 ▲ 여수광양항만공사 전경 |
여수광양항만공사가 '2025 글로벌스탠다드 경영대상' 시상식에서 상생경영대상을 수상했다고 20일 밝혔다.
공사에 따르면 2002년부터 개최된 글로벌스탠다드 경영대상은 한국경영인증원이 주관하고 산업통상자원부와 중소기업벤처부에서 후원하며 상생경영, 품질경영, 안전경영 등 부문별로 경영성과와 수행실적이 우수한 기업을 선정하는 국내외 산업계와 정부로부터 인정받는 시상제도이다.
공사가 수상한 '상생경영대상'은 노사 간 상호존중과 신뢰를 바탕으로 상생과 협력의 노사관계, 미래지향적 노사관계를 모범적으로 형성한 기업 및 단체를 대상으로 주는 상이다.
공사는 "공정·공감·공영의 가치를 실현하는 상생과 협력의 노사관계 최우수기업 도약"이라는 노사 비전을 중심으로 3대 전략방향 및 6대 중점과제를 수립하고 노사 간 소통과 공감을 기반으로 노사갈등 예방과 신뢰의노사관계 정착을 위해 다양한 노력을 기울여 왔다.
특히 복수노조 설립에 따른 합리적이고 차별 없는 집단적 노사관계 대응, 노사 합의 기반 공공기관 최고 수준의 직무 중심 인사·보수제도 운영, 노조위원장의 이사회 참관 등 노사 간 대화와 타협으로 창립 이후 14년 연속 노사 분규 ZERO를 유지하고 있다.
그 결과 한국경영인증원으로부터 2022년부터 4년 연속 노사관계 우수기업 인증을 받고 있으며 2024년에는 최고기업 그룹에 선정되기도 했다.
황학범 사장 직무대행은 "상생경영대상 수상은 공사와 노조가 함께 만들어온 안정적 노사관계를 인정받은 결과로 큰 의미가 있다"며 "노사간 열린 소통과 협력을 통해 신뢰를 더욱 공고히 하겠다.”고 말했다.
남철희 노조위원장은 "이번 수상은 그동안의 상생 노력이 결실을 맺은 것"이라며 "공사와 노조가 함께 더 건강한 조직문화를 만들어 가겠다"고 화답했다.
[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]
Yeosu Gwangyang Port Authority announced on the 20th that it won the Win-Win Management Award at the 2025 Global Standard Management Awards.
According to the authority, the Global Standard Management Awards, which began in 2002, are hosted by the Korea Management Certification Institute and sponsored by the Ministry of Trade, Industry and Energy and the Ministry of SMEs and Startups.
The awards recognize companies with outstanding management performance and achievements in categories such as win-win management, quality management, and safety management. The awards are recognized by both domestic and international industries and the government.
The "Win-Win Management Award," which the authority received, recognizes companies and organizations that have established exemplary labor-management relations based on mutual respect and trust, fostering win-win and cooperative labor-management relationships and fostering future-oriented labor-management relations.
The company has established three strategic directions and six key tasks centered on its labor-management vision of "becoming a leading company in labor-management relations, fostering mutual growth and cooperation, embodying the values of fairness, empathy, and public prosperity."
The company has made various efforts to prevent labor-management conflict and establish trust-based labor-management relations based on communication and empathy between labor and management.
In particular, the company has maintained zero labor disputes for 14 consecutive years since its founding through dialogue and compromise. These efforts include rational and non-discriminatory collective labor-management relations following the establishment of multiple unions, operating a job-oriented personnel and compensation system based on labor-management agreements, and allowing the union chairman to attend board meetings.
As a result, the company has been certified as an excellent company in labor-management relations by the Korea Management Certification Institute for four consecutive years, starting in 2022, and was selected as a top company in 2024.
Acting President Hwang Hak-beom said, "Winning the Win-Win Management Award is deeply meaningful as it recognizes the stable labor-management relations the corporation and the union have built together." He added, "We will further solidify trust through open communication and cooperation between labor and management."
Union Chairman Nam Cheol-hee responded, "This award is the fruition of our past efforts for win-win cooperation. Together, the corporation and the union will create a healthier organizational culture."
원본 기사 보기:브레이크뉴스전남동부
