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브레이크뉴스 문홍철 기자= 스타트업 기업의 취업에 구직자 상당수가 긍정적인 것으로 나타났다.
9일 잡코리아에 따르면 신입 및 경력직 구직자 405명을 대상으로 ‘스타트업 취업 의향’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 구직자 10명 중 8명 이상에 달하는 82.2%가 ‘스타트업 기업에 취업할 의향이 있다’고 답했다.
이러한 답변은 ‘신입직(84.2%)’ 구직자가 경력직 구직자(80.8%) 보다 높았고, ‘남성(86.6%)’이 여성 구직자(77.9%) 보다 높았다. 연령대별로는 ‘20대(83.6%)’가 30대(80.3%)나 40대(83.2%) 보다 높았다.
스타트업 기업에 취업할 의향이 있다고 답한 구직자들에게 그 이유를 조사한 결과 ‘다양한 일을 경험할 수 있을 것 같아서’라고 답한 응답자가 42.6%로 가장 많았다. ‘빠르게 성장하는 기업에서 일하고 싶어서’라고 답한 응답자도 36.3%로 상대적으로 많았다.
이어 △기업 문화가 자유로울 것 같다(35.7%) △원하는 일을 할 수 있을 것 같다(34.5%) △워라밸/복지가 좋을 것 같다(31.2%) 등이었다.
연령대별로 20대 중에는 ‘다양한 일의 경험(45.1%)’과 ‘빠르게 성장하는 기업에서의 근무 경험(43.1%)을 위해 스타트업 기업에 취업할 의향이 있다는 답변이 타 연령대에 비해 상대적으로 높았고, 30대 중에는 ‘기업 문화가 자유로울 것 같아서(37.7%)’, 40대 이상 중에는 ‘원하는 일을 할 수 있을 것 같아서(36.7%)’ 등이었다.
‘스타트업 기업에 취업할 때 중요하게 보는 기준’에 대한 조사한 결과에서는 ‘기업의 성장 가능성’을 가장 중요하게 살펴본다는 구직자가 46.8%로 절반에 가까운 수준으로 가장 많았다. ‘실제 하게 될 일’을 중요하게 본다는 응답자도 43.2%로 다음으로 많았다.
다음으로 △연봉 수준(39.6%) △일을 통한 개인의 발전 가능성(31.8%) △사업 분야와 주요 아이템(31.8%) 순이었다.
연령대별로 20대 중에는 ‘기업의 성장 가능성(51.0%)’과 ‘실제 하게 될 일(44.1%)’을 중요하게 본다는 응답자가 타 연령대에 비해 상대적으로 많았고, 30대 중에는 ‘연봉 수준(42.6%)’과 ‘일을 통한 개인의 발전 가능성(34.4%)’을 중요하게 본다는 응답자가, 40대 이상 중에는 ‘사업 분야와 주요 아이템(34.9%)’을 중요하게 살펴본다는 응답자가 타 연령대에 비해 상대적으로 많았다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
82.2% of job seekers, “willing to work at a start-up”.. male in their 20s higher
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that a large number of job seekers are positive about getting a job at a start-up company.
According to Job Korea on the 9th, a survey was conducted on 405 new and experienced job seekers about their intention to work at a start-up. There is,' he replied.
These answers were higher for ‘new job seekers (84.2%)’ than experienced job seekers (80.8%), and ‘male (86.6%)’ higher than female job seekers (77.9%). By age group, those in their 20s (83.6%) were higher than those in their 30s (80.3%) or 40s (83.2%).
A survey of job seekers who answered that they were willing to work at a start-up company for the reason showed that 42.6% of the respondents answered that they would be able to experience a variety of jobs. The number of respondents who answered ‘I want to work for a fast-growing company’ was also relatively high at 36.3%.
Next, △I think the corporate culture will be free (35.7%) △I think I can do what I want (34.5%) △I think the work-life balance/welfare will be good (31.2%).
By age group, among those in their 20s, the answer that they were willing to get a job at a start-up company for 'experience of various jobs (45.1%)' and 'work experience in a fast-growing company (43.1%)' was relatively high compared to other age groups. Among those in their 30s, 'Because the corporate culture will be free (37.7%)', and among those in their 40s and older, 'Because I think I can do what I want (36.7%)'.
As a result of the survey on the 'criteria that are important when hiring a start-up company', 46.8% of job seekers said that 'the company's growth potential' was the most important, nearly half of them. 43.2% of respondents said that ‘what they will actually do’ is important.
Next, △salary level (39.6%) △personal development potential through work (31.8%) △business field and major items (31.8%).
By age group, among those in their 20s, there were relatively more respondents than other age groups who considered 'the company's growth potential (51.0%)' and 'actual work to be done (44.1%)' as important, and among those in their 30s, 'salary level (42.6%)' ' and 'Possibility of personal development through work (34.4%)', and among those in their 40s and older, 'business fields and major items (34.9%)' were considered more important than other age groups. There were many.
