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브레이크뉴스 최애리 기자= CJ는 1월부터 임직원들의 자율적인 근무공간 선택을 지원하기 위해 거점 오피스 ‘CJ Work On’을 도입했다고 12일 밝혔다. 이를 통해 임직원 개개인의 자기주도 몰입환경 설계 및 ‘워라밸(Work and Life Balance)’ 강화를 지원한다는 방침이다.
CJ Work ON은 수도권 CJ 주요 계열사 사옥을 거점화해 △서울 용산구(CJ올리브네트웍스, CJ CGV) △서울 중구(CJ제일제당센터) △경기 일산(CJ LiveCity)에 160여석 규모로 우선 시행되며 향후 강남 등 수도권 핵심지역을 비롯해 경기, 제주도 등으로 확대를 추진한다.
CJ Work ON에는 베이직한 워크스테이션(Work Station)부터 프라이빗한 몰입 좌석, 카페 같은 오픈 라운지 등이 조성돼 있으며, 회의실, 화상회의 시스템 등 다양한 업무 편의시설이 제공된다. 정규 오피스와 동떨어진 공간에 별도로 마련되어 업무의 독립성이 보장되며, CJ그룹 임직원이면 누구나 간단한 사전 예약절차를 거쳐 이용할 수 있다.
CJ는 지난달 초 그룹 임직원들을 대상으로 네이밍 공모전을 진행하며 거점 오피스 추진 기대를 높였다. 약 7일간 진행된 공모전에 총 3000여건의 아이디어가 접수되며 큰 관심을 받았다.
심사를 거쳐 ‘언제 어디서나 바로 일할 수 있는 공간’의 의미를 담은 CJ Work ON이 최종 선정됐다. 정식 운영을 시작한 지난주 CJ Work ON을 이용한 임직원 대상 설문조사를 진행한 결과, 업무 환경, 위치 접근성, 시스템 편의성 등 장점으로 만족도가 높게 나타났다.
CJ는 거점 오피스 도입으로 임직원들이 집에서 가까운 사무실을 선택, 출퇴근 시간을 줄이고 개별 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공한다는 방침이다. 지난해 하반기부터 시행 중인 시간 선택 근무제(하루 4시간 필수근무시간 외 주중 근무시간 자유조정)와 더불어 업무 시공간 자기 주도 설계(Self-Design) 문화를 확산하기 위함이다.
계열사 차원의 거점 오피스를 도입한 곳도 있다. CJ ENM은 앞서 지난해 10월 제주 월정리에 ‘CJ ENM 제주점’을 오픈하고 시범운영에 들어갔다. 지난해 12월까지 한 달에 10명씩 총 30명이 숙박비, 교통비 명목의 지원금(200만원)을 받으며 ‘워케이션(Work+Vacation)’을 실현했으며, 올해부터는 시범운영 결과를 반영해 정식 운영한다.
CJ ENM 엔터테인먼트 부문은 올해부터 매주 금요일 오전 4시간 근무가 끝나면 PC가 자동으로 꺼지고 일괄 자율활동으로 전환하는 ‘B.I+(비아이 플러스, Break for Invention Plus)’를 도입, 사실상 ‘주 4.5일제’ 시행을 선언한 바 있다.
CJ 관계자는 “재택문화 확산으로 고정된 사무공간에 모여 일하는 문화가 약해지고 있으며, 워라밸을 넘어 워케이션(Work+Vacation)으로 일의 개념이 확장되고 있는 만큼, 임직원들의 현장 의견 및 국내외 트렌드를 다양하게 수렴해 지속적인 일자리 문화 개선에 나설 것이다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
CJ Group introduces ‘CJ Work On’, a base office where employees can work autonomously
CJ announced on the 12th that it had introduced ‘CJ Work On’, a base office to support employees’ voluntary work space selection from January. Through this, we plan to support individual employees' self-directed immersion environment design and strengthening of 'Work and Life Balance'.
CJ Work ON will be implemented in the Seoul metropolitan area with the headquarters of major CJ affiliates as a base, △ Yongsan-gu, Seoul (CJ OliveNetworks, CJ CGV) △ Jung-gu, Seoul (CJ Cheiljedang Center) △ Ilsan, Gyeonggi-do (CJ LiveCity) with a capacity of 160 seats. In addition to the core regions of the metropolitan area, the expansion is promoted to include Gyeonggi-do and Jeju-do.
CJ Work ON has a basic workstation, private immersive seating, an open lounge such as a cafe, and various business convenience facilities such as conference rooms and video conferencing systems. It is provided in a separate space away from the regular office to ensure work independence, and any CJ Group executive or employee can use it through a simple advance reservation process.
At the beginning of last month, CJ held a naming contest for group executives and raised expectations for the promotion of the base office. A total of 3,000 ideas were submitted to the contest, which lasted for about 7 days, and received great attention.
CJ Work ON, which contains the meaning of 'a space where you can work anytime, anywhere', was finally selected after screening. As a result of conducting a survey of employees using CJ Work ON last week, when the official operation started, it was found that satisfaction was high due to advantages such as work environment, location accessibility, and system convenience.
With the introduction of the base office, CJ plans to provide an environment where employees can choose an office close to home to reduce commuting time and focus on individual tasks. This is to spread the self-design culture of work space and time in addition to the time-selective work system (free adjustment of work hours on weekdays other than the required four hours a day), which has been in effect since the second half of last year.
Some places have introduced base offices at the subsidiary level. CJ ENM previously opened ‘CJ ENM Jeju Branch’ in Woljeong-ri, Jeju last October and started trial operation. Until December last year, a total of 30 people, 10 per month, received subsidies (2 million won) in the name of accommodation and transportation expenses, and realized ‘Work+Vacation’.
CJ ENM Entertainment Division introduced 'B.I+ (Break for Invention Plus)', which automatically turns off the PC after 4 hours of work every Friday from this year and switches to collective autonomous activity, effectively '4.5 days a week' implementation has been declared.
A CJ official said, “As the culture of working together in a fixed office space is weakening due to the spread of the at-home culture, and the concept of work is expanding beyond work-life balance to work+vacation, the opinions of employees and domestic and foreign trends are diverse. We will continue to improve the job culture by convergence,” he said.
