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브레이크뉴스 문홍철 기자= 중소기업 5곳중 2곳이 직원 채용에 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 특히 이들 기업들은 신입사원과 영업사원 뽑기가 힘들다고 답했다.
26일 잡코리아에 따르면 최근 직원수 300인 미만의 중소기업 283곳을 대상으로 ‘직원 채용 경쟁력 현황’에 대해 조사를 진행한 결과, 45.9%가 ‘매번 인력 채용때마다 어려움을 겪고 있다’고 답했다. 47.4%는 ‘채용하려는 직무와 경력 요건에 따라 다르다’고 밝혔고, 6.7%의 기업만이 ‘인력 채용이 어렵지 않다’고 응답했다.
인력 채용에 어려움을 겪는 이유는 ‘채용하려는 직무에 필요한 전공 지식이나 경험 등을 갖춘 인재 찾기가 어렵다’는 의견이 43.6%로 가장 높게 선택됐다.
다음으로 △지원자가 많지 않아 적합자를 선발하기가 어렵다(36.0%) △연봉 수준 맞추기가 어렵다(32.2%) △면접 날 노쇼, 허수 지원자가 많아 실제 채용으로 이어지기 어렵다(25.4%) △채용한지 얼마 안 돼 퇴직하는 직원이 많아 채용업무가 너무 빈번하다(25.0%) 등이었다.
채용이 가장 어려운 직무는 ‘영업직’이 23.9%로 가장 높았으며, △IT/개발직(21.2%) △마케팅/홍보직(21.2%) △기획/전략(20.8%) △연구개발/설계(20.5%) 순이었다.
채용이 가장 어려운 경력 년차는 ‘신입사원’이 응답률 45.5%로 가장 높았고, △경력 5~7년차(39.8%) △경력 3년차(37.5%) △경력 10년 차(23.5%) △경력 15년차 이상(14.4%) 등이었다.
한편, 기업들은 필요한 인재를 확보하기 위해 다양한 노력을 기울이는 것으로 나타났다. 중소기업들은 지원자가 입사지원하기를 기다리는 것 외에도 △직접 이력서를 서칭해 인재에게 연락(37.1%) △수습평가 기간을 둔 후, 정규직 전환 제도를 운영(32.6%) △사내 추천제도를 운영(31.8%) △헤드헌팅, 채용 성사 후 성과금 지급 서비스 이용(27.3%) 등의 노력을 기울이고 있다고 답했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
47.4% of SMEs find it difficult to recruit new employees and sales staff
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Two out of five small and medium-sized enterprises (SMEs) report difficulties in hiring staff. In particular, these companies answered that it is difficult to recruit new employees and salespersons.
According to Job Korea on the 26th, as a result of a recent survey on the ‘status of employee recruitment competitiveness’ targeting 283 small and medium-sized enterprises (SMEs) with less than 300 employees, 45.9% answered that they are experiencing difficulties every time they recruit. 47.4% said that it “depends on the job you want to hire and the experience requirements,” and only 6.7% of companies responded that “recruitment is not difficult.”
As for the reason for difficulties in recruiting, 43.6% of respondents said that it is difficult to find talent with the necessary major knowledge or experience for the job they are hiring.
Next, △It is difficult to select suitable candidates because there are not many applicants (36.0%) △It is difficult to adjust the salary level (32.2%) △It is difficult to lead to actual hiring because there are many no-shows and fake applicants on the interview day (25.4%) △How long have you been hired? Recruitment work is too frequent (25.0%), etc.
The most difficult job to recruit was 'sales' with 23.9%, △IT/development (21.2%) △Marketing/PR (21.2%) △planning/strategy (20.8%) △R&D/design (20.5%) was in order.
The response rate for ‘new employee’ with the most difficult years of experience to recruit was the highest at 45.5%, △5 to 7 years of experience (39.8%) △3 years of experience (37.5%) △10 years of experience (23.5%) △15 years of experience abnormality (14.4%), etc.
On the other hand, it was found that companies are making various efforts to secure the necessary talent. In addition to waiting for applicants to apply for a job, small and medium-sized businesses △ search for resumes and contact talent directly (37.1%) △ operate a full-time position conversion system after a probationary evaluation period (32.6%) △ operate an in-house recommendation system (31.8%) ) △headhunting, and use of incentive payment services after successful recruitment (27.3%) answered that they are making efforts.
