 ▲ 경남은행 |
[브레이크뉴스=이성용기자] BNK경남은행이 복장 자율화에 이어 직원 호칭 변경으로 수평적인 기업문화 조성을 이어간다.
BNK경남은행은 일부 사업본부 직원들의 호칭을 변경했다고 30일 밝혔다.
직원 호칭 변경은 디지털 금융시대에 맞춰 신속한 의사결정과 효율적인 업무수행 등 수평적인 기업문화를 조성하기 위한 취지로 마련됐다.
BNK경남은행은 디지털금융본부, 투자금융지원본부, 투자금융업본부 직원 중 부서장급을 리더(Leader)로 그 외 직원을 모두 매니저(Manager)로 호칭을 통일했다.
특히 고용형태의 구분없이 동일한 호칭이 사용된다.
단 동기부여 및 목표의식이 저해되지 않도록 기존 인사상 직급 및 승진제도 등은 유지된다.
BNK경남은행은 3개 사업본부에서 호칭 변경을 시범적으로 시행한 후 개선ㆍ보완해 추후 확대할 계획이다.
경영지원본부 최철호 상무는 “지방은행에서 최초로 시행되는 직원 호칭 변경이 BNK경남은행의 수평적인 기업문화 조성은 물론 유연한 사고와 신속한 의사결정을 통한 업무 효율화로 이어져 성공적인 디지털 전환의 발판이 되길 바란다”고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.
BNK Kyongnam Bank, the first regional bank to change ‘employee title’
To create a horizontal corporate culture such as rapid decision-making and efficient work execution
[Break News = Correspondent Lee Seong-yong] BNK Kyongnam Bank continues to create a horizontal corporate culture by changing the name of the employees following the dress autonomy.
BNK Kyongnam Bank announced on the 30th that it had changed the titles of some of its business headquarters employees.
The change of employee title was prepared to create a horizontal corporate culture such as quick decision-making and efficient work execution in line with the digital financial era.
BNK Kyongnam Bank unified the titles of the digital finance headquarters, investment finance support headquarters, and investment finance business headquarters to “Leader” and all other employees to “Manager”.
In particular, the same title is used regardless of the type of employment.
However, the existing HR position and promotion system will be maintained so that motivation and a sense of purpose are not hindered.
BNK Kyongnam Bank plans to implement the name change on a trial basis at its three business headquarters, then improve and supplement it, and expand it later.
Cheol-ho Choi, managing director of the Business Support Division, said, “We hope that the first change in employee title implemented at a regional bank will not only create a horizontal corporate culture for BNK Kyongnam Bank, but also lead to greater work efficiency through flexible thinking and quick decision-making, thereby becoming a stepping stone for a successful digital transformation.” said.
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