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브레이크뉴스 진범용 기자= 대기업의 남녀 직원의 평균 연봉 격차가 2600만 원인 것으로 나타났다.
연봉 격차가 가장 많이 나는 업종은 은행 4400만 원 이었다.
18일 CEO스코어가 국내 매출기준 500대 기업 중 남녀 직원 간 연봉을 분리 공시한 292개사를 대상으로 조사한 결과 지난해 남성 직원의 평균 연봉은 7250만 원, 여성은 4260만 원으로 추산됐다고 18일 밝혔다.
조사결과를 보면 남녀 격차는 약 2630만 원으로, 월로 환산하면 남성 직원이 매달 220만 원의 임금을 여성보다 더 많이 받는 셈이다.
남녀 직원의 연봉 격차는 근속연수에 따른 차이가 가장 큰 것으로 나타났다. 지난해 3분기 기준 남성 직원의 평균 근속연수는 12.6년으로 여성 7.5년보다 약 1.7배 길었다.
업종별로 남녀 격차가 가장 큰 곳은 은행이었다. 조사대상 12개사 은행 남성직원 평균 연봉은 9940만 원, 여성직원 5570만 원을 기록해 남녀 격차가 무려 4370만 원에 달했다. 월로 환산한다면 남성직원이 월 360만 원가량 더 받는 것이다.
이어, 삼성생명·한화생명·현대해상 등 16개 회사가 포함된 보험 업종이 3980만 원으로 뒤를 이었고 △여신금융업 9개사 3960만 원 △증권업 17개사 3470만 원 순으로 차이를 보였다.
특히, 이들 업종은 남녀 근속연수 차이가 비슷함에도 연봉 격차가 커 향후 문제가 제기될 수도 있다는 지적이 나오고 있다.
금융 업종 다음으로는 △석유화학업 34개사 2920만 원 △에너지업 16개사 2850만 원 △건설업 20개사 2800만 원 순으로 연봉 격차가 발생해 평균치를 웃돌았다.
개인기업으로는 △KB국민카드가 5870만 원으로 남녀 직원 간 평균연봉 격차가 가장 컸고 △KEB 외환은행 5340만 원 △메리츠종합금융 증권 5390만 원 △남해화학 5330만 원 △SK 종합화확 5260만 원 △현대오일뱅크 570만 원 순을 기록했다.
반면, 연봉 차이가 가장 적은 곳은 △유한양행, 녹십자 2개사가 포함된 제약업종이 1540만 원으로 가장 적었고 △생활용품 11개사도 1580만 원 △SK텔레콤·KT·LG유플러스 통신 3사가 1640만 원으로 그 뒤를 이었고 △서비스 14개사 1810만 원 △자동차·부픔 23개사 1840만 원 △유통 12개사 1980만 원 순을 기록했다.
