 ▲ 사진은 26일 저녁 한국철도공사(코레일) 서울본부 모습. 2022.12.26 © 뉴시스 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 최근 3년간 고용노동청에 접수된 직장 내 괴롭힘 진정 가운데 가장 많은 사례가 한국철도공사에서 발생한 것으로 나타났다.
국회 환경노동위원회 소속 이용우 더불어민주당 의원이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면, 한국철도공사는 총 20건의 직장 내 괴롭힘 진정이 접수돼 공공기관 중 최다를 기록했다.
이어 국가보훈부 산하 국립대한민국임시정부기념관 14건, 경기도교육청 10건, 양천구시설관리공단·창원시청 각 9건 순으로 집계됐다.
특히 한국철도공사는 노동청 진정 외에도 내부적으로 징계 조치를 단행한 사례가 더 많은 것으로 드러났다. 최근 3년간 직장 내 괴롭힘으로 징계를 받은 직원은 총 37명으로, 해임 1명, 정직 8명, 감봉 19명, 견책 9명 등이었다. 이 가운데 2024년에는 피신고인이 신고자를 험담하고 술에 취해 사업소에서 난동을 부린 사건으로 유일하게 해임 처분이 내려졌다.
이에 대해 이용우 의원은 “직장 내 괴롭힘 금지법 시행 5년이 지났지만 공공기관에서조차 지켜지지 않는 것은 공직기강 해이를 보여주는 단적인 사례”라며 “한국철도공사를 비롯한 모든 공공기관이 솔선수범해 인식을 개선하고, 예방 교육 강화 등 자정 노력을 기울여야 한다”고 강조했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Korea Railroad Corporation Ranks First among Public Institutions for Workplace Bullying
Korea Railroad Corporation (KORAIL) has recorded the highest number of workplace bullying complaints filed with the Ministry of Employment and Labor over the past three years.
According to data submitted by the Ministry of Employment and Labor to Rep. Lee Yong-woo of the Democratic Party of Korea, a member of the National Assembly's Environment and Labor Committee, KORAIL recorded the highest number of workplace bullying complaints, with 20 cases filed.
Following this, the National Memorial Hall of the Provisional Government of the Republic of Korea under the Ministry of Patriots and Veterans Affairs recorded 14 cases, the Gyeonggi Provincial Office of Education 10 cases, and the Yangcheon-gu Facility Management Corporation and Changwon City Hall 9 cases each.
Notably, KORAIL has also seen a significant increase in internal disciplinary actions, beyond complaints filed with the Ministry of Employment and Labor. Over the past three years, a total of 37 employees have been disciplined for workplace bullying, including one dismissal, eight suspensions, 19 pay cuts, and nine reprimands. Among these, the only case in which a dismissal was issued in 2024 was for the accused verbally abused the reporter and caused a disturbance at the workplace while intoxicated.
Regarding this, Rep. Lee Yong-woo stated, "Five years after the enforcement of the Anti-Workplace Bullying Act, the fact that even public institutions are not enforcing it is a clear example of the laxity of public service discipline." He emphasized, "KORAIL, along with all public institutions, must take the lead in improving awareness and strengthening preventative education, making self-correcting efforts."
