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브레이크뉴스 문홍철 기자= 최저임금 논의가 본격적으로 시작되면서 기업, 노동계, 정부의 의견이 분분하다.
9일 사람인에 따르면 기업 828개사를 대상으로 ‘최저임금과 인건비 부담’ 관련해 설문조사를 실시한 결과, 현행 최저임금(2024년 기준 9860원)이 ‘너무 높다’고 생각한 기업이 절반 가까이(49.3%) 되는 것으로 나타났다. ‘적정하다’는 30.9%, ‘더 많이 인상해야 한다’는 19.8%로 집계됐다.
최저임금이 높다고 생각하는 기업들은 그 이유로 ‘최저임금 인상으로 물가가 덩달아 올라서’(48.3%)를 최우선으로 꼽았다.
이어 ‘경영 환경이 너무 힘든 상황이라서’(42.4%), ‘최저임금 부담에 따른 폐업, 채용 축소를 할 수밖에 없어서’(41.4%), ‘지난해 이미 최저임금이 너무 많이 올라서’(32.6%), ‘현재 경제 상황에 맞지 않아서’(29.4%) 등이었다.
2025년 최저임금과 관련해서는 ‘동결돼야 한다’(41.7%)고 생각하는 비중이 가장 많았지만, ‘인상해야 한다’(31.6%)는 의견도 존재했다. 지금보다 인하해야 한다는 26.7%였다.
내년도 최저임금 인상에 따른 인건비 상승 대책으로는 ‘채용 규모 축소’(36.8%)를 우선적으로 꼽아 내년도 고용시장도 녹록지 않음을 보여줬다.
다음으로 ‘연봉 동결’(25.8%), ‘별다른 대책 없다’(24.9%), ‘근로시간 단축’(19.8%), ‘직원 구조조정’(18.8%), ‘상여금 지급 중단’(16.4%) 등이었다. ‘키오스크, AI 등 무인 기술 도입’(6.3%), ‘임금피크제 도입’(4.1%)은 낮은 비율을 보였다.
또한, 기업들은 경영 위협의 요소로 ‘인건비 상승’(54.8%)을 1순위로 꼽았다. 이어 ‘불황 장기화로 인한 불확실성’(53.6%), ‘원재료비, 임대료 등 각종 물가 상승’(46%), ‘소비부진으로 내수 위축’(26.1%), ‘채용 실패로 인한 구인난’(21.9%), ‘우수 인재의 이탈’(15.7%) 등의 어려움을 호소했다.
한편, 기업들이 실제 최저임금으로 가장 적정하게 생각하는 금액 범위는 △8500~9000원 미만(34.7%) △9500~1만원 미만(23.3%) △1만~1만500원 미만(14.9%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
49.3% of companies bear the burden of the current minimum wage… ‘reduce employment’ as a measure to increase labor costs
Break News Reporter Moon Hong-cheol= As the minimum wage debate begins in earnest, opinions among companies, labor, and the government are divided.
According to Saramin on the 9th, a survey was conducted on 828 companies regarding 'minimum wage and labor cost burden', and nearly half (49.3%) of companies thought that the current minimum wage (KRW 9,860 as of 2024) was 'too high'. It turned out to be possible. 30.9% said it was ‘appropriate’ and 19.8% said ‘there should be a larger increase’.
Companies that think the minimum wage is high cited ‘prices rising due to the minimum wage increase’ as the top reason (48.3%).
Next, ‘because the business environment is so difficult’ (42.4%), ‘because we have no choice but to close businesses or reduce hiring due to the burden of the minimum wage’ (41.4%), ‘because the minimum wage has already increased too much last year’ (32.6%), ‘Because it does not fit the current economic situation’ (29.4%).
Regarding the 2025 minimum wage, the majority thought it should be frozen (41.7%), but there were also opinions that it should be increased (31.6%). 26.7% said it should be lowered from what it is now.
‘Reducing the size of hiring’ (36.8%) was chosen as a priority measure to address the increase in labor costs due to the minimum wage increase next year, showing that the job market next year will not be easy either.
Next is ‘salary freeze’ (25.8%), ‘no special measures’ (24.9%), ‘reduction in working hours’ (19.8%), ‘employee restructuring’ (18.8%), and ‘suspension of bonus payments’ (16.4%). etc. ‘Introduction of unmanned technologies such as kiosks and AI’ (6.3%) and ‘Introduction of wage peak system’ (4.1%) showed low rates.
In addition, companies ranked ‘increasing labor costs’ (54.8%) as the number one factor threatening management. This was followed by ‘uncertainty due to prolonged recession’ (53.6%), ‘increasing prices of raw materials, rent, etc.’ (46%), ‘domestic demand shrinking due to sluggish consumption’ (26.1%), and ‘recruitment difficulties due to hiring failure’ (21.9%). , complained of difficulties such as ‘exodus of top talent’ (15.7%).
Meanwhile, the amount that companies consider most appropriate as the actual minimum wage is △8,500 to less than 9,000 won (34.7%), △9,500 to less than 10,000 won (23.3%), and △10,000 to less than 10,500 won (14.9%). It was.
