 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 중소기업의 승계 세부담을 줄여 투자와 고용활성화를 이뤄야 한다는 조사결과가 나왔다.
중소기업중앙회가 최근 업력 10년 이상 중소기업 600개사를 대상으로 실시한 ‘2022 중소기업 가업승계 실태조사’와, 279만5436개사의 기업 데이터를 정제해 분석한 ‘가업승계 DB분석 용역’을 수행한 결과, 기업의 업력이 높아질수록 자산·매출·고용·연구개발비 등 전분야에 걸쳐 경영성과는 높아지는 것으로 분석됐다.
그러나 업력이 높아질수록 대표자의 고령화도 상당히 진행된 것으로 나타났다. 실제, 업력 30년 이상 기업의 대표자 연령 구성은 60세 이상이 80.9%, 70세 이상은 30.5%인 것으로 집계됐다.
특히, 창업주를 제외하고 업력 10년 이상인 중소기업의 78.4%는 가족이 대표자로 경영하는 등 대다수는 가족을 통해 기업 경영을 지속하고 있고, 가업승계를 하지 않을 경우, 기업 경영변화에 대해 과반(52.6%)이 폐업과 기업매각 등을 했거나, 고려하고 있을 것이라고 답하는 등 승계가 기업의 영속에 있어 매우 중요한 이슈임을 시사했다.
2세대로 승계를 완료한 기업의 경영성과 역시 ‘개선됐다’는 기업이 ‘악화됐다’는 기업보다 전 분야에 걸쳐 많은 것으로 나타나 세대교체가 기업에 긍정적인 영향을 미치고 있었다.
이와 관련, 가업승계 과정에서 예상되는 어려움에 대해서 기업들은 ‘막대한 조세 부담우려’(76.3%), ‘가업승계 관련 정부정책 부족’(28.5%), ‘후계자에 대한 적절한 경영교육 부재’(26.4%) 등을 지적했다.
정부에서 가업승계에 따른 기업의 세부담을 완화하기 위해 운영 중인 제도인 가업상속공제와 증여세 과세특례제도에 관해서 기업들은 대체로 인지하고 있으나, 활용의향에 있어서는 사전·사후요건 이행의무로 인해 유보하는 태도를 보였다.
가업상속공제의 경우 72.9%(잘 알고 있다 34.4%, 들어 본 정도다 38.5%)가, 증여세 과세특례 제도에 대해서는 73.6%(잘 알고 있다 28.0%, 들어 본 정도다 45.6%)로 기업들은 비슷한 정도로 대다수가 제도를 인지하고 있었다.
활용 의향과 관련해서는 가업상속공제는 34.2%, 증여세 과세특례제도는 41.9%가 유보(아직 잘 모르겠다, 없다)하는 입장을 취했다.
가업상속공제제도 이용 의향이 없는 이유로는 ‘사후요건 이행이 까다로워기업 유지·성장에 도움이 될 것 같지 않아서’(26.0%), 증여세 과세특례제도 이용 의향이 없는 이유로는 ‘사전 요건을 충족시키기 힘들어서’(24.7%)가 가장 많이 지적됐다.
가업상속공제 사후 요건 가운데 하나인 고용요건은 매년 80% 이상, 7년 통산 100% 이상 고용인원 또는 총급여액을 유지해야 한다. 그러나 7년이 아닌 3년 통산으로만 적용하더라도 총 급여액의 경우 3명 중 1명(32.6%)이, 고용인원의 경우 절반(49.8%)이 충족시키지 못하는것으로 나타나 요건 이행의 어려움을 드러냈다.
아울러 기업인들은 세부담이 가업승계 시 예상되는 가장 큰 어려움인 만큼 조세 부담이 완화되는 방향으로 제도가 개선될 경우, 줄어든 세부담으로 투자를 확대하겠다고 밝혀 세부담 완화가 기업승계 활성화뿐만 아니라 투자와 고용이 확대되는 등 선순환 효과를 낼 것으로 조사됐다.
응답자 5명 중 3명(58.6%)가 조세 부담 완화분으로 사업에 재투자하겠다고 답했으며, 기업 특성별로는 종사자 규모가 클수록, 1세대보다는 2세대가 재투자 의향이 높았다.
재투자 의향이 있는 분야로는 ‘설비투자’가 49.5%로 가장 높았고, ‘R&D’(21.6%), ‘신규 인력 채용’(17.0%) 등이었다.
양찬회 중기중앙회 혁신성장본부장은 “오랜 기간 사업을 영위하고 있는 기업들은 그만큼 숱한 위기를 극복해낸 저력 있는 기업들로, 우리 사회의 소중한 자산”이라며 “최근 국회에 가업승계 제도개선 내용을 담은 정부 세제개편안이 발의된 만큼, 우리 사회의 소중한 자산으로 성장한 기업들이 적절한 타이밍에 세대교체를 통해 혁신하고 활발한 투자를 이어갈 수 있도록 기업승계에 대한 국회와 정부 차원의 적극적인 대응을 바란다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Zhong Xin, considering closing or selling the business, “The cost of succession is high as the representative is getting old”
Corporate representatives over 30 years Age of 60 or older 80.9%.. Difficult to succeed due to tax burden
Break News Reporter Moon Hong-cheol= According to a survey result, investment and employment revitalization should be achieved by reducing the succession burden of small and medium-sized enterprises (SMEs).
As a result of performing the '2022 Small and Medium Business Succession Survey' conducted by the Korea Federation of Small and Medium Businesses on 600 SMEs with more than 10 years of business history and the 'family business succession DB analysis service' that refined and analyzed corporate data of 2,795436 companies, It was analyzed that the higher the business history of the company, the higher the business performance in all fields such as assets, sales, employment, and R&D expenses.
However, it was found that the aging of the representatives progressed considerably as their work experience increased. In fact, the age composition of representatives of companies with more than 30 years of work experience was found to be 80.9% over 60 and 30.5% for over 70 years of age.
In particular, 78.4% of small and medium-sized enterprises (SMEs) with more than 10 years of business, excluding the founder, are run by the family as a representative. ) answered that they have closed or sold the business, or are considering it, suggesting that succession is a very important issue in the perpetuity of a company.
The management performance of companies that completed succession to the second generation also showed that the companies that said 'improved' were more numerous than those that 'worse', indicating that generational change had a positive effect on companies.
Regarding the difficulties expected in the process of family business succession, companies answered 'concerns about a huge tax burden' (76.3%), 'lack of government policies related to family business succession' (28.5%), and 'lack of appropriate management education for successors' (26.4%) ), etc. were pointed out.
Companies are generally aware of the family business inheritance deduction and special gift tax taxation system, which the government is operating to alleviate the tax burden on companies following family business succession, but in terms of their intention to use it, they have an attitude of withholding due to the obligation to fulfill pre- and post-conditions. seemed
In the case of family business inheritance deduction, 72.9% (know 34.4%, have heard about it 38.5%) and 73.6% about the gift tax special taxation system (know well 28.0%, have heard about 45.6%), Most were aware of the system.
Regarding the intention to use, 34.2% of the family business inheritance deduction and 41.9% of the special gift tax system took the position of withholding (do not know yet, no).
The reasons for unwillingness to use the family business inheritance deduction system were 'It is difficult to fulfill the ex post requirements, so it is unlikely to be helpful in maintaining and growing the company' (26.0%). ' (24.7%) was the most pointed out.
One of the post-employment requirements for family business inheritance deduction is to maintain 80% or more annually and 100% or more of the total number of employees or total wages for 7 years. However, even if applied only for a total of 3 years instead of 7 years, 1 in 3 (32.6%) of the total salary and half (49.8%) of the employed did not meet the requirements, revealing difficulties in fulfilling the requirements.
In addition, since the tax burden is the biggest difficulty expected in the succession of a family business, if the system is improved in the direction of easing the tax burden, they will expand investment with the reduced tax burden. It was found to have a virtuous cycle effect.
Three out of five respondents (58.6%) answered that they would reinvest in business as part of the tax burden relief.
Among the areas with the intention to reinvest, ‘facility investment’ was the highest at 49.5%, followed by ‘R&D’ (21.6%) and ‘recruitment of new personnel’ (17.0%).
Yang Chan-hoe, head of the innovation and growth division of the Korea Mid-Term Federation, said, “Companies that have been in business for a long time are powerful companies that have overcome so many crises, and are valuable assets of our society. As the reform plan has been proposed, we hope that the National Assembly and the government will respond positively to corporate succession so that companies that have grown into a valuable asset of our society can innovate and actively invest through generational change at an appropriate time.”
