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브레이크뉴스 문홍철 기자= 대우건설은 지난 3일부터 이틀간 여름방학을 맞이한 임직원 자녀들을 대상으로 ‘꿈나무 초대행사’를 진행했다고 7일 밝혔다.
이번 행사는 총 100명의 임직원 자녀가 참석해 을지로에 위치한 대우건설 본사를 견학하며 부모님 회사와 직업에 대한 설명을 들었다. 이후 양평 미리내 캠프장으로 이동해 물놀이와 같은 활동적인 프로그램을 즐긴 후 ‘올림픽파크포레온 현장’ 및 ‘써밋갤러리’ 견학을 마지막으로 활동을 마무리했다.
대우건설의 꿈나무 초대행사는 2004년부터 진행되어 온 행사로 현재까지 총 17회를 진행했다. 임직원 자녀들 중 초등 4학년~6학년을 대상으로 하고, 건설업의 특성상 가족과 휴가를 같이 보내기 어려운 국내외 현장 임직원들을 우선으로 선발했다.
대우건설 관계자는 “본사와 현장 견학을 통해 자녀들은 부모가 일하는 회사에 대한 이해 및 공감대를 형성할 수 있을 것을 기대한다”며 “현장 근무가 많은 건설업 특성상 가족과 떨어져 지내는 직원을 위한 ‘해외현장 근무 직원 가족이 함께 하는 문화이벤트’ 등과 같은 체험 프로그램을 지속 개발하고 운영해 나갈 것이다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daewoo E&C holds ‘2023 Dream Tree Invitation Event’ with employees’ children
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Daewoo E&C announced on the 7th that it held a ‘dream tree invitation event’ for the children of executives and employees who were on summer vacation for two days from the 3rd.
A total of 100 children of executives and employees participated in this event, toured the headquarters of Daewoo E&C located in Euljiro, and listened to explanations about their parents' companies and jobs. Afterwards, they moved to the Mirinae campsite in Yangpyeong, enjoyed active programs such as playing in the water, and finished their activities with a visit to the ‘Olympic Park Foreon Site’ and ‘Summit Gallery’.
Daewoo E&C's invitation event for young people has been held since 2004, and a total of 17 events have been held so far. Among the children of employees, 4th to 6th graders of elementary school were targeted, and domestic and foreign site employees who had difficulty spending vacations with their families due to the nature of the construction industry were selected first.
An official from Daewoo E&C said, “We expect that children will be able to understand and form a consensus on the company their parents work for through field trips with the head office.” We will continue to develop and operate experience programs such as 'cultural events for employees' families.'
