 |
브레이크뉴스 정민우 기자= 부영그룹이 저출산 문제해결에 앞장선다. 2021년 출산한 직원들을 대상으로 출산장려금 1억원을 지급하는 것.
부영그룹은 5일 서울시 중구에 위치한 부영태평빌딩 컨벤션홀에서 갑진년(甲辰年) 새해를 알리는 ‘2024년 시무식’을 개최했다고 밝혔다.
이날 이중근 부영그룹 회장은 우리 사회의 심각한 저출산 문제에 정부의 출산장려 정책을 기업내에서도 반영하고, 무주택 서민의 실질적인 주거 안정에 기여하고자 영구 임대주택 공급 방안을 제시했다.
이 회장은 “저출산의 배경에는 자녀 양육에 대한 경제적 부담 그리고 일과 가정생활 양립에 어려움이 큰 이유로 작용하는 만큼, 2021년 이후 출산한 직원자녀 70명에게 직접적인 경제지원이 이뤄지도록 출산장려금 1억 원씩 총 70억 원을 지급하게 됐다”고 말했다.
이어 “셋째까지 출산한 임직원 가정에는 국가로부터 토지가 제공된다면 임차인의 조세부담이 없고 유지보수 책임이 없는 국민주택을 제공, 앞으로도 저출산 문제해결을 위해 기업이 할 수 있는 노력들을 해나가겠다”고 덧붙였다.
부영그룹이 2021년 이후 출산한 직원들을 대상으로 출산장려금 1억 원을 지급하게 된 데에는 이 회장의 미래세대를 위한 통 큰 결정이자 저출산 문제해결을 위한 노력이 있었다. 저출산 문제해결을 위해 1억 원을 직원들에게 지급하는 사례는 기업으로는 최초다.
부영그룹이 저출산 문제 해결을 위해 운영하고 있는 사내 복지는 △2021년 이후로 출산한 직원들에 자녀 1인당 1억 원 지급 △ 자녀 대학 학자금 지급 △직계가족 의료비 지원 △자녀 수당 지급 등이다.
이 회장은 저출산 해법을 위한 ‘출산장려금 기부면세 제도’ 방안도 제시했다. 크게는 3가지로 요약된다.
먼저, 기부한도와 조건은 2021년 1월 1일 이후로 주민센터에서 확인된 출생아에게 1인당 1억 원 이내로 기부할 수 있게 한다. 수령자는 출생 당사자와 부모 또는 대리인으로 하고, 수령한 금액은 면세대상으로 다른 수입금액과 합산 과세하지 않는다. 마지막으로, 기부자는 개인과 법인으로 하며, 개인 기부금액은 연말정산시 소득공제 대상으로, 법인 기부금액은 법인 소득공제를 대상으로 한다가 희망사항이다.
한편, 부영그룹은 지난해 6월 하자보수 ‘당일처리’라는 하자보수시스템 개편안을 선보이고, 올해 1월 31일자로, 그동안 접수된 하자에 대해 100% 보수를 완료했다.
이 회장은 “하자 문제 해결을 위해서는 ‘당일처리(ONE DAY)’ 보수체계를 구축하고 하자 발생 전의 ‘사전 대응 시스템’을 함께 구축하는 등 입주민의 쾌적한 주거생활을 위해 노력할 것”이라며 “앞으로 영구적인 거주목적의 임대주택으로 공급할 경우 주택관리가 매우 중요해지기 때문에 세계시장의 사례들을 벤치마킹해 향후 임대주택 전문관리기업으로서 살만한 집의 대명사가 되는 회사로 정착토록 하겠다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Booyoung Group takes the lead in solving the problem of low birth rate...paying 100 million won to children of employees who give birth
Break News Reporter Jeong Min-woo= Booyoung Group takes the lead in solving the problem of low birth rate. A maternity incentive of 100 million won will be paid to employees who give birth in 2021.
Booyoung Group announced on the 5th that it held the ‘2024 New Year Ceremony’ to announce the new year of Gapjin Year at the Booyoung Taepyeong Building Convention Hall located in Jung-gu, Seoul.
On this day, Booyoung Group Chairman Lee Jung-geun proposed a plan to supply permanent rental housing in order to reflect the government's policy of encouraging childbirth within the company in response to the serious low birth rate problem in our society and to contribute to the actual housing stability of the common people who do not own a home.
Chairman Lee said, “As the economic burden of raising children and the difficulty in balancing work and family life play a major role behind the low birth rate, we will provide a total of 100 million won in childbirth incentives to provide direct economic support to 70 employees’ children born after 2021.” “We ended up paying 7 billion won,” he said.
He added, “If land is provided by the government to the families of executives and employees who have given birth to their third child, we will provide national housing with no tax burden on tenants and no maintenance responsibilities. We will continue to do what the company can to solve the low birth rate problem.”
Booyoung Group's decision to pay 100 million won in maternity incentives to employees who gave birth after 2021 was a big decision by Chairman Lee for future generations and an effort to solve the low birth rate problem. This is the first company to pay 100 million won to employees to solve the low birth rate problem.
The in-house benefits that Booyoung Group operates to solve the low birth rate problem include △paying 100 million won per child to employees who gave birth after 2021, △paying college tuition for children, △supporting medical expenses for immediate family, and △paying child allowances.
Chairman Lee also proposed a ‘birth incentive donation tax exemption system’ as a solution to the low birth rate. It can be broadly summarized into three things.
First, the donation limit and conditions allow donations of up to 100 million won per person to newborns confirmed at community centers after January 1, 2021. The recipient is the birth party, his or her parents, or a representative, and the amount received is tax-exempt and is not subject to combined tax with other income. Lastly, donors are made up of individuals and corporations, and it is desired that individual donations be subject to income tax deductions at year-end tax settlement, and corporate donations be subject to corporate income deductions.
Meanwhile, Booyoung Group introduced a defect repair system reform plan called ‘same-day processing’ for defect repairs in June last year, and as of January 31 of this year, 100% repairs were completed for defects received so far.
Chairman Lee said, “In order to resolve defect issues, we will strive to ensure a comfortable residential life for residents by establishing a ‘ONE DAY’ repair system and establishing a ‘preemptive response system’ before defects occur.” He added, “In the future, we will make permanent “Housing management becomes very important when supplying rental housing for residential purposes, so we will benchmark cases in the global market and establish ourselves as a company that will become synonymous with livable homes as a specialized rental housing management company in the future,” he said.
