브레이크뉴스 정민우 기자= 취업이라는 목표를 달성하기 위해서 첫 번째 관문인 서류전형을 잘 넘어야 한다. 올 상반기 신입사원 채용에서 가장 중요하게 평가하는 기준은 무엇일까?
19일 온라인 취업포털 사람인에 따르면 상반기 신입 채용 계획이 있는 기업 121개사를 대상으로 ‘서류전형 주요 평가 기준’을 조사한 결과, 전공과 직무경험이 핵심인 것으로 나타났다.
우선 이력서에서는 ‘전공’(47.9%)이 1위를 차지했다.
다음으로 ‘인턴 등 실무경력’(38.8%), ‘자격증’(25.6%), ‘나이’(20.7%), ‘학력’(19%), ‘거주지역’(18.2%), ‘대외활동 경험’(16.5%), ‘학점’(15.7%), ‘외국어 회화 능력’(10.7%) 등을 중요하게 본다고 밝혔다.
자기소개서는 ‘직무 관련된 경험’(45.5%)을 가장 많이 선택했다.
계속해서 ‘지원동기’(38.8%), ‘성격 및 장단점’(35.5%), ‘생활신조, 가치관’(30.6%), ‘입사 후 포부’(21.5%), ‘성장과정’(14.9%), ‘목표 달성(성과) 경험’(12.4%), ‘실패 및 위기 극복 경험’(10.7%) 등을 중요 기준으로 들었다.
서류전형에서 기업이 눈에 보이는 스펙과 잠재된 역량을 평가하는 비중은 평균 45:55(스펙:잠재역량)로, 정형화되지는 않았지만 잠재된 가능성을 더 높게 보는 것으로 조사됐다.
그렇다면 면접 전형에서는 어떤 부분을 중요하게 평가하는 지 조사한 결과, ‘직무수행 능력’(47.9%)이 1순위였고, ‘성실함’(41.3%)이 뒤를 이었다.
이외에도 ‘책임감’(33.1%), ‘열정, 도전정신’(28.9%), ‘밝고 긍정적 성향’(25.6%), ‘조직 융화력’(23.1%), ‘강한 입사의지’(17.4%) 등의 답변이 있었다.
또한, 면접 시 직무역량과 인성의 평가 비중은 평균 46:54(직무역량:인성)로 집계됐다.
