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브레이크뉴스 문홍철 기자= 저출산에 따른 청년인구 감소와 산업 현장의 베이비붐 세대 은퇴에 따라 산업 현장에서 근로자 부족 현상이 가속화하고 있다. 이로 인해 기업 10곳 중 9곳이 인구구조 변화에 따른 구인난을 절실히 느끼는 가운데, 절반 가량은 돌파구로 외국인과 55세 이상 ‘영시니어’ 인력 채용에 눈을 돌리는 것으로 나타났다.
12일 사람인 산하 HR연구소에 따르면 기업 220개사를 대상으로 ‘인구구조 변화에 따른 구인난과 대응 현황’을 조사한 결과, 89%가 인구구조 급변으로 지원자 부족 등 채용에 어려움을 겪는다고 답했다.
인력 부족에 대비해 외국인과 영시니어 인재 채용에 관심을 두는 기업들도 각각 10곳 중 4곳으로 비중이 컸다.
최근 급속히 늘어나는 외국인 채용에 대해서는 응답 기업의 39.5%가 ‘관심을 두고 있다’고 답했다.
관심을 갖는 비율은 제조·건설 분야 기업(51%)이 IT·서비스 등 비제조 분야 기업(34%)보다 17%p 높았으며, 외국계 기업(48%)이 국내기업(40%)보다 다소 많았다. 채용 환경 상 외국인 근로자를 접할 기회가 많은 기업일수록 관심도가 높은 모양새다.
외국인을 채용하고자 하는 직무는 언어 장벽이 상대적으로 낮은 생산(31.3%)과, IT개발·데이터(25.2%)가 상위권이었다.
외국인 채용 시 우려하는 사항은 단연 ‘의사소통 문제’(77.6%)가 1위였으며, ‘문화적 차이’(50.5%), ‘비자 및 취업허가 문제’(46.2%) 등 제도적 어려움도 엿보였다.
전체 기업의 41.4%가 55세 이상 중장년 영시니어 채용에 대해 관심이 있다고 답했다. 기업 규모별로 보면 구인난이 심한 중소·스타트업(45%)의 관심이 대기업(28%)보다 컸다.
또한, 국내기업(43%)이 외국계 기업(32%)에 비해 시니어 인재 채용에 열린 모습이었으며, 제조·건설 기업(46%)에서 관심이 가장 많았다.
영시니어 인재를 뽑고 싶은 직무로는 △영업·판매·무역(26.7%) △인사·총무·경영지원(24.4%) △생산(24.4%) △경영기획·전략(17.6%) △운전·운송·배송(11.5%) △IT개발·데이터(11.5%) 등이었다.
외국인 선호직무에 비해 인사·총무·경영지원 및 경영기획·전략 분야 등의 비율이 높아, 풍부한 경험과 능숙한 대인관계가 필요한 직무에 적합하다고 느끼는 것으로 나타났다.
전체 기업들은 영시니어 채용의 걸림돌로 ‘직원 간 세대갈등’(57.3%), ‘어린 관리자에 대한 리더십 무시 우려’(48.2%) 등을 우선으로 꼽았다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
4 out of 10 companies hire foreigners and young seniors to overcome labor shortage
Break News Reporter Moon Hong-cheol= The shortage of workers in industrial sites is accelerating due to the decline in the youth population caused by the low birth rate and the retirement of the baby boomer generation in industrial sites. As a result, 9 out of 10 companies are feeling the urgent need for a labor shortage due to changes in the population structure, and about half of them are looking to hire foreigners and ‘young seniors’ aged 55 or older as a breakthrough.
According to the HR Research Institute under Saramin on the 12th, a survey of 220 companies on ‘the current status of labor shortages and responses due to changes in the population structure’ showed that 89% responded that they are experiencing difficulties in hiring due to a lack of applicants and other factors caused by the rapid changes in the population structure.
The number of companies interested in hiring foreigners and young seniors to prepare for the labor shortage was also high at 4 out of 10.
Regarding the recent rapid increase in hiring foreigners, 39.5% of the responding companies responded that they are ‘interested’ in it.
The interest rate was 17%p higher in manufacturing and construction companies (51%) than in non-manufacturing companies such as IT and services (34%), and foreign companies (48%) were slightly higher than domestic companies (40%). It seems that companies with more opportunities to meet foreign workers in their hiring environment are more interested.
The positions that want to hire foreigners were production (31.3%), where language barriers are relatively low, and IT development and data (25.2%).
The most concerning issue when hiring foreigners was ‘communication issues’ (77.6%), and institutional difficulties such as ‘cultural differences’ (50.5%) and ‘visa and work permit issues’ (46.2%) were also seen.
41.4% of all companies responded that they are interested in hiring middle-aged and older young seniors aged 55 or older. By company size, small and medium-sized companies and startups (45%), which are experiencing a shortage of workers, were more interested than large companies (28%).
In addition, domestic companies (43%) were more open to hiring senior talent than foreign companies (32%), and manufacturing and construction companies (46%) were the most interested.
The positions they want to hire young senior talent for were △Sales/Sales/Trade (26.7%) △Human Resources/General Affairs/Management Support (24.4%) △Production (24.4%) △Management Planning/Strategy (17.6%) △Driving/Transportation/Delivery (11.5%) △IT Development/Data (11.5%), etc.
Compared to the positions preferred by foreigners, the percentage of positions in the fields of Human Resources/General Affairs/Management Support and Management Planning/Strategy was high, indicating that they felt they were suitable for positions that required abundant experience and skilled interpersonal skills.
All companies cited ‘generational conflict among employees’ (57.3%) and ‘concerns about ignoring leadership of young managers’ (48.2%) as the top obstacles to hiring young seniors.
