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브레이크뉴스 문홍철 기자= 대우건설은 지난 3일부터 이틀간 여름방학을 맞이한 임직원 자녀들을 초대해 ‘꿈나무 초대행사’를 진행했다고 5일 밝혔다.
이번 행사는 대우건설 임직원 자녀들 중 초등 4학년~6학년을 대상으로 총 96명을 선정, 대우건설 본사 견학을 시작으로 수원의 대우건설 기술 연구원에서 연구동 견학 활동을 진행했다. 이후 안성에 위치한 너리굴 문화마을에서 물놀이, 장기자랑, 캠프파이어 등의 활동적인 프로그램을 즐겼다.
대우건설의 꿈나무 초대행사는 2004년부터 진행돼 온 행사로 현재까지 총 16회를 진행했다. 2020년과 2021년에는 COVID-19 영향으로 인해 취소돼 3년 만에 행사를 재개했고 그 만큼 임직원들의 관심과 참여도가 높았다.
대우건설 관계자는 “본사와 연구원 견학을 통해 자녀들은 부모가 일하는 회사에 대한 이해 및 공감대를 형성할 수 있을 것을 기대한다”며 “COVID-19의 기준이 완화됐지만 바이러스 감염 예방을 위해 방역수칙을 철저히 준수하며 안전하게 행사를 진행했다. 이번 행사뿐만 아니라 ‘임직원 자녀 영어 캠프’, ‘해외현장 근무 직원 가족이 함께 하는 문화이벤트’ 등과 같은 체험 프로그램 다양화로 임직원과 자녀들의 만족도를 높일 수 있도록 노력할 예정이다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daewoo E&C hosts ‘2022 Dream Tree Invitation Event’ with employees’ children
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Daewoo E&C announced on the 5th that it had hosted the ‘Dream Tree Invitation Event’ by inviting the children of executives and employees who were on summer vacation for two days from the 3rd.
For this event, a total of 96 children of Daewoo E&C executives and employees, from 4th to 6th graders of elementary school, were toured, starting with a tour of the headquarters of Daewoo E&C, and then a tour of the research building at the Daewoo E&C Research Institute in Suwon. Afterwards, they enjoyed active programs such as water play, chess show, and campfire at the Neurigul Cultural Village located in Anseong.
Daewoo E&C's Dream Tree invitation event has been held since 2004 and has been held 16 times so far. In 2020 and 2021, the event was canceled due to the impact of COVID-19 and resumed the event after three years, and the interest and participation of the employees was high.
A Daewoo E&C official said, “Through the tour of the headquarters and research institute, we expect that children will be able to form an understanding and sympathy with the company their parents work for. The event was conducted safely and in compliance. In addition to this event, we will strive to increase the satisfaction of our employees and their children by diversifying experience programs such as ‘English Camp for Employees’ Children’s English Camp’ and ‘Cultural Event with Family of Employees Working in Overseas Fields’.”
