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브레이크뉴스 문홍철 기자= 최근 10년간 비자발적 시간제근로자 증가 속도가 임금근로자 증가 속도를 추월한 것으로 나타나 고용의 질이 빠르게 악화되고 있다는 우려가 제기됐다.
비자발적 시간제근로자란 전일제 일자리 등 더 많은 시간을 일할 의사가 있으나 마땅한 일자리를 찾지 못해 어쩔 수 없이 시간제근로를 택한 근로자를 의미한다.
12일 한국경제연구원에 따르면 통계청 마이크로데이터를 분석한 결과, 지난 10년간(2012~2022년) 비자발적 시간제근로자의 연평균 증가율은 2.5%로, 전체 임금근로자 연평균 증가율(1.4%)보다 1.8배 높았다.
2022년 기준 비자발적 시간제근로자는 102만명으로, 10년 전인 2012년 79만3000명에 비해 22만7000명 늘었다.
지난 10년간(2012~2022년) 연령대별 비자발적 시간제근로자 추이를 살펴보면, 50대 이상이 2012년 28만7000명에서 2022년 47만명으로 연평균 5.0%씩 늘어나 가장 높은 증가율을 기록했다.
같은 기간 청년층(15~29세)은 22만7000명에서 29만명으로 연평균 2.5%씩 증가했고, 30대는 9만7000명에서 10만4000명으로 연평균 0.7%씩 올랐다.
반면, 40대는 18만2000명에서 15만6000명으로 연평균 1.6%씩 감소했다.
한경연은 “청년층은 얼어붙은 채용시장으로 인해, 고령층은 휴·폐업, 권고사직 등의 영향으로 어쩔 수 없이 시간제근로를 택하게 된 것이다”고 풀이했다.
지난해 비자발적 시간제근로자의 사유별 비중을 살펴보면, 10명 중 6명(60.8%)은 생활비 등 당장 수입이 필요해 일자리를 구한 ‘생계형’ 근로자인 것으로 나타났다.
이어 △원하는 분야의 일자리가 없어서(17.2%) △전공이나 경력에 맞는 일거리가 없어서(3.4%) △육아·가사 등 병행(5.5%)의 순이었다.
10년간(2012~2022년) 증가폭을 보면 ‘원하는 일자리가 없어서’가 2012년 9.4%에서 2022년 17.2%로 7.8%p 늘어 가장 큰 폭으로 증가했다. 이어 ‘전공이나 경력에 맞는 일거리가 없어서’가 2.6%에서 3.4%로 0.8%p 늘었다.
반면, 생활비 등 당장 수입이 필요, 육아·가사 병행은 각각 0.1%p(60.9%→ 60.8%), 1.4%p(6.9%→ 5.5%) 감소했다.
10년간(2012~2022년) 생계형 시간제근로자 추이를 연령대별로 분석한 결과, 청년층(15~29세)이 2012년 7만1000명에서 2022년 13만4000명으로 연평균 6.6% 늘어 가장 높은 증가율을 보였다.
이어 50대 이상이 23만4000명에서 36만1000명으로 연평균 4.4% 상승했다. 이는 같은 기간 생계형 시간제근로자가 줄어든 30대(연평균 1.7%), 40대(연평균 4.4%)와 대조를 이뤘다.
OECD 국가들과 비교해도 한국의 비자발적 시간제근로자 비중은 높은 수준으로 나타났다. 2021년 기준 전체 시간제근로자 중 비자발적 시간제근로자 비중은 한국이 43.1%로, 조사대상 OECD 30개국 중 7위를 차지했다. 이는 OECD 30개국 평균(29.1%)의 1.5배에 달하는 수준이다.
추광호 한경연 경제정책실장은 “지난 10년간 비자발적 시간제근로자 증가세가 임금근로자보다 더 가팔랐다는 것은 구직자들이 원하는 일자리가 충분히 공급되지 못했다는 것을 의미한다”며 “양질의 일자리가 많이 만들어질 수 있도록 규제개혁을 통한 민간활력 제고와 노동시장의 경직성 완화 노력이 필요하다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
‘Deteriorating quality of employment’…involuntary part-time workers increased by 227,000 over 10 years
Part-time workers who make a living are increasing the most among young people.. Efforts must be made to create quality jobs
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Over the past 10 years, the growth rate of involuntary part-time workers has outpaced the growth rate of wage workers, raising concerns that the quality of employment is rapidly deteriorating.
An involuntary part-time worker is a worker who is willing to work more hours, such as a full-time job, but has no choice but to choose part-time work because he cannot find a suitable job.
According to the Korea Economic Research Institute on the 12th, as a result of analyzing microdata from the National Statistical Office, the average annual increase rate of involuntary part-time workers over the past 10 years (2012-2022) was 2.5%, 1.8 times higher than the average annual increase rate (1.4%) of all wage earners.
As of 2022, the number of involuntary part-time workers is 1.02 million, an increase of 227,000 compared to 793,000 in 2012, 10 years ago.
Looking at the trend of involuntary part-time workers by age group over the past 10 years (2012-2022), those in their 50s and older recorded the highest increase, with an annual average increase of 5.0%, from 287,000 in 2012 to 470,000 in 2022.
During the same period, the number of young people (15-29 years old) increased by an average of 2.5% per year from 227,000 to 290,000, and those in their 30s increased by an average of 0.7% per year from 97,000 to 104,000.
On the other hand, the number of people in their 40s decreased by an average of 1.6% per year from 182,000 to 156,000.
The Hankyung-yeon explained, “The young generation was forced to choose part-time work due to the frozen job market, and the elderly were forced to work part-time due to the effects of business suspensions, closures, and recommended resignations.”
Looking at the share of involuntary part-time workers by reason last year, six out of 10 (60.8%) were found to be “livelihood” workers who sought jobs because they needed immediate income such as living expenses.
This was followed by △because there was no job in the desired field (17.2%) △there was no job suitable for their major or career (3.4%) △at the same time as childcare and housework (5.5%).
Looking at the rate of increase over the 10 years (2012-2022), “because there is no job I want” increased the most by 7.8%p from 9.4% in 2012 to 17.2% in 2022. Then, “because there is no job that matches your major or career” increased by 0.8%p from 2.6% to 3.4%.
On the other hand, income needed immediately, such as living expenses, childcare and housework decreased by 0.1%p (60.9% → 60.8%) and 1.4%p (6.9% → 5.5%), respectively.
As a result of analyzing the trend of livelihood part-time workers by age group for 10 years (2012-2022), the youth group (15-29 years old) showed the highest rate of increase, with an annual average increase of 6.6% from 71,000 in 2012 to 134,000 in 2022. .
The number of those in their 50s and older rose from 234,000 to 361,000, an average annual increase of 4.4%. This contrasts with those in their 30s (annual average of 1.7%) and 40s (annual average of 4.4%), where the number of livelihood part-time workers decreased during the same period.
Compared to other OECD countries, the proportion of involuntary part-time workers in Korea is high. As of 2021, the proportion of involuntary part-time workers among all part-time workers was 43.1% in Korea, ranking 7th among 30 OECD countries surveyed. This is 1.5 times higher than the average of 30 OECD countries (29.1%).
“The fact that the number of involuntary part-time workers has increased faster than that of wage workers over the past 10 years means that the jobs that job seekers want are not sufficiently supplied,” said Choo Gwang-ho, head of the economic policy department at KERI. It is necessary to improve the vitality of the private sector and alleviate the rigidity of the labor market.”
