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브레이크뉴스 최애리 기자= ㈜아성다이소가 노동조합 활동을 탄압한다는 민주노총 공공운수노조의 주장에 대해 노조 활동을 이유로 어떠한 불이익을 준 바가 없다고 밝혔다. 또한, 부당노동행위를 지적하는 일부 보도는 사실과 다르다고 반박했다.
다이소는 27일 ‘민주노총 공공운수노조의 주장에 대한 입장문’을 발표하며, “다이소는 법과 원칙에 따라 노조와 성실히 교섭에 응하고 있다”고 전했다.
다이소는 “지회의 상견례 요구에 대해 법에 따라 교섭을 진행하는 만큼 그에 필요한 필수적인 정보를 기재해 알려 달라는 공문을 3월 13일 지회 측에 요청했다”며 “하지만 묵묵부답으로 일관한 것은 지회였다. 1개월이나 지난 4월 12일에서야 당사가 요청한 정보를 담은 공문을 보내왔다. 이에 지회가 요청한 기한에 맞춰 ‘5월 첫째주에 상견례가 가능하다’고 회신 문서를 보냈다”고 설명했다.
이어 “상견례 시작 전에 여론몰이를 위한 기자회견부터 열고 회사가 교섭에 소극적이라는 주장에 대해서는 유감을 표시한다”며 “앞으로도 다이소는 법과 원칙에 따라 교섭에 성실히 임할 것이고, 지회도 교섭을 중심으로 합법적이고 민주적인 노사관계를 만들어가길 희망한다”고 덧붙였다.
남사/부산 물류 허브센터에서 과중한 업무로 직원들이 산재에 노출돼 있다는 주장도 사실이 아니라고 반박했다.
다이소는 “2012년에 오픈한 남사허브센터와 2019년에 오픈한 부산허브센터에서 오픈 이후 근골격계 질환으로 인한 질병성 산재로 인정된 건수는 단 1건”이라며 “현장사원에게는 식사시간과는 별도로 하루 3번 총 45분, 혹서기와 혹한기에는 총 60분의 유급 휴식시간을 부여하고 있다”고 전했다.
이어 “다이소 물류센터는 안전한 노동환경 조성을 위해 ISO45001 인증을 취득하고, 해당 규정에 따라 운영하고 있다”며 “특히 남사허브센터는 2022년에 안전보건공단에서 주관하는 건강증진 우수사업장 인증사업장에 선정되고, 소방안전관리자 도지사 표창장도 수상한 바 있다”고 설명했다.
단, 임금체불에 관해서는 유감을 표시했다. 다이소는 “지난 12년간 28건의 노동관계법 위반이 발생한 부분은 매우 유감이며, 회사가 더욱 더 노력해야 할 부분이라고 생각한다”며 “임금체불 신고와 관련해는 정해진 월급 자체를 지급하지 않는 고의적 체불이 아닌, 계산상의 혹은 해석상의 일부 지급여부에 관한 차이로 발생한 것으로 노동부의 시정지시에 대해서는 적극적으로 수용해 더 이상의 어떠한 갈등이나 오해 없이 지급 완료됐다”고 해명했다.
다이소 관계자는 “다이소는 고객들에게 좋은 상품과 쾌적한 쇼핑환경을 제공해 드리는 것과 모든 직원들에게 안전한 근무환경과 만족할 수 있는 근무여건을 제공하는 것을 동일한 가치로 생각하고 있다”며 “앞으로도 다이소는 고객, 직원 등 모든 분들이 믿고 이용할 수 있는 ‘국민가게 다이소’로 지켜나갈 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daiso, “There is no disadvantage in union activities, and it is different from the fact of unfair labor practices”
Break News Reporter Choi Ae-ri= In response to the KCTU Public Transportation Union's claim that Asung Daiso Co., Ltd. oppresses labor union activities, it stated that it did not give any disadvantages because of union activities. It also refuted that some reports pointing out unfair labor practices are not true.
On the 27th, Daiso released a statement on the claim of the Korean Confederation of Trade Unions and Public Transportation Union, and said, “Daiso is faithfully responding to negotiations with the union in accordance with the law and principles.”
Daiso said, “We requested an official letter from the branch on March 13 to inform them of the necessary information necessary for negotiations in accordance with the law in response to the branch’s request for a meeting.” “However, it was the branch that remained silent. It wasn't until April 12, after a month or so, that we sent an official letter containing the requested information. In response, the branch sent a reply document saying, ‘Meetings are possible in the first week of May’ according to the deadline requested by the branch,” he explained.
He continued, "Before the start of the meeting, we hold a press conference to gather public opinion and express regret for the claim that the company is passive in negotiations." And I hope to create a democratic labor-management relationship.”
He also refuted the claim that employees are exposed to industrial accidents due to heavy work at Namsa/Busan Logistics Hub Center, which is not true.
Daiso said, “In the Namsa Hub Center, which opened in 2012, and the Busan Hub Center, which opened in 2019, only one case has been recognized as a disease-related industrial accident due to musculoskeletal disorders since opening.” A total of 45 minutes of rest is given three times a day, and a total of 60 minutes of paid breaks are given during hot and cold seasons.”
“The Daiso Logistics Center has acquired ISO45001 certification to create a safe working environment and is operating in accordance with the relevant regulations.” He also explained that he was awarded a certificate of commendation from the provincial governor for fire safety manager.
However, he expressed regret about the delayed payment of wages. Daiso said, “It is very regrettable that 28 violations of the Labor Relations Act have occurred over the past 12 years, and I think it is an area where the company needs to put more effort.” , It was caused by a difference in whether or not some payment was made in calculation or interpretation, and the Ministry of Labor actively accepted the corrective order and the payment was completed without any further conflicts or misunderstandings.”
“DAISO considers providing good products and a pleasant shopping environment to customers as the same value as providing a safe working environment and satisfying working conditions to all employees,” said a Daiso official. We will do our best to keep it as a 'National Store Daiso' that everyone, including customers and employees, can trust and use.”
