 ▲ 삼성전자가 2일 수원 디지털 시티에서 개최한 ‘2024년 시무식’에서 한종희 대표이사 부회장이 신년사를 하고 있다. © 삼성전자 |
브레이크뉴스 정민우 기자= 삼성전자가 2일 수원 디지털시티에서 한종희 대표이사 부회장과 경계현 대표이사 사장을 비롯한 사장단과 임직원 400여 명이 참석한 가운데 ‘2024년 시무식’을 개최했다.
시무식은 축하공연(삼성필하모닉), 시상식(삼성명장/애뉴얼 어워즈), 신년사, 기념영상 시청 순으로 진행됐다.
사내 최고 기술전문가를 뜻하는 ‘삼성명장’과 한 해 우수성과자에게 수여되는 ‘애뉴얼 어워즈(Annual Awards)’ 수상자 가족들도 자리를 함께 했다.
한 부회장과 경 사장은 이날 공동 명의의 신년사에서 새로운 성장과 재도약을 다짐하며, △초격차 기술에 기반한 본원적 경쟁력 강화 △AI/Eco/라이프스타일 이노베이션 등 미래 변화 대응력 확보 △강건한 기업문화 구축을 당부했다.
우선, 한 부회장은 “삼성전자를 이끌어 온 핵심 가치인 초격차 기술 등 본원적 경쟁력 강화를 최우선으로 추진하자”고 강조했다.
이어 “지난 50년간 반도체 기술을 선도해 온 DS 부문은 경쟁사와의 격차 확대를 넘어 업계 내 독보적 경쟁력을 갖추자”며 “DX 부문은 체감 성능, 감성 품질 등 품질 경쟁력을 가장 우선으로 고려하고, 고객 입장에서의 사용성에 대해 근본적으로 고민하고 탐구해 삼성전자만의 차별화 솔루션을 제공하자”고 주문했다.
아울러 삼성전자가 새로운 게임 체인저가 될 수 있도록 △AI △Eco △라이프스타일 이노베이션 등 ‘미래 변화 대응력’을 갖추길 당부했다.
한 부회장은 AI 이노베이션에 대해 “생성형 AI를 적용해 디바이스 사용 경험을 혁신하는 것은 물론, 업무에도 적극 활용해 일하는 방식을 획기적으로 바꿔가자”며 “Eco 이노베이션이 차세대 디바이스의 새로운 표준이 되고 있다. 과거의 수동적인 친환경 대응에서 벗어나 근본적인 발상의 전환을 통해 미래 친환경 제품을 적극 발굴하자”고 부탁했다.
또한, “과거에 없던 인구구조와 세대 변화로 소비자가 달라지고 있는 시기에는 단순한 기능 개선을 넘어 새로운 라이프스타일에 맞는 제품과 서비스의 발굴이 더욱 필요하다”며 라이프스타일 이노베이션을 강조했다.
이어서 한 부회장은 ‘강건한 기업문화 구축’을 당부했다. 한 부회장은 “자율적이고 능동적인 조직문화 정착이 필요하다”며 “리더들은 조직 내 정확한 소통과 격의 없는 건설적 토론을 통해 구성원들이 권한과 책임을 갖고 일할 수 있도록 배려해 달라. 자기 주도적 시간 관리로 성과를 창출하는 초일류 기업문화를 구축하자”고 덧붙였다.
마지막으로 한 부회장은 “회사의 발전과 더 나은 미래를 위한 여정에 필요한 첫번째 약속은 준법 실천과 준법 문화 정착이라는 점을 잊지 말아달라”고 신년사를 마무리했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Samsung Electronics holds an opening ceremony in 2024...Vice Chairman Jong-hee Han says, “Strengthening the competitiveness of our headquarters is a top priority.”
Break News Reporter Jeong Min-woo= Samsung Electronics held the ‘2024 New Year Ceremony’ at Suwon Digital City on the 2nd with CEO Vice Chairman Jong-hee Han and CEO Kyeong-hyun Kye, as well as the presidents and 400 executives and employees in attendance.
The inaugural ceremony was held in the following order: a congratulatory performance (Samsung Philharmonic), an awards ceremony (Samsung Master Orchestra/Annual Awards), a New Year's address, and a commemorative video.
The ‘Samsung Master Craftsman’, which refers to the company’s top technology expert, and the families of the winners of the ‘Annual Awards’, which are awarded to outstanding performers of the year, also attended the event.
In their joint New Year's address, Vice Chairman Han and President Kyung pledged for new growth and a leap forward, and requested △strengthening fundamental competitiveness based on super-gap technology △securing the ability to respond to future changes such as AI/Eco/lifestyle innovation △building a strong corporate culture. did.
First, Vice Chairman Han emphasized, “Let us prioritize strengthening our fundamental competitiveness, including super-gap technology, which is the core value that has led Samsung Electronics.”
He continued, “The DS division, which has been leading semiconductor technology for the past 50 years, should go beyond widening the gap with competitors and establish unrivaled competitiveness in the industry,” adding, “The DX division will consider quality competitiveness such as perceived performance and emotional quality as the top priority, and provide “Let’s fundamentally think about and explore the usability of , and provide a differentiated solution unique to Samsung Electronics,” he ordered.
In addition, he asked Samsung Electronics to be equipped with ‘ability to respond to future changes’ such as △AI, △Eco, and △lifestyle innovation so that it can become a new game changer.
Regarding AI innovation, Vice Chairman Han said, “Let’s not only innovate the device use experience by applying generative AI, but also dramatically change the way we work by actively using it in work,” adding, “Eco innovation is becoming a new standard for next-generation devices. He asked, “Let’s move away from the passive eco-friendly response of the past and actively discover future eco-friendly products through a fundamental change in thinking.”
In addition, he emphasized lifestyle innovation, saying, “At a time when consumers are changing due to unprecedented demographic and generational changes, it is more necessary to discover products and services that fit new lifestyles beyond simple functional improvements.”
Next, Vice Chairman Han asked to ‘build a strong corporate culture.’ Vice Chairman Han said, “It is necessary to establish an autonomous and active organizational culture,” and added, “Leaders should be considerate so that members can work with authority and responsibility through accurate communication and informal constructive discussions within the organization. “Let’s build a top-notch corporate culture that creates results through self-directed time management,” he added.
Finally, Vice Chairman Han concluded his New Year's address by saying, “Please do not forget that the first promise necessary for the company's development and journey for a better future is to practice compliance and establish a culture of compliance.”
