[브레이크뉴스경기남부=시흥 이현준기자] 시흥시는 고용노동부의 지역고용 목표 공시제에 따라 올 한 해 2만 8천 개의 일자리 창출을 목표로 하는 2026년 일자리 창출 세부계획을 수립하고 공시했다.
시는 청년이 모이고 기업이 성장하며 모든 세대가 함께 일하는 지속가능한 일자리 도시를 비전으로 설정하고 산업단지 고용 활성화와 미래산업 육성 및 기업 경쟁력 강화와 취약계층 고용 확대 등 4대 핵심 전략을 추진한다.
이번 계획에는 총 495개 사업에 3,222억 원의 예산이 투입되며 직접 일자리 7,886명을 비롯해 직업능력개발훈련과 고용 서비스 및 창업 지원을 통한 민간 일자리 확대를 포괄한다. 특히 청년층을 위해 청년 엔지니어 육성사업과 미래기술학교를 운영하여 신산업 분야 실무 인재를 양성하고 구직 단념 청년의 노동시장 재진입을 돕는 청년 도전 지원사업을 확대한다.
또한 북부중장년센터를 중심으로 재취업과 전직 지원을 강화하고 경력단절 여성과 장애인 등 취약계층을 위한 맞춤형 일자리 사업을 통해 고용 안전망을 구축할 방침이다.
기업 지원 측면에서는 성장 단계별 맞춤형 체계를 구축하고 기업SOS 지원단을 통해 경영 애로사항을 신속히 해소하며 상권 활성화를 병행해 지역 경제의 활력을 높일 계획이다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Break News Gyeonggi South = Reporter Lee Hyun-jun, Siheung] In accordance with the Ministry of Employment and Labor's regional employment target disclosure system, Siheung City has established and publicly announced a detailed plan for job creation in 2026, aiming to create 28,000 jobs this year.
The city has set its vision as a sustainable employment city where young people gather, businesses grow, and all generations work together. It is pursuing four core strategies: revitalizing employment in industrial complexes, fostering future industries, strengthening corporate competitiveness, and expanding employment for vulnerable groups.
A total budget of 322.2 billion won will be invested in 495 projects under this plan. It encompasses the creation of 7,886 direct jobs, as well as the expansion of private sector employment through vocational skills development training, employment services, and startup support. In particular, for the youth, the city will operate the Youth Engineer Training Program and the Future Technology School to cultivate practical talent in new industrial sectors, and will expand the Youth Challenge Support Program to assist young people who have given up on job searching in re-entering the labor market.
In addition, the plan is to strengthen support for re-employment and career transitions centered around the Northern Middle-aged Center, and to establish an employment safety net through customized job programs for vulnerable groups, such as women whose careers have been interrupted and people with disabilities.
In terms of corporate support, the plan is to boost the vitality of the local economy by establishing a customized system tailored to each stage of growth, promptly resolving management difficulties through the Corporate SOS Support Team, and simultaneously revitalizing commercial districts.
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