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브레이크뉴스 문홍철 기자= 최근 기업들의 성과급 책정이 마무됐다. 기업 규모뿐 아니라 사업 분야에 따라 같은 회사 안에서도 사업부별로 성과급이 열 배 가량도 차이 나는 등 양극화가 심해지는 모양새다.
9일 사람인 HR연구소에 따르면 기업 341개사를 대상으로 ‘2022년 귀속 성과급 지급 현황’을 설문 조사한 결과, 10곳 중 6곳(58.4%)이 ‘성과급을 지급했거나 지급할 예정’인 것으로 조사됐다.
성과급을 지급하는 기업은 대·중견기업(67.2%)이 중소·스타트업(54%)보다 13.2%p 높아, 기업 규모에 따른 성과급 지급의 양극화가 나타났다.
성과급을 지급하는 기업들의 직원 1인당 평균 성과급 산정 비율은 연봉의 12.4%로 집계됐다. 연봉 5000만원일 경우 620만원을 받는 셈이다.
지난해와 비교한 성과급 규모는 ‘비슷하다’(38.2%), ‘확대됐다’(32.2%), ‘축소됐다’(20.1%), ‘지난해 미지급’(9.5%)의 순으로, 줄었다는 기업도 5곳 중 1곳이었다.
일반적으로 보상 규모가 증가하는 것을 감안하면, 기업들이 복합 위기에 따른 경영 환경 대응에 골몰해 재원을 줄이는 경우도 있는 것으로 풀이된다.
성과급을 지급하는 이유는 ‘직원들의 사기 진작을 위해서’(63.8%)가 1위를 차지했다. 이어 ‘성과 목표를 달성해서’(49.2%), ‘인재 관리 차원에서’(26.6%), ‘정기 상여금으로 규정돼 있어서’(11.6%) 등이었다.
반면, ‘회사 재정 상태가 좋아져서’라는 응답은 4.5%에 불과했다. 이는 과거 기업들이 정량적인 평가로 성과급을 주던 관행에서 탈피해, 핵심인재를 확보 및 유지하기 위해 단기 성과를 즉시 보상하고자 한 데 따른 것으로 분석된다.
실제, 성과급 지급 방식도 ‘개인 및 부서 실적에 따른 차등 지급’이 41.7%로 절반에 가까웠다. 다음으로 ‘연봉 비례 정률 지급’(16.1%), ‘연봉 비례 차등 비율 지급’(15.1%), ‘실적, 직급, 연봉 등과 무관하게 고정 금액 지급’(13.6%) ‘직급 및 연차에 따른 차등 지급’(11.6%) 등이었다.
또한, 전체 기업의 36.7%는 2023년에 성과급 지급 방식을 개편하거나 성과급 지급을 신설할 것이라고 답했다. 절반 이상인 55.2%가 ‘개인 및 부서 실적에 따른 차등 지급’한다고 응답했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
58.4% of companies, incentive payment in 2022.. Differentiation of scale, individual, and performance
12.4% of the average performance-based wage calculation rate per person.. 10-fold difference between business departments
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Recently, the performance-based pay system for companies has been finalized. The polarization seems to be getting worse, not only depending on the size of the company but also on the business field, with a difference of about 10 times in performance pay for each division within the same company.
According to the Saramin HR Research Institute on the 9th, as a result of a survey of 341 companies on the “status of performance-based pay attributable to 2022,” six out of 10 (58.4%) “paid or planned to pay performance-based pay.”
As for the companies that pay performance bonuses, large and medium-sized companies (67.2%) are 13.2%p higher than small and medium-sized companies and startups (54%), indicating polarization of performance bonus payments according to the size of the company.
The average performance-based bonus calculation rate per employee at companies that pay performance-based bonuses was 12.4% of the annual salary. If your annual salary is 50 million won, you will receive 6.2 million won.
The size of performance bonus compared to last year was 'similar' (38.2%), 'expanded' (32.2%), 'reduced' (20.1%), and 'unpaid last year' (9.5%), in order, and some companies said they decreased. It was 1 out of 5.
Considering that the amount of compensation generally increases, it is interpreted that there are cases where companies are preoccupied with responding to the business environment following complex crises and reduce financial resources.
The reason for paying incentives was 'to boost the morale of employees' (63.8%). This was followed by 'because of achieving performance goals' (49.2%), 'from the perspective of talent management' (26.6%), and 'because it is defined as a regular bonus' (11.6%).
On the other hand, only 4.5% of the respondents said that the company’s financial situation has improved. It is analyzed that this is because companies in the past broke away from the practice of giving incentives based on quantitative evaluation and immediately compensated for short-term performance in order to secure and retain key talent.
In fact, as for the method of payment of incentives, ‘differential payment according to individual and department performance’ accounted for 41.7%, close to half. Next, 'Payment in proportion to annual salary' (16.1%), 'Payment in proportion to differential annual salary' (15.1%), 'Payment of fixed amount regardless of performance, position, annual salary, etc.' (13.6%) '(11.6%) and so on.
In addition, 36.7% of all companies answered that they would reorganize the incentive payment method or establish a new incentive payment method in 2023. More than half (55.2%) responded that they were paid differently according to individual and departmental performance.
