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브레이크뉴스 문홍철 기자= 다니던 직장을 퇴사하지 않은 상태에서 이직 활동을 하고 새 직장이 정해지면 바로 이직을 하는 신조어 ‘환승이직’에 대해 직장인 2명중 1명이 ‘당연하다’고 생각하는 것으로 나타났다.
잡코리아는 4일 보도자료를 통해 ‘이직 경험과 트렌드’에 대해 직장인 1291명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 이 같이 나타났다고 밝혔다.
먼저, 환승이직에 대해 전체 응답자 중 51.0% 2명중 1명이 ‘당연하다’고 답했다. ‘그럴 수 있다’고 답한 응답자도 47.1%로 많았다. ‘바람직하지 않다’고 답한 직장인은 1.9%로 적었다.
연령대별로 20대 직장인 중에는 환승이직이 ‘당연하다’고 답한 응답자가 54.0%로 30대(52.0%)와 40대이상 (48.6%) 보다 높았다. 세대별 분석 결과에서도 MZ세대 응답자 중에는 51.3%가 ‘당연하다’고 답해 그 외 세대 직장인(50.0%) 보다 높은 것으로 나타났다.
직무별로는 IT직 직장인 중 ‘당연하다’는 응답자가 61.9% 가장 높았고, 영업직(54.0%), 전문직/기타(52.0.%), 사무직(46.4%) 순이었다.
실제, 직장생활을 시작한 이래 1회 이상 이직한 경험이 있다고 답한 직장인(90.1%)들에게 이직할 때 주로 언제 퇴사했는지 퇴사시점을 질문한 결과, ‘재직하면서 이직활동을 하고 이직할 기업이 정해졌을 때 퇴사했다’는 직장인이 64.8%로 과반수 이상으로 많았다.
이러한 답변은 20대 직장인 중 67.6%, 30대 직장인 중에는 70.9%, 40대 이상의 직장인 중에도 58.6%로 전 연령대에서 모두 절반 이상의 높은 응답률을 나타냈다.
직장인들은 주로 퇴사 전 이직활동을 하는 이유는 ‘수입이 중단되는 기간을 최대한 줄이기 위해’라고 답한 직장인이 46.0%로 가장 많았고, ‘언제 이직에 성공할지 모르기 때문에 조바심을 내지 않고 여유롭게 이직활동을 하기 위해’라는 응답자가 36.5%로 뒤를 이었다.
특히, 20대 직장인 중에는 ‘조바심을 내지 않고 이직활동을 하기 위해’라는 답변이 43.0%로 가장 높았다.
반면, 주로 퇴사 후 이직활동을 하는 직장인들은 그 이유로 ‘재직 중에는 이직 활동(이력서 수정/면접 등)의 제약이 많기 때문에’라는 직장인이 51.1%로 가장 많았고, ‘퇴사 후 내가 하고 싶은 일과 진로를 조금 더 고민해보기 위해’라는 응답자도 20.8%였다. 이어 ‘원하는 때 원하는 일을 구할 수 있다는 자신이 있기 때문에’ 주로 퇴사 후 이직활동을 한다는 직장인도 13.4%로 조사됐다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
98.1% of office workers, transfer job “It is natural and can be done”
Reasons for transfer job In order to minimize the income gap and to move freely
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that 1 in 2 office workers thought it was 'natural' about the new word 'transfer job', which is a new job change after not leaving the job.
Job Korea announced in a press release on the 4th that this was the result of conducting a survey of 1,291 office workers on 'job change experiences and trends'.
First of all, 51.0% of the total respondents answered that it is natural for 1 in 2 people to transfer jobs. The number of respondents who answered ‘it can be so’ was also 47.1%. The number of office workers who answered ‘not desirable’ was 1.9%.
By age group, among workers in their 20s, 54.0% of respondents who said that transfer jobs were ‘natural’ were higher than those in their 30s (52.0%) and those in their 40s (48.6%). As for the results of analysis by generation, 51.3% of the respondents of the MZ generation answered that it is 'of course', which is higher than that of office workers of other generations (50.0%).
By job type, among IT workers, the highest number of respondents was 61.9%, followed by sales (54.0%), professional/others (52.0.%), and office workers (46.4%).
In fact, as a result of asking office workers (90.1%) who said they had changed jobs more than once since they started their careers, when they changed jobs, they mostly asked when they left and when to leave. 64.8% of office workers said that they left the company at that time.
These responses were 67.6% among office workers in their 20s, 70.9% among office workers in their 30s, and 58.6% among office workers in their 40s, indicating a high response rate of more than half of all age groups.
Most office workers answered that the reason for the job change activity before leaving the company is 'to reduce the period of interruption of income as much as possible' (46.0%). ' followed by 36.5%.
In particular, among office workers in their 20s, the highest response was 'to change jobs without being impatient' with 43.0%.
On the other hand, for those who change jobs after leaving the company, the most common reason was 'because there are many restrictions on turnover activities (revision of resume/interview, etc.) while in the office' as the reason for the reason, 51.1% To think more about it, 20.8% of the respondents said. Then, 13.4% of office workers said that they change jobs after leaving the company because they are confident that they can get the job they want when they want.
