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브레이크뉴스 정민우 기자= 국내 주요 대기업의 신규 채용 인원이 줄고 기존 직원의 퇴직률은 감소하면서 인력 정체 현상이 심화되고 있는 것으로 나타났다.
3일 리더스인덱스에 따르면 매출액 상위 500대 기업 중 2024년 지속가능경영보고서를 제출한 143개사 가운데 신규채용 인원과 퇴직 인원을 공개한 128개사를 분석한 결과, 2021년부터 2023년까지 2년간 이들 기업의 신규채용은 총 2만1712명 줄었다.
지난해 신규 채용 인원은 16만5961명으로 전년도 21만717명에 비해 21.2% 감소했고, 2021년과 비교해서도 11.6% 줄어들어 2년 연속 두 자릿수 감소세를 보였다.
지난해 신규채용을 줄인 곳은 조사대상 기업의 63%인 81개사였고, 신규채용을 늘린 데는 37%(43개)에 불과했다.
반면, 같은 기간 기존 직원 퇴직율은 감소했다. 조사대상 기업 중 퇴직 인원을 공개한 88개사의 지난해 퇴직 인원은 총 7만1530명으로 전년도8만8423명에 비해 19.1% 줄었다.
퇴직율로 보면 2022년 7.8%에서 지난해 6.3%로 1.5%p 하락한 것으로, 2021년 6.8%과 비교해도 0.5%p 낮은 수치다.
신규 채용 인원을 나이대별로 보면 인력 경직성이 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났다. 사회초년생인 20대의 신규 채용 인원은 2021년 8만394명에서 지난해 7만2476명으로 약 8000명(–9.8%) 감소했다.
같은 기간 50세 이상 채용 인원은 6114명에서 9457명으로 3343명이 늘어 54.7%의 증가율을 보였다. 기업에서 경력직 선호도가 높아지고 있음을 방증한다.
신규 채용 인원이 가장 많이 감소한 업종은 IT전기전자로, 2021년 7만645명을 신규 채용했으나, 2년 새 2만5205명이 줄어든 4만5440명을 새로 뽑아 35.7%의 감소율을 보였다.
이에 비해 퇴직 인원은 2만3712명에서 2만6873명으로 소폭 증가하며, 퇴직률도 4.6%에서 5.3%로 0.7%p 상승하는 데 그쳤다.
개별 기업 중에선 LG디스플레이의 인력 채용 감소폭이 가장 컸다. 해당 기간 LG디스플레이 신규 채용 인원은 3만3844명에서 59% 이상 감소한 1만3808명으로 집계됐다. SK하이닉스도 3549명에서 739명으로 신규 채용 인원이 2810명 줄어들어 79.2% 감소율을 보였다.
다음으로는 2차전지 업종에서 신규 채용 인원이 많이 줄었다. 관련 자료를 공시한 LG에너지솔루션, 삼성SDI, 포스코퓨처엠, 엘앤에프 등 4사의 신규 채용 인원은 2021년 1만9151명에서 지난해 1만413명으로 2년 새 절반 가까운 8738명이 줄어들어 –45.6%를 기록했다.
LG에너지솔루션과 삼성SDI도 각각 7640명, 1230명 감소했으나, 포스코퓨처엠의 경우 2021년 395명에서 지난해 오히려 채용 인원을 671명으로 늘리며 70% 가까운 증가세를 나타냈다.
유통은 세 번째로 신규 채용 인원이 감소한 업종이다. 지난해 신규 채용이 8977명으로 2년 전 1만3201명 대비 4224명이 줄어들며 32.0%의 감소율을 보였다.
인원수로 보면 이마트의 감소세가 두드러졌다. 이마트는 2021년 1만1313명을 신규 채용했지만, 지난해 3992명(-35.3%) 줄어든 7321명을 뽑았다. 롯데쇼핑도 신규 채용 인원을 대폭 줄였다. 같은 기간 422명에서 169명으로 253명 줄어 60.0%의 감소율을 나타냈다.
이같은 신규 채용 감소에도 전체 유통업종의 퇴직률은 낮아졌다. 2021년 유통업종 퇴직인원은 1만3136명(퇴직률 21.4%)이었는데, 지난해에는 9223명(퇴직률 16.3%)만 회사를 떠난 것으로 집계됐다.
네이버, 카카오, NHN, 게임사 등 IT서비스 업종에서도 신규 채용은 줄어든 반면 퇴직은 하지 않는 것으로 조사됐다. IT서비스 업종의 신규 채용 인원은 지난해 4759명으로 2년 전 6442명에 비해 26.1%(1683명) 감소했다.
네이버가 838명에서 231명으로 신규 채용 인원을 72.4%나 줄이며 큰 폭의 감소세를 보였고, 카카오 –542명(-54.5%), NHN –132명(-36.9%), 넷마블 –88명(-40.6%) 순이었다.
반면, 이들 기업의 퇴직율은 같은 기간 9.3%에서 6.0%로 3.3%p 줄어들며 신입 직원은 덜 뽑고 기존 직원들은 덜 나가는 인력 정체 현상을 재확인할 수 있었다.
신규 채용을 나이대별로 공개한 99개 대기업 현황을 보면, 지난 2년 간 20대 신규 채용인원이 감소한 40개사 중에서 50대 이상 신규 채용 인원을 늘린 곳은 16곳이었다. 코웨이의 경우 2년 새 20대 신규 채용이 –67.5%인 반면, 50대 이상 채용은 100% 이상을 기록했다.
다올투자증권도 20대 55.4%↓, 50대 이상 133.3%↑로 비슷한 양상을 띠었으며, 삼성생명 역시 20대 26.5%↓, 50대 이상 108.3%↑를 보였고, 현대엘리베이터도 20대 17.3%↓, 50대 이상 280.0% ↑ 등을 나타냈다.
한편, 신규 채용 인원에서 여성은 지난해 5만3538명으로 전년도 6만5709명에 비해 18.5% 감소했지만, 전체에서 차지하는 비중은 1.1%p(31.2%→32.3%) 상승했다.
이 기간 여성 신규 채용 비중이 30%를 넘어선 기업은 조사 대상 기업의 43.7%인 56개사였다. 대부분이 식음료, 패션, 유통업종이었으나, 카카오(69.2%), SK텔레콤(59.0%) 등 일부 IT기업은 여성 신규 채용 비중이 50% 이상이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Large companies, worsening employment stagnation.. 20s ‘decreasing’, 50s and older
It was revealed that the stagnation of human resources is worsening as the number of new hires at major domestic corporations is decreasing and the retirement rate of existing employees is decreasing.
According to the Leaders Index on the 3rd, among the 143 companies that submitted the 2024 Sustainability Management Report among the top 500 companies in terms of sales, 128 companies that disclosed the number of new hires and retirees decreased by a total of 21,712 people over the two years from 2021 to 2023.
Last year, the number of new hires was 165,961, a 21.2% decrease from the previous year's 217,177, and an 11.6% decrease from 2021, showing a double-digit decrease for two consecutive years.
Last year, 81 companies, or 63% of the surveyed companies, reduced new hires, while only 37% (43 companies) increased new hires.
On the other hand, the retirement rate of existing employees decreased during the same period. Among the companies surveyed, the total number of retirees of the 88 companies that disclosed the number of retirees last year was 71,530, a 19.1% decrease from 88,423 the previous year.
In terms of the retirement rate, it decreased by 1.5%p from 7.8% in 2022 to 6.3% last year, and it is 0.5%p lower than 6.8% in 2021.
Looking at the number of new hires by age group, it was found that the rigidity of the workforce is worsening. The number of new hires in their 20s, who are new to society, decreased by about 8,000 (-9.8%) from 83,944 in 2021 to 72,476 last year.
During the same period, the number of hires aged 50 or older increased by 3,343 from 6,114 to 9,457, showing a 54.7% increase. It proves that companies are increasingly preferring career positions.
The industry with the largest decrease in new hires is IT and electronics, which hired 76,445 new hires in 2021, but 45,440 new hires, a decrease of 25,205 in two years, showed a decrease of 35.7%.
In comparison, the number of retirees increased slightly from 23,712 to 26,873, and the retirement rate only rose by 0.7%p from 4.6% to 5.3%.
Among individual companies, LG Display had the largest decrease in hiring. During the period, LG Display's new hires decreased by more than 59% from 33,844 to 13,808. SK Hynix also showed a decrease of 79.2%, with a decrease of 2,810 new hires from 3,549 to 739.
Next, the number of new hires in the secondary battery industry decreased significantly. The number of new hires at four companies that disclosed related data, LG Energy Solution, Samsung SDI, POSCO Future M, and L&F, decreased by 8,738, nearly half in two years, from 19,151 in 2021 to 10,413 last year, recording a -45.6% decrease.
LG Energy Solution and Samsung SDI also decreased by 7,640 and 1,230, respectively, but POSCO Future M actually increased its hires from 395 in 2021 to 671 last year, showing an increase of nearly 70%.
Distribution was the third industry with a decrease in new hires. Last year, the number of new hires decreased by 4,224 from 13,201 two years ago to 8,977, showing a decrease of 32.0%.
In terms of the number of hires, E-Mart showed a notable decrease. E-Mart hired 11,313 new employees in 2021, but hired 7,321 employees, a decrease of 3,992 (-35.3%) from last year. Lotte Shopping also drastically reduced the number of new employees. During the same period, the number of new employees decreased by 253 from 422 to 169, showing a decrease of 60.0%.
Despite this decrease in new employees, the retirement rate in the entire distribution industry decreased. In 2021, the number of retirees in the distribution industry was 13,136 (retirement rate 21.4%), but last year, only 9,223 (retirement rate 16.3%) left the company.
In the IT service industry, such as Naver, Kakao, NHN, and game companies, new hiring decreased, but retirements did not occur. The number of new hires in the IT service industry was 4,759 last year, a decrease of 26.1% (1,683) from 6,442 two years ago.
Naver showed a large decrease, reducing new hires by 72.4% from 838 to 231, followed by Kakao -542 (-54.5%), NHN -132 (-36.9%), and Netmarble -88 (-40.6%).
On the other hand, the retirement rate of these companies decreased by 3.3%p from 9.3% to 6.0% during the same period, confirming the stagnation of the workforce with fewer new hires and fewer existing employees leaving.
Looking at the status of 99 large companies that disclosed new hires by age group, out of 40 companies that decreased the number of new hires in their 20s over the past two years, 16 companies increased the number of new hires in their 50s or older. In the case of Coway, while the number of new hires in their 20s was -67.5% over the two years, the number of new hires in their 50s or older recorded over 100%.
Daol Investment & Securities also showed a similar pattern with a 55.4% decrease in the 20s and a 133.3% increase in the 50s and above. Samsung Life Insurance also showed a 26.5% decrease in the 20s and a 108.3% increase in the 50s and above. Hyundai Elevator also showed a 17.3% decrease in the 20s and a 280.0% increase in the 50s and above.
Meanwhile, the number of new female hires decreased by 18.5% to 53,538 last year compared to 65,709 the previous year, but their share of the total increased by 1.1%p (31.2% → 32.3%).
During this period, 56 companies, or 43.7% of the surveyed companies, had a female new hire ratio exceeding 30%. Most of them were in the food and beverage, fashion, and distribution industries, but some IT companies, such as Kakao (69.2%) and SK Telecom (59.0%), had more than 50% of new female hires.‘increasing’
