 가능해서’(63.5%), ‘대규모 채용으로 TO가 많을 것 같아서’(44.1%), ‘취업 준비 방법이 정형화돼 있어서’(39.5%), ‘공통 직무 등 포괄적으로 지원할 수 있는 폭이 넓어서’(24.3%) 등을 꼽았다.
한편, 구직자들은 최근 기업들의 채용 전형 변화 중 가장 걱정되는 것으로 ‘채용 인원 감소’(40.4%)를 첫 번째로 선택했다. 다음으로 ‘경력, 중고 신입 위주 채용’(30.1%), ‘AI 채용 도입’(10.5%), ‘수시 채용 확대’(10.1%), ‘언택트 채용 확산’(4.2%) 등의 답변이 이어졌다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
79.2% of job seekers feel burdened by the expansion of regular hiring
-Reporter Moon Hong-cheol
Following Hyundai Motor and LG Group, SK and Lotte Group also announced that they would abolish regular public hiring this year, and large corporations that used to conduct large-scale public hiring are introducing frequent hiring one after another. As a result, it was found that 8 out of 10 new job seekers felt more pressure to find a job due to frequent hiring expansion.
According to Sarain on the 16th, as a result of a survey of 755 new job seekers on ‘employment burden due to the expansion of temporary employment’, 79.2% answered ‘the burden has increased’.
The reason for the increase in the burden of employment was 'because the size of the recruitment itself is likely to decrease' (61.2%) ranked first. Next, 'because I don't know when to hire' (40.3%), 'because second-hand freshmen or careers are likely to be advantageous' (36.6%), 'because the company I want to join may not be able to hire' (23.7%), 'each They had to prepare according to the hiring method of each company' (23.7%) and 'because there was less information than open recruitment' (23.4%).
In fact, in the case of job seekers (204 people) who applied for both voluntary and open recruitment last year, 45.1% answered that 'registration is more difficult', compared with 15.2% of job seekers who answered 'open recruitment is more difficult'. about three times 39.7% answered 'similar to'.
74.8% of the total respondents answered that they are preparing to hire on a regular basis to get a job this year.
Specifically, the most common response was 'confirming announcements of companies of interest' (50.1%). Continuing to 'build up job-related knowledge such as majors and qualifications' (46.9%), 'prepare by clarifying the desired job and company' (36.1%), 'searching for information in job portals and cafes, etc.' (29.4%), 'interns, Gaining experience related to the desired job, such as a part-time job' (25.1%).
When asked which form is more advantageous for employment, between regular recruitment and open recruitment, 56.4% of the respondents chose temporary employment. Aside from increasing the burden of finding a job, it is thought that frequent recruitment will lead to better employment.
The overwhelming majority of reasons why frequent hiring is advantageous for employment is that it is possible to apply at any time without being rushed at a specific time (62.7%). It was followed by 'because it is clear what needs to be prepared for each job' (29.8%), 'because I think job competency is more important than specifications' (27.2%), 'because I think there will be many TO's because recruitment is going on when necessary' (22.1%), 'I think the number of jobs related to the major will increase' (22.1%) and so on.
On the other hand, those (329 people) who thought open recruitment would be better at finding employment as the reason were 'the season is set and planning preparation is possible' (63.5%) and 'I think there will be many TOs due to large-scale recruitment' (44.1%) , 'the job preparation method is standardized' (39.5%), and 'there is a wide range of comprehensive support including common jobs' (24.3%).
On the other hand, job seekers chose 'reduction in the number of employees' (40.4%) as the most worrying among recent changes in companies' hiring patterns. The following responses were followed by 'recruitment based on experience, second-hand and new hires' (30.1%), 'AI recruitment' (10.5%), 'expansion of frequent hiring' (10.1%), and 'spreading untact recruitment' (4.2%). .
