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브레이크뉴스 정민우 기자= 한국마사회가 함께 나아갈 신입사원을 모집한다.
한국마사회는 AI, 빅데이터 등 기술혁신, 비대면·디지털 전환, 온라인 발매 시행 등 급변하는 대내외적 경영 여건에 발맞춰 조직 혁신을 이끌어 갈 인재 확보를 위해 총 23개 분야, 50명(사무직 분야 26명, 기술직 분야 24명)에 대한 채용에 나선다.
특히, 올해는 정부의 일자리 창출 정책에 발맞추기 위해 전년 대비 채용 규모를 대폭 확대했다. 동시에 장애인, 보훈, 지역인재 등 사회형평적 채용을 확대한다.
또한, 채용기준 직무를 설정하고 이에 기반을 둔 NCS 직무기술서를 보강, 지원자에게 필요한 역량과 업무에 대한 정보 제공을 늘려 커리어에 대한 이해도를 높일 수 있도록 했다.
우수한 인재 선발을 위해 전형 과정도 보강됐다. 1차 면접에서는 지원자 간 토론 면접을 시행, 개인에 대한 심층적인 평가가 이뤄진다. AI를 활용, 자기소개서 기반 개인별 맞춤 질문을 추출해 실제 면접에 적용하고 온라인 인성 검사의 활용도 역시 높아진다.
지원자들의 일 경험 경력에 대한 우대를 높여 체험형 인턴 수료에 대한 기준을 완화하며 한국마사회 체험형 인턴 근무 우수자에 대한 서류전형 가점 비율도 10%로 확대한다. 최종 면접에서 탈락한 경우라도 응시자가 희망할 경우, 개선점 발굴을 위한 리포트도 제공해 향후 취업준비에 도움이 될 수 있도록 지원할 예정이다.
2024년 한국마사회 신입사원 채용 접수 기간은 다음 달 4일 오후 6시까지며 원서접수는 한국마사회 채용 홈페이지를 통해 가능하다. 올해 채용 역시 블라인드로 진행되기 때문에 지원 직무와 관련된 교육, 자격, 경력, 경험사항만 기재해야 한다.
입사지원 시 본인을 확인할 수 있는 출생연도, 출신지역, 출신학교명 등 개인 인적사항은 일체 기재할 수 없으며, 기재 시 불이익이 발생할 수 있으니 주의해야 한다.
한국마사회는 서류, 필기, 1차·2차 최종 면접의 단계를 거쳐 5월 중 최종 합격자를 선발할 계획이다. 자격요건 및 전형 절차, 제출 서류 등 지원과 관련된 자세한 사항은 한국마사회 홈페이지 또는 한국마사회 채용홈페이지에서 확인이 가능하다.
한국마사회 추완호 경영관리본부장은 “대내외적으로 급변하고 있는 경영 환경에 맞춰 그 어느 때보다도 우리 기관에 새로운 바람을 일으켜 줄 값진 인재들이 필요한 시점”이라며 “올해 역시 스펙이 아닌 직무 중심 채용에 나서며 응시자 친화적인 채용에 본격적으로 돌입하는 만큼, 다양한 면모와 개성을 지닌 지원자들이 많은 관심을 가지고 지원해줬으면 하는 바람이다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Korea Racing Authority conducts recruitment of new employees to secure talent for organizational innovation
Break News Reporter Jeong Min-woo= The Korea Racing Authority is recruiting new employees to move forward together.
The Korea Racing Authority is recruiting 50 people in a total of 23 fields (26 in the office field) to secure talent that will lead organizational innovation in line with rapidly changing internal and external management conditions such as technological innovation such as AI and big data, non-face-to-face/digital conversion, and implementation of online sales. , 24 technical positions) are being recruited.
In particular, this year, the scale of recruitment was significantly expanded compared to the previous year to keep pace with the government's job creation policy. At the same time, we will expand socially equitable recruitment of people with disabilities, veterans, and local talent.
In addition, by setting job criteria for recruitment and reinforcing the NCS job description based on this, we have increased the provision of information about the competencies and tasks required to applicants to increase their understanding of careers.
The selection process has also been strengthened to select excellent talent. In the first interview, a discussion interview is conducted between applicants and an in-depth evaluation of the individual is conducted. Using AI, personalized questions are extracted based on self-introductions and applied to actual interviews, and the use of online personality tests is also increasing.
By increasing preferential treatment for applicants' work experience, the criteria for completing experiential internships will be relaxed, and the percentage of additional points in document screening for excellent experiential interns at the Korea Racing Authority will also be increased to 10%. Even if the candidate is rejected in the final interview, if the applicant wishes, a report will be provided to identify areas for improvement to help prepare for future employment.
The 2024 Korea Racing Authority new employee recruitment application period is until 6 p.m. on the 4th of next month, and applications can be submitted through the Korea Racing Authority recruitment website. This year's recruitment will also be conducted blindly, so only education, qualifications, work experience, and experience related to the job applied for must be entered.
When applying for a job, you cannot enter any personal information that can identify you, such as year of birth, region of origin, or name of school you attended. Please be careful as this may result in disadvantages.
The Korea Racing Authority plans to select the final successful candidates in May after going through the stages of documentation, written examination, and the first and second final interviews. Detailed information regarding application, including qualification requirements, selection procedures, and submission documents, can be found on the Korea Racing Authority website or the Korea Racing Authority recruitment website.
Choo Wan-ho, head of the business management division of the Korea Racing Authority, said, “In line with the rapidly changing management environment both internally and externally, we need valuable talents who will create a new wind in our organization more than ever before.” He added, “This year, we will also be hiring job-based rather than specification-based recruitment, making it candidate-friendly.” “As we begin recruiting in earnest, I hope that applicants with various aspects and personalities will show interest and apply,” he said.
