 ▲ 거창군은 28일 거창군어린이집연합회 소속 어린이집 원장 23명이 참석한 가운데 신년 간담회와 2026년 보육사업 지침 교육을 실시했다. |
[브레이크뉴스=주윤한 기자] 거창군이 새해를 맞아 지역 보육의 핵심 주체들과 함께 '아이 키우기 가장 좋은 도시'를 향한 본격적인 행보에 나섰다.
군은 28일, 거창군어린이집연합회 소속 원장 23명을 초청해 ‘2026년 보육사업 신년 간담회 및 지침 교육’을 실시했다. 이번 행사는 인구 감소 시대에 보육의 질적 성장이 지자체의 경쟁력이라는 공감대 아래, 정책 결정권자와 현장 실무자 간의 간극을 줄이기 위해 마련됐다.
간담회는 올해 새롭게 구성된 연합회 임원진들의 인사로 시작으로, 보육 현장에서 겪는 애로사항을 청취하는 '자유 토론' 방식이 눈길을 끌었다.
특히 급변하는 교육 환경 속에서 어린이집이 겪는 운영상 어려움과 이를 해결하기 위한 지자체 차원의 지원 방안에 대해 심도 있는 논의가 이뤄졌다. 원장들은 "현장의 생생한 목소리가 올해 보육 행정에 적극 반영되기를 기대한다"며 소통의 자리를 반겼다.
이어 진행된 실무 교육에서는 2026년 새롭게 달라지는 보육 정책의 핵심 내용이 다뤄졌다. △2025년 대비 달라지는 주요 제도 및 지원책 비교 △보조금 정산 기준 및 어린이집 운영·관리의 명확한 가이드라인 제시 △교사 중심이 아닌 ‘아동 중심 보육 환경’ 조성을 위한 실천 방안 등이다.
특히 복잡한 보조금 정산 체계에 대한 상세한 설명은 일선 원장들로부터 "행정적 시행착오를 줄이는 데 실질적인 도움이 되었다"는 긍정적인 평가를 받았다. 거창군은 이번 교육을 시작으로 연중 지속적인 소통 채널을 가동할 방침이다. 보육 현장의 창의적인 아이디어를 발굴해 거창만의 특화된 보육 모델을 구축하겠다는 전략이다.
구인모 거창군수는 “이번 간담회와 지침 교육을 통해 보육 교직원들이 정책 변화에 능동적으로 대응하고 보육서비스의 질을 한층 높이는 데 도움이 되길 바란다”며 “앞으로도 현장 중심의 소통과 교육을 지속해서 추진하겠다”고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
"Children's Laughter is Geochang's Future"
Geochang County Daycare Center Association Holds New Year's Meeting
Geochang County, together with key stakeholders in the local childcare industry, has embarked on a full-fledged journey toward becoming the "Best City to Raise Children" in the new year.
On the 28th, the county invited 23 directors of the Geochang County Daycare Center Association to the "2026 Childcare Business New Year's Meeting and Guideline Training." This event was organized to bridge the gap between policy decision-makers and field practitioners, based on the shared understanding that qualitative childcare growth is key to local government competitiveness in an era of population decline.
The meeting began with greetings from the newly formed association executives, followed by a notable "open discussion" session to hear about challenges faced in the childcare field.
In particular, in-depth discussions were held on the operational challenges faced by daycare centers in a rapidly changing educational environment and on local government-level support measures to address these challenges. The directors welcomed the opportunity to communicate, saying, "We hope that the vivid voices of the field will be actively reflected in this year's childcare administration."
The practical training session that followed covered key aspects of the new childcare policy for 2026. These included: 1) a comparison of major changes to the 2025 system and support measures; 2) clear guidelines for subsidy calculation standards and daycare center operation and management; and 3) practical measures for creating a "child-centered childcare environment" rather than a teacher-centered one.
In particular, the detailed explanation of the complex subsidy calculation system received positive feedback from daycare directors, who noted that it "practically helped reduce administrative trial and error." Starting with this training session, Geochang County plans to establish a year-round communication channel. The goal is to uncover creative ideas from the childcare field and establish a uniquely Geochang-specific childcare model.
Geochang County Mayor Koo In-mo stated, "I hope this meeting and guidance training will help childcare staff proactively respond to policy changes and further enhance the quality of childcare services. We will continue to promote field-centered communication and education."
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