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브레이크뉴스 문홍철 기자= 지난 10년간 상장사 직원 1인당 인건비 증가율은 43.3%로, 매출액 증가율 12.5%의 3.5배에 달하는 것으로 나타났다. 생산성 향상에 비해 임금 상승이 과도하다는 지적이다.
20일 전국경제인연합회에 따르면 ‘2011~2021년 상장사인건비 및 실적 추이 분석’을 실시한 결과, 상장사 직원 1인당 평균 연간총급여는 2011년 5593만원에서 2021년으로 8016만원으로 10년간 43.3% 증가했다. 이는 같은 기간 직원 1인당 매출액 증가율 12.5%(2011년 9억6000만원→ 2021년 10억8000만원)의 3.5배에 달하는 수준이다.
지난 10개년 동안 상장사 직원 1인당 전년 대비 연간총급여 증가율은 2012년, 2017년, 2021년 총 3개년을 제외하고 전부 1인당 매출액 증가율을 상회했다.
특히, 2013~2016년과 2019~2020년에는 1인당 매출액이 마이너스 성장률을 기록했는데도 불구하고, 1인당 연간총급여는 전년 대비 증가했던 것으로 나타났다.
전경련은 “반도체 호황기였던 2017년과 코로나19 기저효과 및 IT‧게임‧통신업 등 비대면 업종의 호실적이 두드러진 2021년을 제외하고는 인건비 증가율이 매출액 증가율을 꾸준히 앞질러왔다”며 “우리나라 노동시장은 임금의 하방경직성이 높은 탓에 마이너스 성장률을 기록하는 불황기에도 노사협상 등에 의해 임금은 오히려 오르는 경우가 많아 기업들의 경영부담이 이중으로 가중된다”고 지적했다.
지난 10년간(2011~2021년) 매출액 대비 인건비(연간총급여) 비율이 가장 많이 증가한 업종은 ‘여행사 및 여행보조 서비스업’(10.1%p)이었다. 이어 △영화, 방송프로그램 제작 및 배급업(9.6%p) △고무제품 제조업(7.0%p) △건축기술, 엔지니어링 서비스업(6.7%p) △인쇄물 출판업(6.5%p) △전기 및 통신 공사업(6.1%p) △음·식료품 및 담배 도매업(5.8%p) △금속 가공제품 제조업(4.0%p) △선박 건조업(3.8%p) △화학섬유 제조업(3.7%p) 순이었다.
매출액 대비 인건비 비율 증가 상위 10개 업종 중 9개는 지난해 직원 1인당 매출액이 10년 전인 2011년보다 감소한 것으로 나타났다.
구체적으로 △영화, 방송프로그램 제작 및 배급업(67.7%) △음·식료품 및 담배 도매업(64.4%)△여행사 및 여행보조서비스업(36.7%) 순이었다. 이 중 절반(5개 업종)은 오히려 직원 1인당 인건비가 올랐고, 나머지 4개 업종은 매출액 감소에 비해 인건비 감소율이 낮은 수준이었다.
전기 및 통신 공사업은 매출액이 증가(1.6%)한 것에 비해 인건비가 더 크게 증가(22.7%)한 것으로 조사됐다.
한국의 노동비용 상승속도는 노동생산성에 비해 가파르며, 이러한 인건비 부담 증가는 국제무대에서도 높은 수준이다. OECD 통계를 살펴보면 지난 10년간(2009~2019년) 한국의 제조업 근로자 1인당 노동비용은 37.6% 증가한 반면, 1인당 노동생산성은 29.1% 늘어나 노동비용 증가율이 노동생산성 증가율을 앞지른 것으로 나타났다.
같은 기간 G5의 노동비용 증가율과 노동생산성 증가율은 각각 23.6%, 22.3%였다. 한국의 제조업근로자 노동비용 증가율(37.6%)은 G5(23.6%)보다 1.6배 높은 수준이었고, 노동비용과 노동생산성 증가율간의 격차는 8.5%p로, G5(1.3%p)보다 컸다.
추광호 전경련 경제본부장은 “생산성 향상에 비해 과도한 임금 인상은 기업경쟁력을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 제품 가격 인상을 부추겨 물가 상승을 초래하는 악순환을 야기한다”며 “글로벌 공급망 불안정, 물가 상승 및 금리 급등 등 대내외적 경영환경이 불확실한 상황에서 기업들이 생존하고 일자리를 지키기 위해서는 급격한 임금인상을 자제하고 노사가 함께 생산성을 향상시킬 수 있는 방안을 우선적으로 강구해 나가야 할 때다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
For listed companies, labor costs increased by 43.3% over 10 years. Sales growth rate was 3.5 times
FKI, “wage increase is excessive compared to productivity improvement”
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Over the past 10 years, the rate of increase in labor costs per employee at listed companies has increased by 43.3%, which is 3.5 times higher than the rate of increase in sales of 12.5%. It is pointed out that the increase in wages is excessive compared to the increase in productivity.
According to the Federation of Korean Industries on the 20th, as a result of an analysis of the cost and performance of listed companies from 2011 to 2021, the average annual gross salary per employee of a listed company increased by 43.3% over 10 years from 55.93 million won in 2011 to 80.16 million won in 2021. This is 3.5 times higher than the 12.5% increase in sales per employee during the same period (960 million won in 2011 → 1.08 billion won in 2021).
For the past 10 years, the annual growth rate of annual gross salary per employee of listed companies has exceeded the growth rate of sales per capita in all but three years in 2012, 2017, and 2021.
In particular, in 2013-2016 and 2019-2020, despite the negative growth in per capita sales, the annual gross salary per capita increased compared to the previous year.
The FKI said, “Except for 2017, when the semiconductor boom was a boom, and 2021, when the COVID-19 base effect and non-face-to-face industries such as IT, games, and telecommunications showed outstanding performance, the rate of increase in labor costs has consistently outpaced the rate of sales growth,” the FKI said. Due to the high downward rigidity of the labor market, wages often rise due to labor-management negotiations, even during a recession when negative growth rates are recorded.
For the past 10 years (2011-2021), the sector with the largest increase in the ratio of labor costs (total annual salary) to sales was ‘travel agencies and travel assistance services’ (10.1%p). △ Film and broadcast program production and distribution business (9.6%p) △ Rubber product manufacturing (7.0%p) △Architectural technology, engineering service industry (6.7%p) △Print publication business (6.5%p) △Electricity and communication construction business (6.1%) p) △Beverage, food and tobacco wholesale business (5.8%p) △Metal processing product manufacturing industry (4.0%p) △Ship building industry (3.8%p) △Chemical fiber manufacturing industry (3.7%p) followed in that order.
Nine of the top 10 industries with an increase in the ratio of labor costs to sales showed a decrease in sales per employee last year compared to 2011, 10 years ago.
Specifically, △movie and broadcast program production and distribution business (67.7%) △food, food and cigarette wholesale business (64.4%) △travel agency and travel assistance service business (36.7%) followed. Among them, the labor cost per employee increased in half (5 industries), and the rate of decrease in labor costs was low compared to the decrease in sales in the remaining four industries.
In the electricity and communication construction business, labor costs increased significantly (22.7%) compared to sales (1.6%).
The rate of increase in labor costs in Korea is steeper than that of labor productivity, and this increase in labor costs is also high on the international stage. Looking at the OECD statistics, it was found that over the past 10 years (2009-2019), the labor cost per worker in Korea increased by 37.6% while the labor productivity per worker increased by 29.1%, showing that the rate of increase in labor cost outpaced the rate of increase in labor productivity.
During the same period, the G5 labor cost increase rate and labor productivity increase rate were 23.6% and 22.3%, respectively. The labor cost increase rate for manufacturing workers in Korea (37.6%) was 1.6 times higher than that of the G5 (23.6%), and the gap between the labor cost and labor productivity growth rate was 8.5%p, which was larger than the G5 (1.3%p).
Choo Gwang-ho, head of the FKI Economic Headquarters, said, “Excessive wage increase compared to productivity improvement not only lowers corporate competitiveness, but also encourages product price hikes, creating a vicious cycle that leads to inflation. In order for companies to survive and protect their jobs in an uncertain business environment, it is time to refrain from sudden wage increases and prioritize measures for labor and management to improve productivity together,” he said.
