 ▲ 조현옥 경남도 자치행정국장이 브리핑을 통해 일 잘하는 도정으로 거듭나겠다고 밝히고 있다. (C) 이성용 기자 |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 민선 8기 출범과 함께 경남도는 도민이 체감하는 ‘일 잘하는 도정’으로 거듭나기 위해, 모든 도정의 기준을 도민 한 사람 한 사람의 삶이 더 나아지는 것을 목표로 도민생활과 밀접한 문제에 집중하는 한편 공직자의 역량을 지속 강화해 나갈 계획이다.
경남도는 도민 중심의 성과 내는 일 잘하는 도정으로 거듭나기 위해 공직자의 일 하는 자세와 시스템을 변화해 나가기로 했다. 성과에 기반한 인사를 운영하고 전문성과 책임성을 강화해 나간다는 방침이다.
연공서열에서 탈피해, 성과에 기반한 공정한 승진과 근무성적 평정을 위해 도민생활에 보탬이 되는 성과와 데이터를 축적해 상시 관리해, 도민이 체감할 수 있는 우수성과는 물론, 공직기강을 저해하거나 도민불편을 초래한 부정적 사례도 상시 기록, 관리해 우수공무원에 대한 발탁승진을 확대하고, 공정하고 객관적인 신상필벌의 원칙을 적용한다는 계획이다.
정책 이해관계자들을 포함한 도민과 필요한 소통을 통해 도민이 체감하는 도정 추진과제를 발굴해 나가고 있다. 도지사 취임 이후 재개된 도민과의 대화도 2월까지 마무리하고 현장의 애로사항을 하나, 둘 해결해 나간다는 계획이다.
또한, 도정에 필요한 창의적인 정책을 도민이 직접 발굴해 정책화하는 크리에이터 어워즈(창안상)를 추진해 도민과 함께하고 도민의 아이디어가 정책이 되는 참여형 도정을 적극 실현해 나갈 계획이다.
도민의 삶과 직결된 문제를 잘 해결하는 것이 바로 ‘일 잘하는 도정’이라는 목표로 도민의 생활과 밀접한 문제에 행정력을 집중하고 있다. 현재 도청 중앙현관 입구 양쪽에는 삼성그룹 고 이병철 회장이 1983년 창원 도정시대 개막를 기념하면서 기증한 수형이 빼어난 소나무 10그루가 자리 잡고 있다.
이와 함께 각 읍·면에서 한 그루씩 총 220본의 소나무를 헌수 받아 조성한 송림원과 경상남도의 모양을 300만분의 1 규모로 축소해 놓은 생태연못과 넓은 잔디 공원이 조성되어 있는데 각각의 스토리를 담은 안내판을 설치하고, 수국 등 시기별로 피는 꽃을 활용한 테마공간을 만들어 도청 정원을 도심속의 편안한 힐링 공간으로 조성할 계획이다.
여권발급 수요가 전국적으로 급증함에 따라 종전 3~4일 정도 소요되는 여권 발급기간이 2주일로 늘어났다. 이에 따라 경남도는 주무부처인 외교부를 방문하여 여권발급 기간을 최대한 단축해 줄 것을 요청해 현재는 1주일 정도로 단축되었다. 한편, 여권 발급민원 급증에 따른 도민의 불편함이 없도록 매주 화요일 야간 여권민원 근무자를 기존 5명에서 9명으로 확대해 운영 중이다.
성실히 납세한 도민이 피해보지 않도록 상위 체납자에 대해서는 체납 이력관리와 재산조사를 다각화하여 선제적 채권확보 및 행정제재를 강화해 나가고 도·시·군 합동 광역징수기동반을 운영하는 등 성실납세 분위기를 조성해 나갈 것이다.
또한, 도내 고용 우수 중소기업·성실납세 기업 등에 대해서는 세무조사 유예와 면제를 통해 세무조사 부담을 덜어주되, 부당하게 세금을 감면받았거나 지방세 탈루가 의심되는 법인에 대해서는 엄중한 세무조사를 통해 감면된 지방세를 추징할 예정이다.
조현옥 경남도 자치행정국장은 “올해부터는 일을 잘하는 직원을 우대하는 성과주의 인사를 적극 펼쳐나가고, 도민에게 한 걸음 더 다가가 소통하며, 애로사항을 해결해 나가는 데 최선을 다할 것”이라고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.
Gyeongnam-do, ‘Communicating while narrowing the distance with the citizens’
Performance-oriented personnel... Strengthen employee competency
With the inauguration of the 8th popular election, Gyeongnam Province focuses on issues closely related to the lives of citizens, aiming to improve the lives of each citizen by setting standards for all provinces in order to become a 'province that works well' that citizens can feel. We will continue to strengthen our capabilities.
Gyeongsangnam-do decided to change the working attitude and system of public officials in order to be reborn as a provincial people-centered province that is good at producing results. The policy is to operate personnel management based on performance and strengthen professionalism and responsibility.
Breaking away from seniority and accumulating performance and data that are helpful to the lives of citizens for fair promotion and performance evaluation based on performance, and managing them at all times, not only excellent performance that citizens can experience, but also those that hinder public discipline or cause inconvenience to citizens The plan is to expand the selection and promotion of excellent public officials by always recording and managing negative cases that have resulted in misconduct, and to apply the principle of fair and objective personal punishment.
Through necessary communication with the citizens, including policy stakeholders, we are discovering the road map promotion tasks that the citizens can feel. The plan is to finish the dialogue with the residents, which resumed after the governor's inauguration, by February, and to solve one or two difficulties at the site.
In addition, we plan to promote the Creator Awards (Creative Award), in which creative policies necessary for the city government are discovered and formulated by the citizens themselves, to actively realize a participatory city government where the citizens' ideas become policies.
With the goal of ‘a city that works well’ to solve problems directly related to the lives of the citizens, we are concentrating our administrative power on issues that are closely related to the lives of the citizens. Currently, on both sides of the entrance to the central entrance of the provincial government office, there are 10 pine trees with excellent shapes, donated by the late Samsung Group Chairman Lee Byeong-cheol to commemorate the opening of the provincial government era in Changwon in 1983.
In addition, Songlimwon, which was created by receiving a total of 220 pine trees, one from each eup and myeon, and an ecological pond and wide lawn park that reduced the shape of Gyeongsangnam-do to 1/3 million in scale, are created. We plan to install information boards and create themed spaces using seasonal flowers such as hydrangeas to turn the provincial government garden into a comfortable healing space in the city center.
As demand for passport issuance surged nationwide, the passport issuance period, which previously took 3 to 4 days, was extended to 2 weeks. Accordingly, Gyeongsangnam-do visited the Ministry of Foreign Affairs, the responsible ministry, and requested that the passport issuance period be shortened as much as possible. On the other hand, in order to avoid the inconvenience of citizens due to the rapid increase in passport issuance complaints, the number of passport civil service workers every Tuesday night has been increased from 5 to 9.
To prevent residents who faithfully pay taxes from being harmed, diversify tax delinquency history management and property investigations for upper-tier delinquents to preemptively secure debts and strengthen administrative sanctions, and create an atmosphere of sincere tax payment by operating a joint metropolitan tax collection team with provinces, cities, and counties. will go out
In addition, for small and medium-sized enterprises (SMEs) with outstanding employment and faithful taxpayers in the province, the burden of tax audits is reduced through tax audit suspension and exemption, but for corporations that have received tax cuts unfairly or are suspected of evading local taxes, local taxes are reduced through strict tax audits. is going to be picked up.
Cho Hyeon-ok, head of the Gyeongnam Provincial Administration Bureau, said, “Starting this year, we will actively promote performance-based personnel management that gives preference to employees who are good at their work, take a step closer to the citizens of the province, communicate with them, and do our best to resolve their difficulties.”
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