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브레이크뉴스 문홍철 기자= 기아가 미래 모빌리티 시장 선도를 위한 인재 영입에 나선다.
상반기 경력인재 채용은 △PBV △IT △고객경험 △제조솔루션 △특수사업 △재경 △오토랜드 광주 △오토랜드 화성 등 총 25개 부문 86개 직무를 대상으로 진행된다.
서류 접수는 오는 24일까지 15일간 진행된다. 이후 1차 면접 및 역량검사(4월 중순 ~ 5월 초), 2차 면접(5월 말 ~ 6월 초)을 통해 최종합격자를 선발할 예정이다.
기아 송호성 사장은 지난 2월 스페인에서 개최한 ‘2025 기아 EV데이’를 통해 고객 최우선 가치에 기반해 PBV 시장을 선도하는 맞춤형 모빌리티의 새로운 패러다임을 제시하겠다는 목표를 밝힌 바 있다.
기아는 기존 월 단위 상시로 운영하던 경력사원 채용을 올해 상반기에 한해 집중 실시함으로써 전 부문에 걸쳐 미래 모빌리티 시장을 선도할 우수 인재를 조기에 확보해 사업을 가속화한다는 계획이다.
경력인재 채용에 관련된 자세한 내용은 기아 공식 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.
기아 관계자는 “급변하는 모빌리티 환경에서 혁신을 주도할 수 있는 우수 인재 확보가 무엇보다 중요해졌다”며 “기아의 미래 비전을 함께 실현해나갈 도전적이고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Kia to focus on recruiting experienced talent in the first half of this year “We will actively pursue securing excellent talent”
Kia is recruiting talent to lead the future mobility market.
The first half of the year’s career talent recruitment will be conducted for 86 positions in 25 sectors, including PBV, IT, customer experience, manufacturing solutions, special business, finance, Autoland Gwangju, and Autoland Hwaseong.
Document submission will be held for 15 days until the 24th. After that, the final successful candidates will be selected through the first interview and competency test (mid-April to early May), and the second interview (late May to early June).
At the ‘2025 Kia EV Day’ held in Spain in February, Kia President Song Ho-sung announced his goal of presenting a new paradigm of customized mobility that leads the PBV market based on customer-first value.
Kia plans to accelerate its business by securing excellent talents who will lead the future mobility market across all sectors early by focusing on recruiting experienced employees, which were previously operated on a monthly basis, in the first half of this year.
Detailed information on recruiting experienced employees can be found on Kia’s official recruitment website.
A Kia official said, “Securing excellent talents who can lead innovation in the rapidly changing mobility environment has become more important than ever,” and “We hope for the interest and support of many challenging and capable talents who will work together to realize Kia’s future vision.”
