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브레이크뉴스 문홍철 기자= 기아가 오는 18일까지 채용 홈페이지를 통해 하반기 대졸 신입사원을 모집한다.
이번 신입 채용은 △생산 △구매 △품질 △제조솔루션 △경영지원 △고객경험 △고객안전 △국내사업 △해외사업 △신사업∙기획 △전략/상품 △Tech △특수사업 △재경 등 총 14개 부문에서 진행된다.
대상자는 4년제 정규대학 2023년 2월 졸업예정자 또는 학사 및 석사학위 소지자로 최종 합격 발표는 12월 중, 입사는 2023년 초 예정이다.
기아는 이번 대졸 신입 채용부터 하반기는 9월로 채용 시작 시점을 통일해 부문별로 일괄 채용하고 상반기는 기존에 운영했던 월별 상시 채용을 병행하는 하이브리드 방식을 도입했다.
기존 상시 채용 방식은 직무에 맞는 인원을 적시에 선발할 수 있는 장점이 있지만 입사시점이 졸업시점과 맞지 않거나 직무가 세분화되어 지원자들이 지원에 어려움을 느끼는 등의 단점이 있었다.
이번 하반기 대졸 신입 채용은 지원 및 입사시점이 고정돼 지원자들이 채용 시점을 예측할 수 있어 지원준비에 보다 용이할 것으로 기대된다.
또한, 기아는 부문별 채용으로 직무 공고 범위를 넓혀 지원자들이 모집 직무를 보다 잘 이해할 수 있도록 했다.
아울러 기아는 지원자 관점을 고려한 다양한 온∙오프라인 채용 행사를 통해 지원자들의 취업 준비 과정의 어려움에 공감하고 실질적인 도움을 줄 수 있도록 소통하고 있다.
기아는 지난 달 25일 ‘EV6 언플러그드 그라운드 성수’에서 기아 입사 희망자 40여명을 초대해 ‘Kia inspiring 커피챗’ 행사를 열었다.
Kia inspiring 커피챗은 지원자들이 EV6 및 기아 브랜드 전시 관람과 초청연사의 진로 관련 강연, 기아 인사담당자와의 소통 등 프로그램으로 진행됐다.
특히, 인사담당자와 지원자 간 소통 프로그램은 편안한 분위기에서의 직무상담을 통해 지원자들로부터 취업 준비에 실질적인 도움이 됐다는 긍정적인 평가를 받았다.
또한, 기아는 지난 달 30일부터 기아 메타버스 공간인 ‘기아 오토월드(Kia AutoWorld)’에서 온라인 채용 설명회 ‘어쩌다 취준생’도 진행하고 있다.
이번 행사는 오는 2일까지 열리며 채용 설명회가 진행되는 메타버스 공간인 기아 오토월드는 △기아 본사 1, 2층 △Kia 360 △EV6 언플러그드 그라운드 등 기아 브랜드의 실제 공간을 바탕으로 꾸며졌다.
각 공간마다 부문별 현직자가 참석해 자소서 첨삭, 모의 면접, 커리어 상담 등 취업준비생들에게 기아 채용 정보뿐만 아니라 취업 전반에 대해 유용한 정보를 제공한다.
기아 관계자는 “이번 하반기 부문별 대졸 신입 채용은 지원자의 관점을 고려해 기회를 제공하고 채용 과정에서 만족스러운 경험을 부여하고자 했다”며 “우수한 역량을 보유한 지원자들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Kia, recruiting new college graduates in the second half of the year
Break News reporter Moon Hong-cheol= Kia is recruiting new employees with college graduates in the second half of the year through its recruitment website by the 18th.
This new recruitment is carried out in a total of 14 areas including △production △purchase △quality △manufacturing solution △management support △customer experience △customer safety △domestic business △overseas business △new business/planning △strategy/product △Tech △special business △financial economy. do.
Applicants are those who are expected to graduate from a four-year university in February 2023 or have bachelor's and master's degrees.
Kia introduced a hybrid method of recruiting new college graduates in September by unifying the recruitment start time for the second half of the year, recruiting them in batches by division, and employing regular monthly hiring in the first half of the year.
The existing full-time recruitment method has the advantage of being able to select the right people for the job in a timely manner, but there are disadvantages such as the entry time does not match the graduation date or the applicants feel difficulties in applying because the job is segmented.
The second half of this year's college graduate recruitment is expected to make it easier for applicants to prepare for the application as the application and joining times are fixed, so applicants can predict the hiring time.
In addition, Kia has expanded the scope of job announcements by sectoral recruitment so that applicants can better understand the job openings.
In addition, Kia communicates with applicants so that they can empathize with the difficulties of the job preparation process and provide practical help through various online and offline recruitment events that consider the applicant's point of view.
On the 25th of last month, Kia held a ‘Kia inspiring coffee chat’ event at ‘EV6 Unplugged Ground Seongsu’ by inviting about 40 applicants to join Kia.
The Kia inspiring Coffee Chat program was conducted through programs such as applicants viewing EV6 and Kia brand exhibitions, guest speakers' career-related lectures, and communicating with Kia personnel managers.
In particular, the communication program between the HR manager and the applicant received positive evaluations from the applicants that it was a practical help in preparing for a job through job counseling in a comfortable atmosphere.
In addition, since the 30th of last month, Kia has been hosting an online recruitment briefing session called 'Course by chance' at 'Kia AutoWorld', the Kia metaverse space.
This event will be held until the 2nd, and Kia Auto World, a metaverse space where recruitment briefing sessions are held, is based on the actual spaces of Kia brands such as △Kia Headquarters 1st and 2nd floor △Kia 360 △EV6 Unplugged Ground.
Incumbents from each division attend each space to provide useful information not only about KIA recruitment information but also about employment to job-seekers such as personal statement editing, mock interviews, and career counseling.
An official from Kia said, "This second half of this year, we wanted to provide opportunities and provide a satisfactory experience in the hiring process by considering the applicant's point of view.
