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브레이크뉴스 최애리 기자= CJ프레시웨이 신입사원들이 지난 25일 아동양육시설에 손수 만든 쿠키를 전달했다. 활동에 참여한 CJ프레시웨이 신입사원 39명은 CJ프레시웨이 상암 본사에 마련된 조리 공간에서 푸드 스타일리스트의 지도하에 쿠키 200개를 구웠다.
완성된 쿠키는 CJ프레시웨이 키즈 전문 식품 브랜드인 ‘아이누리’의 음료, 간식 등과 함께 서울 마포구에 위치한 아동양육시설인 ‘삼동보이스타운’에 전달됐다. 삼동보이스타운은 6.25 전쟁을 겪던 1952년 설립돼 현재까지 소외계층 아이들을 보호 및 양육하고 있다.
ESG 기초 지식 함양을 위한 강의도 실시했다. 강의는 CJ프레시웨이의 ESG 비전과 전략 방향에 대한 공감대를 형성하고자 기획됐으며, 조직별 ESG 과제와 ESG와 업무 간 연계 방법 등 전반적인 ESG 추진활동에 대한 내용을 다뤘다. CJ프레시웨이는 2030년 ESG 내재화를 목표로 ESG위원회를 운영하고, ESG 전략을 발굴하는 등 전사적 차원의 노력을 기울이고 있다.
CJ프레시웨이는 신입사원 ESG 교육 프로그램을 시작으로 한 해 동안 지역사회·고객·협력사 등을 대상으로 다양한 사회공헌활동을 지속적으로 전개하며 상생 경영을 실천할 계획이다. 지난해에는 임직원 참여 플로깅 활동, 장애인 복지단체 물품 기부 봉사, 아동양육기관 쿠킹클래스 등을 진행한 바 있다.
CJ프레시웨이 관계자는 “업무에 있어 전문 지식도 중요하지만 어떻게 기업, 나아가 지역사회와 동반성장할 수 있는지 고민하는 자세가 필요하다”며 “앞으로도 구성원 모두가 ESG의 중요성을 인식하고 자발적으로 수행하는 환경을 조성하기 위해 최선을 다할 것이다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
CJ Freshway conducts sharing activities and ESG training for new employees
Break News Reporter Choi Ae-ri= On the 25th, new CJ Freshway employees delivered handmade cookies to a childcare facility. Thirty-nine new CJ Freshway employees who participated in the activity baked 200 cookies under the guidance of a food stylist in the cooking space prepared at CJ Freshway's Sangam headquarters.
The finished cookies were delivered to Samdong Boys Town, a childcare facility located in Mapo-gu, Seoul, along with beverages and snacks from ‘I-Nuri,’ a food brand specializing in CJ Freshway kids. Samdong Boys Town was established in 1952 during the Korean War and has been protecting and raising children from the underprivileged to this day.
Lectures were also conducted to develop basic ESG knowledge. The lecture was designed to form a consensus on CJ Freshway's ESG vision and strategic direction, and covered overall ESG promotion activities, such as ESG tasks for each organization and how to link ESG and work. CJ Freshway is making company-wide efforts by operating the ESG Committee and discovering ESG strategies with the goal of internalizing ESG by 2030.
Starting with the ESG training program for new employees, CJ Freshway plans to practice win-win management by continuously carrying out various social contribution activities for the local community, customers, and partner companies throughout the year. Last year, we conducted a flogging activity with the participation of employees, donation of goods to welfare organizations for the disabled, and cooking classes at child care centers.
An official from CJ Freshway said, “Professional knowledge is important in work, but we need to think about how to grow together with the company and the local community.” We will do our best to create it.”
