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브레이크뉴스 문홍철 기자= 코로나19 사태가 장기화됨에 따라 올해 추석 상여금이 역대 두 번째로 적은 것으로 나타났다.
3일 사람인에 따르면 기업 1219개사를 대상으로 ‘추석 상여금 지급 계획’을 조사한 결과, 올 추석에 상여금을 지급한다고 답한 기업은 54.2%였다.
지급하는 상여금은 평균 61만2000원으로 집계됐다. 지난해58만6000원에 비해서는 소폭 늘었으나, 2019년 64만7000원보다는 3만5000원 줄어 2012년 조사를 시작한 이래 두 번째로 적은 금액이었다.
기업 형태별로는 대기업(105만원), 중견기업(80만9000원), 중소기업(59만5000원) 순으로, 대기업 지급액이 중소기업의 1.8배였다.
이들 기업이 상여금을 지급하는 이유는 ‘직원들의 사기를 높이기 위해서’(57.2%)가 1위였다. 이어 ‘정기 상여금으로 규정돼 있어서’(33.1%), ‘직원들의 애사심을 높이기 위해서’(20.3%), ‘추석 비용 부담을 줄여주기 위해서’(15.9%) 등의 순이었다.
이에 비해, ‘경영 상황이 나쁘지 않거나 회복세여서’(2.7%), ‘상반기에 거둔 실적이 좋아서’(2.6%) 등 호실적을 거둬 지급했다는 곳은 미미했다.
상여금을 지급하지 않는 기업들(558개사)은 그 이유로 ‘선물 등으로 대체하고 있어서’(41.2%)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘명절 상여금 지급 규정이 없어서’(30.6%), ‘코로나19 사태로 경영 위기 상황이어서’(23.3%), ‘상황이 안 좋아 지급 여력이 없어서’(18.3%), ‘상반기 성과 목표를 달성하지 못해서’(6.6%) 등이었다.
전체 기업의 10곳 중 7곳(74.8%)은 올해 추석에 직원들에게 선물을 지급할 계획이었다. 1인당 선물 예산은 평균 6만3000원이었다.
선물 지급 품목은 ‘햄, 참치 등 가공식품’(51.4%)이 가장 많았다. 이어 ‘배, 사과 등 과일류’(16.9%), ‘한우 갈비 등 육류’(13.6%), ‘홍삼 등 건강보조식품’(11.5%), ‘상품권’(8.9%), ‘화장품 등 생활용품’(8.7%) 순이었다.
아울러 전체 응답 기업의 38%가 추석 연휴 전, 후로 법정 공휴일과 주말 외에 추가 휴무를 실시하거나, 직원들의 연차 사용을 장려한다고 답했다.
추가 휴무를 실시하는 이유는 절반 이상(56.8%)이 ‘직원들의 휴식권을 보장하기 위해서’를 꼽았다. 계속해서 ‘직원들의 사기 진작을 위해서’(32.4%), ‘연차 수당을 절감하기 위해서’(28.3%), ‘업황이 좋지 않아 휴무가 필요한 참이어서’(7.6%), ‘취업규칙에 명시돼 있어서’(5.2%) 순이었다.
추가 휴무 방식은 ‘연차 사용을 장려’(63.1%)한다는 답변이 가장 많았으며, ‘유급 휴가 부여’(28.3%), ‘무급 휴가 부여’(10.4%), ‘취업규칙∙단체협약상 휴무’(6.7%) 등이었다.
한편, 전체 기업의 50.7%는 올해 코로나19로 인해 직원들이 귀경·귀성을 자제하도록 권고한다고 응답했으며, 2.5%는 강력하게 제한하고 있었다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
This year's Chuseok bonus on average '610,000 won'... Continued aftermath of Corona 19
-Reporter Moon Hong-cheol
As the COVID-19 crisis continues, this year's Chuseok bonus is the second lowest in history.
According to Sarain on the 3rd, as a result of a survey on 'Chuseok bonus payment plans' of 1,219 companies, 54.2% of companies said they would pay bonuses on Chuseok this year.
The bonus paid was calculated to be an average of 612,000 won. It increased slightly from 586,000 won last year, but decreased by 35,000 won from 647,000 won in 2019, the second smallest amount since the survey started in 2012.
By company type, large corporations (1.05 million won), medium-sized companies (809,000 won), and small and medium-sized enterprises (595,000 won) were in that order, and the amount paid by large corporations was 1.8 times that of SMEs.
The reason these companies pay bonuses was 'to raise employee morale' (57.2%). It was followed by ‘regular bonuses’ (33.1%), ‘to increase employee loyalty’ (20.3%), and ‘to reduce the burden of Chuseok expenses’ (15.9%).
On the other hand, there were few places where payment was made because of good performance, such as ‘because the business situation is bad or recovery’ (2.7%) and ‘because the performance in the first half was good’ (2.6%).
Companies that do not pay bonuses (558 companies) cited 'replacing them with gifts' (41.2%) as the first reason as the reason. Next, 'there is no regulation on the payment of holiday bonuses' (30.6%), 'there is a business crisis due to the Corona 19 crisis' (23.3%), 'the situation is bad and there is no ability to pay' (18.3%), 'the first half performance goal was not met' It was not achieved' (6.6%).
Seven out of 10 companies (74.8%) plan to give gifts to their employees on Chuseok this year. The average gift budget per person was 63,000 won.
As for the items to be given as gifts, ‘processed foods such as ham and tuna’ (51.4%) were the most common. It was followed by 'fruits such as pears and apples' (16.9%), 'meat such as Korean beef ribs' (13.6%), 'health supplements such as red ginseng' (11.5%), 'gift certificate' (8.9%), 'cosmetics and other household items' ' (8.7%) followed.
In addition, 38% of all responding companies said that they either take additional days off in addition to legal holidays and weekends before and after the Chuseok holiday, or encourage employees to use annual leave.
More than half (56.8%) of the reason for the additional day off was 'to guarantee employees' right to rest'. Continuing to 'to boost employee morale' (32.4%), 'to reduce annual leave' (28.3%), 'because the business conditions are not good and they need a day off' (7.6%), 'it is specified in the employment rules' '(5.2%).
As for additional vacation methods, the most common answer was 'encourage the use of annual leave' (63.1%), 'grant paid leave' (28.3%), 'grant unpaid leave' (10.4%), and 'closed according to employment rules and collective agreements' (6.7%) and so on.
Meanwhile, 50.7% of all companies responded that they recommend that employees refrain from returning home due to COVID-19 this year, with 2.5% strongly restricting it.
