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브레이크뉴스 정민우 기자= KT가 대한민국 AX 사업을 주도할 핵심 인재 확보에 박차를 가한다.
KT는 12일부터 KT 채용 홈페이지에 모집 공고를 내고, AX 딜리버리 전문센터(가칭)에 합류할 AX 중추 인력 채용을 실시한다고 밝혔다.
모집 분야는 △Project Manager(PM) △Subject Matter Expert(SME) △Quality Engineer(QE) △Data Scientist(DS) △Data Architect(DA) △Data Engineer(DE) △Solution Architect(SA) △AI Engineer(AE) △SW Development Engineer(SDE) △UI/UX Designer(UIUX) △Infra Architect(IA) △Security Expert(SE) 등 총 12개 분야다.
전체 채용 예정 인원은 세 자릿수 규모다. 지원자들은 KT 채용 홈페이지에서 자세한 전형 절차와 직무 설명을 확인하고 지원서를 접수할 수 있다.
앞서 KT는 MWC25 바르셀로나에서 개최한 기자간담회에서 마이크로소프트와의 견고한 협력을 기반으로 글로벌 수준 AX 사업 역량을 확보하고, 본격적인 수익화 모델을 가동하기 위해 사내에 AX 사업 최정예 조직 ‘AX 딜리버리 전문센터’를 출범한다고 밝힌 바 있다.
이번 공모로 채용한 인재들은 KT AX 딜리버리 전문센터에서 마이크로소프트 기술 전문 조직과 함께 근무하며 글로벌 최고 수준의 AI 기술력을 바탕으로 대한민국 산업계 AX 프로젝트를 주도하게 된다. 국내외 최정예 전문가들과 공동 프로젝트를 수행하는 과정에서 최신 기술과 새로운 솔루션을 앞서 경험할 수 있는 만큼 글로벌 기술 리더로 성장하기에 최고의 환경이 될 것으로 전망한다.
KT는 AX 딜리버리 전문센터 소속 인재들을 위해 글로벌 연수 및 교육 프로그램에 참여할 수 있는 기회와 함께 KT 그룹 내에서 AX 분야 최정예 인재로 성장할 수 있도록 다방면의 지원을 제공한다. 마이크로소프트 등 해외 선진 기업과 공동 프로젝트 기반 역량 향상 프로그램 참여로 글로벌 수준의 일하는 방식을 빠르게 체득할 수 있을 것으로 기대한다.
이 외에도 KT는 시장 가치에 맞는 합리적인 처우와 고역량자 대상의 다양한 보상 기회를 제공하기 위해 AX 직무 우대 체계 등의 새로운 HR 제도를 도입했다. ‘AX 딜리버리 전문센터’ 구성원들은 전임, 선임, 책임 세 단계 직급으로 의견 개진이 자유롭고 협업이 활발한 조직 문화 속에서 일하게 된다. 개인 역량에 걸맞은 인센티브와 대외 프로젝트 수행 성과에 따른 별도의 보상 체계도 신설하며 우수 인재의 영입과 육성, 관리 체계를 지속 강화할 방침이다.
한편, AX 딜리버리 전문센터는 국내 최고 수준의 업무 환경 구축을 위해 리모델링 중인 KT 광화문 West 사옥에 입주한다. 해당 사옥에는 약 1223㎡(370평) 규모 어린이집이 들어선다. KT 구성원에게는 탄력적 유연 근무제와 재택근무제도를 비롯해 저금리 사내 대출 지원 등 삶의 질 향상과 성장을 위한 탄탄한 복지도 제공된다.
KT는 사내 임직원 추천 제도도 활발히 운영 중이다. 사내 직원 추천 인재가 실제 채용될 경우 최대 500만 원의 추천 인센티브를 지급하고 채용 성과에 따라 추가 인센티브를 부여한다. 우수 인재 영입에 대한 임직원들의 관심을 지속적으로 높이고, KT의 사업 비전과 의지를 대내외에 확산하겠다는 목표다.
KT 인재실장 고충림 전무는 “KT는 AX 엑셀러레이터로서 고객에게 새로운 가치를 제공하고 더 발전된 미래 구현을 주도, 대한민국 국가 경제에 기여하겠다는 사명감으로 AX 분야 인재를 적극적으로 확보하고 양성하기 위한 노력을 아끼지 않겠다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
KT, ‘AX Delivery Specialist Center’ Key Personnel Recruitment
KT is stepping up its efforts to secure key talent to lead the AX business in Korea.
Starting on the 12th, KT announced on its recruitment website that it will be recruiting key AX personnel to join the AX Delivery Center (tentative name).
The recruitment fields are △Project Manager (PM), △Subject Matter Expert (SME), △Quality Engineer (QE), △Data Scientist (DS), △Data Architect (DA), △Data Engineer (DE), △Solution Architect (SA), △AI Engineer (AE), △SW Development Engineer (SDE), △UI/UX Designer (UIUX), △Infra Architect (IA), △Security Expert (SE), etc. in a total of 12 fields.
The total number of people expected to be recruited is in the three digits. Applicants can check the detailed selection process and job description on the KT recruitment website and submit their applications.
At a press conference held at MWC25 Barcelona, KT previously announced that it would launch the ‘AX Delivery Center,’ the most elite AX business organization within the company, to secure global-level AX business capabilities based on solid cooperation with Microsoft and to operate a full-fledged monetization model.
Talents hired through this competition will work with Microsoft’s technology experts at the KT AX Delivery Center and lead AX projects in the Korean industry based on the world’s best AI technology. It is expected to be the best environment for them to grow into global technology leaders as they will be able to experience the latest technologies and new solutions in advance while carrying out joint projects with the best experts at home and abroad.
KT provides various support to talents belonging to the AX Delivery Center so that they can grow into the best AX talents within the KT Group, along with opportunities to participate in global training and education programs. It is expected that they will be able to quickly acquire a global-level work style by participating in joint project-based capacity improvement programs with advanced overseas companies such as Microsoft.
In addition, KT has introduced new HR systems such as the AX job preference system to provide reasonable treatment in line with market value and various compensation opportunities for high-capacity employees. Members of the ‘AX Delivery Specialized Center’ will work in an organizational culture where opinions can be freely expressed and collaboration is active, with three levels of positions: full-time, senior, and responsible. They will also establish a separate compensation system based on individual capabilities and external project performance, and plan to continuously strengthen the recruitment, training, and management system of excellent talent.
Meanwhile, the AX Delivery Specialized Center will be located in the KT Gwanghwamun West building, which is currently being remodeled to create the best work environment in Korea. The building will house a daycare center measuring approximately 1,223㎡ (370 pyeong). KT members will also be provided with solid welfare benefits to improve their quality of life and growth, such as flexible and flexible work systems, telecommuting systems, and low-interest in-house loans.
KT is also actively operating an internal employee recommendation system. If a talent recommended by an internal employee is actually hired, a recommendation incentive of up to 5 million won will be paid, and additional incentives will be granted based on the hiring performance. The goal is to continuously increase the interest of employees in recruiting excellent talent and to spread KT's business vision and will internally and externally.
KT Human Resources Office Director Koh Chung-rim said, "As an AX accelerator, KT will spare no effort in actively securing and nurturing talent in the AX field with a sense of mission to provide new value to customers, lead the implementation of a more advanced future, and contribute to the national economy of the Republic of Korea."
