 ▲ 부산시청 전경 |
[브레이크뉴스=배종태 기자] 부산시는 오는 7월 1일 자로 과장급 이상 간부 64명을 대상으로 하는 2025년 하반기 정기인사를 단행한다고 밝혔다.
이번 인사는 민선8기 후반기 시정을 안정적으로 마무리하고, 부산의 ‘글로벌 허브도시’ 비전을 완성하기 위한 행정력 재정비의 일환으로 추진됐다.
이번 인사는 승진 및 직무대리 34명(3급 6명, 4급 28명), 전보 및 파견 30명(3급 3명, 4급 27명)을 포함하며, 타 시도에서 파견받은 인원 1명도 포함됐다. 시는 인사 폭을 최소화해 조직의 연속성과 안정성을 유지하고, 민선8기 핵심사업의 성공적 완수를 위한 기반을 마련하는 데 주안점을 뒀다.
시는 특히 “일과 성과가 있는 곳에 승진도 있다”는 원칙 아래 성과 중심의 승진 인사를 추진하고, 업무 역량과 전문성, 리더십을 종합적으로 고려해 전보 인사를 실시했다고 설명했다.
주요 3급 인사로는 고미진 관광마이스산업과장이 미래디자인본부장으로, 조규율 보건위생과장이 시민건강국장으로 각각 승진했다. 배성택 도시정비과장은 주택건축국장으로, 해운대구 부구청장이던 박근록 국장은 해양농수산국장으로 전보되었고, 송광행 강서구 부구청장은 인재개발원장으로 자리를 옮겼다.
자치구와의 연계를 강화하기 위한 부단체장 인사도 눈에 띈다. 구정모 인사과장이 영도구 부구청장으로, 황순길 복지정책과장이 강서구 부구청장으로 각각 승진 임용되었으며, 심성태 해양농수산국장은 해운대구 부구청장으로 전보됐다. 또한 권대은 미래혁신기획과장은 승진 이후 재외공관으로 파견될 예정이다.
4급 과장급 인사는 현장 실무 경험이 풍부한 팀장들을 중심으로 성과 기반의 승진이 이뤄졌다. 이들은 도시비전 수립, 복지체계 강화, 금융기회발전특구 지정, 관광 인프라 조성, 소상공인 지원 등 다양한 분야에서 실질적 성과를 거둔 인물들로, 시는 이들을 적재적소에 배치함으로써 시정 경쟁력을 한층 끌어올린다는 방침이다.
부산시 관계자는 “민선8기 출범 이후 지난 3년간 시정 전반에 걸쳐 도시 혁신역량을 강화해 왔다”며, “이번 정기인사를 통해 새로운 진용이 갖춰진 만큼, 전 직원이 하나 되어 부산의 잠재력을 실현하고 ‘글로벌 허브도시’라는 비전을 가시화해 나가겠다”고 밝혔다.
한편, 6급 이하 직원에 대한 정기인사는 오는 8월 1일자로 별도 단행될 예정이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문].<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'.>
Busan City announced that it will conduct regular personnel changes for the second half of 2025 targeting 64 executives above the level of section chief as of July 1.
This personnel change was promoted as part of the administrative reorganization to stably conclude the second half of the 8th local government administration and complete Busan’s vision of a ‘global hub city.’
This personnel change includes 34 promotions and acting positions (6 Grade 3, 28 Grade 4), 30 transfers and dispatches (3 Grade 3, 27 Grade 4), and 1 person dispatched from another city. The city focused on minimizing the scope of personnel changes to maintain organizational continuity and stability and laying the foundation for the successful completion of the 8th local government’s core projects.
The city explained that it promoted performance-based promotions based on the principle that “promotions occur where there is work and performance,” and carried out transfers comprehensively considering work capabilities, expertise, and leadership.
Among the major 3rd-grade personnel changes, Go Mi-jin, the director of the Tourism and Mice Industry Division, was promoted to the director of the Future Design Headquarters, and Jo Gyu-yul, the director of the Health and Sanitation Division, was promoted to the director of the Citizens’ Health Bureau. Bae Seong-taek, the director of the Urban Planning Division, was promoted to the director of the Housing and Construction Bureau, Park Geun-rok, the deputy mayor of Haeundae-gu, was transferred to the director of the Marine, Agricultural and Fisheries Bureau, and Song Gwang-haeng, the deputy mayor of Gangseo-gu, was transferred to the director of the Human Resources Development Center.
The appointment of vice-government heads to strengthen ties with autonomous districts was also notable. Gu Jeong-mo, the director of the Personnel Division, was promoted to the director of the Yeongdo-gu District Office, Hwang Sun-gil, the director of the Welfare Policy Division, was promoted to the director of the Gangseo-gu District Office, and Shim Seong-tae, the director of the Marine, Agricultural and Fisheries Bureau, was transferred to the director of the Haeundae-gu District Office. In addition, Kwon Dae-eun, the director of the Future Innovation Planning Division, is scheduled to be dispatched to an overseas diplomatic mission after his promotion.
The 4th-grade section chief personnel changes were based on performance, centering on team leaders with extensive field experience. These are people who have achieved tangible results in various fields such as establishing a city vision, strengthening the welfare system, designating a special financial opportunity development zone, establishing tourism infrastructure, and supporting small business owners. The city plans to further enhance the competitiveness of the city administration by placing them in the right positions.
A Busan city official said, “Since the launch of the 8th local government, we have been strengthening the city’s innovation capacity throughout the city administration for the past three years,” and “With this regular personnel change, all employees will work together to realize Busan’s potential and visualize the vision of a ‘global hub city.’”
Meanwhile, regular personnel changes for employees at level 6 and below are scheduled to be carried out separately on August 1.
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