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브레이크뉴스 정민우 기자= 삼성이 우수 인재를 확보하고 청년들에게 공정한 취업기회를 제공하기 위해 11일부터 올해 상반기 공채를 실시한다.
상반기 공채를 실시하는 계열사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성중공업 △삼성엔지니어링 △삼성생명 △삼성화재 △삼성증권 △삼성자산운용 △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성글로벌리서치 △삼성웰스토리 등 19곳이다.
공채 지원자들은 오는 18일까지 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다.
지원서 접수 후에는 △온라인 삼성직무적성검사 Global Samsung Aptitude Test(4월) △면접(5월) △건강검진 순으로 채용 절차가 진행된다.
소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군의 경우 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 실시한다.
삼성은 양질의 국내 일자리를 확대하기 위해 2022년부터 5년간 8만명을 채용한다는 계획을 세웠으며, 이를 차질없이 실행하고 있다.
또한, 삼성은 R&D 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행하고 있다.
한편, 삼성은 미래 세대에게 기회와 희망을 주기 위해 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다.
삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이후 ’인재제일(人材第一)’ 경영철학에 따라 능력 중심의 인사를 구현하기 위해 지속적인 인사제도 혁신을 추진해왔다.
1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채 제도를 신설하고, 1995년에는 입사 자격요건에서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐하며 열린 채용 문화를 선도해왔다.
삼성은 우수한 인재를 공정하게 선발하고 직원들의 잠재력을 최대한으로 끌어올리기 위해 채용 및 인사제도 혁신을 지속할 방침이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Samsung creates large-scale jobs...open recruitment begins in the first half of 2024
Break News Reporter Jeong Min-woo= Samsung will conduct public recruitment for the first half of this year starting on the 11th to secure excellent talent and provide fair employment opportunities to young people.
Affiliates conducting public recruitment in the first half of the year are △Samsung Electronics △Samsung Display △Samsung Electro-Mechanics △Samsung SDI △Samsung SDS △Samsung BioLogics △Samsung Bioepis △Samsung C&T △Samsung Heavy Industries △Samsung Engineering △Samsung Life Insurance △Samsung Fire & Marine Insurance △Samsung Securities △ There are 19, including Samsung Asset Management, Hotel Shilla, Cheil Worldwide, S-1, Samsung Global Research, and Samsung Welstory.
Applicants for open recruitment can submit applications to the company they wish to join through the Samsung recruitment website ‘Samsung Careers’ until the 18th.
After receiving the application, the recruitment process is conducted in the following order: △Online Samsung Job Aptitude Test (April) △Interview (May) △Health checkup.
For some occupations, such as software development or design, software competency tests and design portfolio reviews are conducted.
To expand quality domestic jobs, Samsung has set a plan to hire 80,000 people over five years from 2022, and is executing it without a hitch.
Additionally, in order to strengthen its R&D competitiveness, Samsung is simultaneously hiring experienced domestic workers and excellent foreign students in addition to recruiting new employees.
Meanwhile, Samsung is the only major domestic group that maintains an open recruitment system for new employees in order to provide opportunities and hope to future generations.
Since Samsung became the first domestic company to introduce a public recruitment system in 1957, it has continuously promoted innovation in its personnel system to implement competency-centered personnel management in accordance with the management philosophy of ‘talent first.’
In 1993, we established Korea's first open recruitment system for new female college graduates, and in 1995, we eliminated customary discrimination, such as excluding academic background from employment qualifications, and led the way in an open recruitment culture.
Samsung plans to continue to innovate its recruitment and personnel systems to fairly select excellent talent and maximize the potential of its employees.
