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브레이크뉴스 문홍철 기자= 대내외 경제 불안정이 지속되는 가운데, 중견기업 절반 이상은 올 하반기 신규채용 계획을 세우지 않은 것으로 나타났다.
한국중견기업연합회가 21일 발표한 ‘2025년 하반기 중견기업 고용 전망 조사 결과’에 따르면 조사 대상 중견기업의 56%가 올 하반기 채용계획이 없다고 답했다.
주요 이유로는 ‘실적 악화(30.9%)’, ‘인건비 부담 증가(28.4%)’, ‘경기 악화 우려(24.7%)’ 등을 꼽았다.
반면, 하반기 고용 계획이 있는 44%는 ‘인력 이탈에 따른 충원(38.1%)’, ‘사업 확장 및 신사업 추진(25.4%)’, ‘실적 개선(22.2%)’ 등이 언급됐다.
신규 채용 유형은 신입(45.5%)과 경력(40.9%) 등 정규직이 86.4%로, 계약직 비중은 13.6%에 불과했다.
신규 채용 계획이 있는 중견기업의 77%는 상반기 대비 채용 규모를 유지(59.1%)하거나 확대(17.9%)할 것으로 내다봤다. 채용 규모 축소를 전망한 중견기업은 23%에 그쳤다.
한편, 중견기업계의 인력 확보 애로는 여전한 것으로 확인됐다. 88%에 달하는 대부분의 중견기업이 ‘기술·생산(30.3%)’, ‘연구·개발(23.8%)’, ‘영업·마케팅(16.3%)’, ‘사무·관리(15.0%)’ 등 직군에서 적합한 인력을 찾기 어렵다고 호소했다.
중견기업들은 고질적인 인력 문제 해결을 위해 ‘고용지원사업 확대(25.1%)’, ‘고용 유연성 제고(21.1%)’, ‘세제 지원 확대(20.5%)’, ‘인력 양성 프로그램 강화(14.9%)’, ‘산업 단지 및 지방기업 인프라 조성(10.8%)’ 등 정책 지원을 강화해야 한다고 강조했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
56% of mid-sized companies with ‘worsening performance and tight management’ will not hire new employees in the second half of this year
Amidst ongoing domestic and international economic instability, more than half of mid-sized companies have not made any new hiring plans for the second half of this year.
According to the ‘2025 Second Half Mid-Sized Company Employment Outlook Survey Results’ announced by the Korea Federation of SMEs on the 21st, 56% of the mid-sized companies surveyed responded that they have no hiring plans for the second half of this year.
The main reasons cited were ‘deteriorating performance (30.9%)’, ‘increased labor cost burden (28.4%)’, and ‘concerns about economic downturn (24.7%)’.
On the other hand, 44% of those who have hiring plans for the second half of the year cited ‘recruitment due to personnel departure (38.1%)’, ‘business expansion and new business promotion (25.4%)’, and ‘performance improvement (22.2%)’.
The types of new hiring were regular employees, including new hires (45.5%) and experienced workers (40.9%), accounting for 86.4%, while contract workers accounted for only 13.6%.
Among mid-sized companies with new hiring plans, 77% expected to maintain (59.1%) or increase (17.9%) the hiring scale compared to the first half of the year. Only 23% of mid-sized companies expected to reduce the hiring scale.
Meanwhile, it was confirmed that mid-sized companies still have difficulties securing human resources. Most mid-sized companies, 88%, complained that it was difficult to find suitable human resources in job groups such as ‘technology and production (30.3%)’, ‘research and development (23.8%)’, ‘sales and marketing (16.3%)’, and ‘office and management (15.0%)’.
Mid-sized companies emphasized that in order to solve chronic human resource problems, policy support should be strengthened, such as ‘expanding employment support projects (25.1%)’, ‘improving employment flexibility (21.1%)’, ‘expanding tax support (20.5%)’, ‘strengthening human resource development programs (14.9%)’, and ‘creating industrial complexes and local enterprise infrastructure (10.8%)’.
