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브레이크뉴스 문홍철 기자= 취업준비생이 꼽은 취업시장 비정상 1위는 ‘신입 채용 시 경력 선호’인 것으로 나타났다.
30일 사람인에 따르면 구직자 1078명을 대상으로 ‘취업 시장 비정상’에 대해 조사한 결과, ‘신입 채용 시 경력 보유자 선호’(49.1%)가 1위를 차지했다.
기업들이 신입 채용에서 조차 ‘경력 보유’에 대해 질문하거나 경력을 보유한 ‘올드루키’를 선호하면서, 정작 신입 지원자가 설 자리가 작아지는 것을 가장 비정상적인 행위로 보고 있었다.
계속해서 ‘과도한 스펙 쌓기’(37.5%)가 뒤를 이었다. 직무 적합도가 채용 평가에서 중요하게 대두되고 있는 만큼 실무와 관련 없는 스펙을 무작정 쌓는 것을 불필요하다고 여기는 것.
이어 ‘고학력 구직자 증가’(36.1%), ‘부모님, 지인 찬스로 입사’(29.2%), ‘공무원 시험 올인’(28.1%), ‘대기업만 바라보며 장기 구직’(27.2%), ‘무리한 취업 사교육’(22.1%), ‘묻지마 지원’(16.7%) 등이었다.
하지만 취업이 급한 나머지 ‘비정상’임을 알면서도 이를 행하는 구직자들도 많았다. 구직자 10명 중 8명(79.1%)이 자신도 비정상적인 구직 활동을 한다고 밝힌 것.
이들이 실제 하고 있는 비정상적인 구직 활동으로는 ‘경력 있지만 신입 채용 지원’(36.5%)이 가장 많았다. 다음으로 ‘과도한 스펙 쌓기’(26.6%), ‘고학력 구직’(23.8%), ‘묻지마 지원’(22.2%), ‘대기업만 바라보며 장기 구직’(17%), ‘공무원 시험 올인’(14.3%), ‘부모님, 지인 찬스로 입사’(12%), ‘무리한 취업 사교육’(11.3%) 등이었다.
정상적이지 않음을 알지만 이렇게 하는 이유는 ‘취업이 너무 급해서’(51.8%)를 가장 많이 선택했다. 역대급 취업 한파에 구직 기간이 속수무책으로 길어지면서 취업이 급해진 나머지 어쩔 수 없이 행한다는 것.
이어 ‘나만 안 하면 손해 볼 것 같아서’(30.6%), ‘계속 탈락하고 있어서’(27.3%), ‘이제 와서 멈출 수 없어서’(24.4%), ‘더 쉬운 방법이라고 생각해서’(14.7%) 등이었다.
또한, 이들 중 절반 이상(55.6%)은 앞으로도 위의 비정상적인 구직 활동을 계속할 생각이라고 답했다.
한편, 비정상적인 구직 활동을 하지 않는 응답자(225명)은 비정상적인 구직 활동을 하는 취준생을 보면 ‘공감이 간다’(30.7%)거나 ‘안타깝다’(24.9%) 등의 감정을 주로 느끼고 있었다. 취업이 너무 어려운 나머지 비정상에 매달리는 구직자들을 같은 취준생으로서 이해하고 있는 것으로 보인다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Top 5 abnormal job market selected by job seekers
-Reporter Moon Hong-cheol
It was found that the most abnormal in the job market selected by job seekers was 'preferring experience when hiring new employees'.
According to Sarain on the 30th, as a result of a survey of 1,078 job seekers about the ‘abnormality of the job market’, ‘Preference for people with experience when hiring new employees’ (49.1%) ranked first.
Even when recruiting new hires, companies asked about ‘experience retention’ or preferred ‘old rookies’ with experience, but they saw it as the most unusual behavior for new applicants to have small positions.
'Excessive specification building' (37.5%) followed. As job suitability is emerging as an important factor in recruitment evaluation, it is considered unnecessary to blindly build up specifications that are not related to work.
It was followed by 'increasing number of highly educated job seekers' (36.1%), 'entering by chance from parents and acquaintances' (29.2%), 'all-in for civil service exam' (28.1%), 'long-term job search by looking only at large companies' (27.2%), 'excessive employment private education' (27.2%) ' (22.1%) and 'Don't ask questions' (16.7%).
However, there were many job seekers who knew that it was “abnormal” because they were in a hurry to find a job. Eight out of ten job seekers (79.1%) said that they also engage in unusual job search activities.
As for the unusual job-seeking activities they actually engage in, the most common response was 'applied for new hires with experience' (36.5%). Next, 'Excessive specification building' (26.6%), 'Highly educated job search' (23.8%), 'Don't ask questions' (22.2%), 'Long-term job search by looking only at large companies' (17%), 'Public civil service exam all-in' (14.3%) ), 'Joined by chance from parents and acquaintances' (12%), and 'Excessive private training for employment' (11.3%).
I know it's not normal, but the reason for doing this was 'I'm in a hurry to get a job' (51.8%) the most. As the job search period became helpless due to the unprecedented cold wave of employment, the job became urgent and it was forced to do so.
Next, 'I think I'll lose if I don't do it' (30.6%), 'I keep dropping out' (27.3%), 'I can't stop now' (24.4%), 'I think it's an easier way' (14.7%) etc.
In addition, more than half (55.6%) of them said that they intend to continue the above abnormal job search in the future.
On the other hand, the respondents (225 people) who did not engage in abnormal job search activities mainly felt emotions such as 'I sympathize' (30.7%) or 'I feel sorry' (24.9%) when they saw job seekers with abnormal job search activities. It seems that he understands job seekers who cling to abnormalities because it is too difficult to find a job as a job-seeker.
